职位描述
工作职责:
1、根据公司人力资源规划,协助部门经理建立健全公司各项员工招聘制度和政策,并根据需要及时进行调整和修改;
2、根据公司人力资源规划及各部门人力资源需求计划,协助部门经理制定员工招聘计划;
3、定期或不定期进行人力资源内外部情况分析和员工需求调查,进行员工需求分析;
4、利用公司各种有利资源,组织开发和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
5、协助部门经理组织招聘工作;
6、根据公司人力资源规划,进行职位分析,及时编制和更新职位说明书。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业。
2、熟悉国家和地方劳动人事政策法规,接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法等方面的培训;
3、3年以上招聘管理工作经验,具备人力资源管理基础理论知识,具有丰富的招聘培训经验和技能,熟悉企业招聘流程,熟练运用各种招聘工具和渠道.
4、具有一定的文字功底,电脑操作熟练,定期管理公司招聘网站
5、身体健康,爱岗敬业,具有良好的职业道德和品行。
6、形象好,自信热情,认真负责,亲和力强,树立公司良好形象并能维护公司形象。
7、具备优秀的语言表达能力、沟通协调能力、亲和力、良好的服务意识、较强的执行力和团队合作精神。
8、熟练操作办公软件,擅长数据分析。