职位信息 1、根据公司战略规划和年度经营目标，制定招聘计划； 2、完善公司招聘流程，拓展招聘渠道，丰富人才选拔方式； 3、帮助完善公司人才选拔计划和人才储备机制，满足公司人才需求； 4、全面的简历筛选、面试、人才选拔、工作、试用期评价等工作； 5、通过招聘数据分析、人才映射、人才库创建等方法，提高招聘数据的交换率； 6、协助其他员工模块和一些行政事务； 7、完成上级交办的其他业务。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、五年以上招聘经验，技术人才招聘经验（加分，环保行业）； 3、善于运用不同的招聘渠道和面试方法，能够独立完成招聘的各个环节； 4、熟悉劳动法及相关法律、法规和政策，能够有效维护员工关系； 5、敏锐的人才市场概述和分析能力； 6、注重实效、严谨高效、执行力强、创业精神强、适应能力强、抗压能力强； 7、优秀的沟通和协调能力可以快速建立良好的团队合作关系。