工作责任 1、制定公司行政及人力资源部年度、月度、周目标及工作计划并总结； 2负责公司人力资源管理体系的建立、实施和监督，全面管理招聘计划、薪酬福利体系、绩效管理、培训、关系员工等。该公司的; 3、建立适合公司发展的人才队伍，负责公司人员的招聘、聘用、培训和解聘； 4、根据工作需要，全面负责公司现场人员的调动、任免、招聘手续； 5、定期收集、比较市场人才水平，提高企业人才竞争力； 6、组织开展企业文化建设活动，促进形成独特的企业文化； 7、负责本部门的日常管理及公司其他部门日常工作的总体协调。 任职资格 1、人力资源、行政管理或相关专业，大专及以上学历； 2、具有5年以上企业同类岗位工作经验； 3、对现代企业人力资源管理方法有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各职能模块有深入的了解，能够指导各职能模块的工作； 5、较强的团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力、高度责任感和高度执行能力； 6、了解国家、地区和企业在合同管理、薪酬体系、用人机制、保险福利、培训等方面的法律、法规和政策。