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05-18
电气工程师

10-15k

本科 1-3年 广东-惠州市

主要职责 1.电气系统设计与仿真 1.1负责储能系统的整体电气方案设计,包括一次、二次回路设计。 1.2进行储能系统电气部分(如电池

face 广东正和储能科技有限公司 1-50人

05-18
结构工程师

10-15k

本科 1-3年 江苏-苏州市

岗位职责: 1、负责零件展开图的设计; 2、负片单元模块结构设计; 3、在上级指导下,完成整机的结构设计; 4、关于整体发热量及空间

face 江苏东方四通科技股份有限公司 201-500人

05-18
结构工程师

7-10k

硕士 不限 河南-开封市

岗位要求:精通工程结构设计、计算、选型、实施,具有高温热场场景下窑炉设计与施工经验;熟练使用PrO/E、CAD等常用工程设计软件。硕

face 开封瑞丰新材料有限公司 201-500人

05-18
高级机械设计工程师

20k-50k

大专 4-5年 广东-深圳市

工作职责: 1、主持自动化设备或生产线项目开发工作,制定设计方案、掌控开发进度; 2、主持设备设计、出图、BOM清单的制作以及相关技

face 深圳市创者自动化科技有限公司 51-200人

05-18
PACK结构

10-15k

大专 4-5年 湖南-长沙市

岗位职责 1.储能锂电产品结构设计.包括锂电模组设计,电池柜以及储能户外柜结构设计. 2.参与储能系统方案设计和技术评审,跟进样品及

face 湖南群控能源科技有限公司 1-50人

05-18
结构工程师

10-15k

本科 不限 广东-佛山市

岗位职责:参与燃料电池组件及系统结构设计。负责功能结构件及箱体的详细设计;负责样机部件加工跟进及样品测试;负责样机组装、测试、试制过

face 中科嘉鸿(佛山市)新能源科技有限公司 1-50人

05-18
结构工程师

15-20k

本科 4-5年 广东-珠海市

结构设计工程师职责: 1、根据客户提供的产品资料和厂房布局,完成化学容量电池柜、电源柜等3D和2D设计; 2、参与机柜结构、接线、布

face 珠海泰坦新动力电子有限公司 501-1000人

05-18
pack结构工程师

10-15k

大专 1-3年 广东-深圳市

工作职责: 1、领导并跟进新产品开发的有效实施和设计; 2、进行电池PACK结构的设计和开发工作; 3、召开评审会议,对设计产品进行

face 中科瑞能实业有限公司 201-500人

05-18
电池结构工程师

15-20k

大专 4-5年 广东-深圳市

岗位职责: 1、根据产品ID及CMF文件进行产品结构可行性、可量产性、品质、工艺等进行综合评估,按照要求提供相关技术文件; 2、负责

face 深圳市拓普威新能源有限公司 51-200人

05-18
锂电生产线电解液工程师

薪资面议

学历不限 不限 山东-淄博市

基本要求: 1、本科及以上学历,电化学、材料、化工等相关专业; 2、有电池厂工作经验者优先。 基本技能: 1、2年以上电解液配方开发

face 山东重山光电材料股份有限公司 201-500人

结构工程师工作内容

文章

2026-03-20

一个钢结构工程师在北京的求职启示:离职原因该怎么说
面试中“离职原因”往往决定成败,很多人并非能力不足,而是输在表达上。常见三大雷区包括:抱怨前公司或领导,显得负面且难合作;自称“学完了”,容易被认为自负、缺乏深度;以及把原因归咎于家庭等外部因素,显得不够成熟。尤其在竞争激烈的环境中,如钢结构工程师北京岗位,用人单位更看重稳定性与职业态度。正确做法是将真实原因转化为积极的职业发展表达,避免情绪化,突出成长与规划,从而提升面试通过率。

2025-12-28

40岁结构工程师还能找到工作吗?
40岁结构工程师依然拥有丰富的项目经验和技术能力,能够胜任设计、施工审核、方案优化以及项目管理等岗位。就业机会受行业需求、地区差异和个人技能影响较大。通过持续学习新规范、新材料及BIM软件技能,积累管理经验,拓展行业资源,并取得注册结构工程师或一级建造师等资质,40岁工程师完全可以找到理想岗位,实现薪资和职业发展目标。积极规划与灵活调整职业方向是保持竞争力的关键。

2025-10-09

招聘钢结构工程师的app
近年来,随着装配式建筑、工业厂房、高层建筑及大型公共设施的快速发展,钢结构工程师的需求量持续攀升。无论是设计院、施工总包单位,还是钢构加工厂、幕墙企业,都在不断扩招结构技术人才。为了让钢结构工程师更高效地找到合适岗位,选择合适的招聘平台至关重要。以下将对主流招聘APP进行分析,帮助求职者更精准地定位机会。

2025-06-17

钢结构工程师面试不是从会议室开始,而是从你第一声“喂?”开始
在钢结构等建筑行业求职过程中,很多人忽视了HR电访的重要性,误以为只是通知面试,实际上这通电话就是第一道筛选关卡。HR会通过语气、回应方式、表达态度等细节,判断求职者是否适合岗位,甚至决定是否继续面试流程。若电话中表现出冷漠、不耐烦或准备不足,极有可能直接被拒之门外。求职者应保持礼貌、表达清晰,了解投递岗位基本信息,展现出诚意和专业度。面试从第一通电话开始,而非进会议室才算开始。
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