1.协助管理层建立和完善公司相关制度, 明确各部门岗位职责, 并组织落实执行, 定期进行修正. 2.2.具备先进的管理理念, 根据公司发展需要制定人力资源管理模式(包括招聘, 绩效, 培训, 薪酬等管理体系), 负责员工入离职等工作, 完成公司人员配备及管理. 3.3.能处理员工工伤事故，做好工伤理赔, 及时解决劳资纠纷. 4.4.帮助各部门建立积极的员工关系, 协调化解部门员工纠纷. 5.5.推动企业文化建设, 提升企业文化内涵, 增强员工对企业的归属感和团队凝聚力. 6.对接财务专员，进行银行对账、发票、税务等事项。需要定期前往银行、税务办事。 7.对接相关公司进行工资及费用的列表、钉钉流程、用款申请制单、核对社保、就工资及报销事项与员工沟通、向总经理及董事长报告等工作。 8.8.办事沉稳, 细致, 思维活跃, 具有良好的职业素质和敬业精神, 能服从调配. 9.公司安排出差要基本服从，做好会议记录，整理出会议纪要。 10.因国外股东签名、实名认证等业务，需要不定期不定时辅助下股东通过微信、视频等方式完成相关事项。 11.专科以上学历, 具有相关工作经验, 25-35岁，交五险不交金, 薪资3500-5500元