职位描述
岗位职责:
1.体系建设:建立健全员工关系管理相关体系、制度和流程;
2.劳动关系管理:员工上岗、离岗面谈,处理员工申诉、劳动争议等;
3.员工纪律管理:引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律,提高员工的组织纪律性,对重大违规违纪行为进行处理;
4.员工人际关系管理:引导员工建立良好的工作关系,工作环境和组织氛围;
5.员工沟通渠道管理:保证沟通渠道的畅通,引导公司上下及时的双向沟通;
6.员工关怀与服务:为员工提供身心健康等方面的咨询服务,组织文娱活动,协助员工平衡工作与生活;
7.员工专项调查:定期开展各类人力资源调查与评价,包括员工离职率、员工考勤、员工敬业度、组织氛围等调查;
8.兼总部职能部门BP工作。
任职要求:
1.熟悉劳动法、多年劳动关系处理经验;
2.善于沟通,人际关系能力强;
3.心理学专业优先;
4.大型制造业企业员工关系工作经验优先。