岗位职责： 1.根据公司项目目标，制定年度人力资源管理计划，确保达成行政后勤管理目标； 2.主导绩效考核的推行，完善绩效管理体系，协调相关部门完成各岗位的业绩量化考核；督导并收集与绩效考核相关的年、季、月、周度报表； 3.审核各部门、各岗位的绩效考核项目、指标、标准及结果，并提出合理化建议；负责4.月度考勤表的审核及社保申报和表单的审核； 5.负责公司各类会议的组织和开展工作； 6.审核内外部文件的起草，定期检查并审核各部门的文件收发与归档工作，确保准确性和及时性； 7.检查办公环境及管理办公区域硬件设施； 8.负责招聘管理，组织员工岗前培训及入职、转岗、调动、离职等手续的审核工作； 9.维护并管理地产、建筑板块企业资质证书的日常使用； 10.负责公司车辆的管理工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，五年以上行政管理经验，有公司制度检查经验，优先考虑有地产或建筑施工行业管理经验者； 2.熟悉招聘流程，精通各类招聘工具和手段，拥有丰富的招聘面试经验，优先考虑有怀柔及周边地区招聘渠道和施工单位人力资源经验者；熟悉国家相关法律法规； 3.熟练操作办公软件及公司管理软件； 4.具备较强的沟通能力，能在问题出现时快速准确地做出专业判断，擅长项目统筹和合作对接，具有全局意识； 5.责任心强，具备团队合作精神，勇于承担责任，拥有良好的职业操守和抗压能力（不接受抗压能力弱者）。