岗位内容： 1、根据企业发展战略和总经理要求全面领导企业的人力资源管理工作，制定企业人力资源规划，并监督和指导人力资源规划的落实； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、根据企业人力资源规划和年度工作计划，指导和推进人力资源部的基础建设、体系改进和日常管理等工作； 4、根据战略和业务发展要求，具体推动和指导企业所属部门的人力资源建设和管理工作，保证人力资源满足业务发展的需要； 5、监视和评价企业人力资源发展状况及对企业战略的支持程度，及时向总经理提出改进建议和措施，并组织具体改进措施的落实，控制人力资源成本； 6、组织解决人力资源管理工作中的冲突，保证人力资源管理工作风险可控。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大学本科及以上学历，具备10年以上相关工作经历； 2、精通人力资源管理各专业板块业务操作实务，有5年以上独立领导企业人力资源工作的经历； 3、对科技型企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累； 4、深入了解当前市场经济条件下人力资源管理的趋势和特点，对处理人力资源工作中的冲突有良好的专业能力和经验； 5、熟悉国家、地区法律法规，对于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针有深入的了解； 6、有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；且能够承担较大的工作压力； 7、具有强烈的责任心、事业心，思维严谨，工作积极主动； 8、有化工、制造行业工作经验者优先；有科技型初创企业工作经历者优先，