岗位职责 1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划; 2、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划; 3、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置; 4、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘; 5、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准; 6、组织编制并按时向总经理汇报:每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况; 7、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况; 8、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系; 9、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训; 10、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等; 11、负责研究和拟定营销线的新项目的开发; 12、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等; 13、组织开展市场统计分析和预测工作; 14、按时完成总经理交办的其他临时性工作。 市场总监职责是指在充分理解公司战略图谋和产品/服务特征前提下，充分综合企业内部资源、合理利用外部资源，进行市场目标界定和分解、定位分析再定位、制定战略、策略、拟定计划并推进实施，并在实施过程中进行协调、控制、调整和修正，以保证目标的实现。总之，此岗位是对公司市场拥有全面权力和负有绝对责任的职位。