1. 负责公司的行政、人事、后勤等工作。 2. 根据公司公司规划协助部门经理规划各部门组织架构及岗位职责，确定各岗位人员编制和要求； 3. 根据编织及业务发展需求，执行人员招聘、辞退、考勤、纪律等人事程序或规章；进行招聘渠道的维护，甄选及拓展；按公司需求，完成招聘计划； 4. 对各部门的考核及监督各部门经理对下属人员的考核工作，适时组织各类人员测评；编制各部门员工的绩效考核表格，制定绩效考核指标，做好绩效跟踪及反馈，处理员工的绩效申诉，及时上报各种绩效情况和数据； 5.根据公司发展情况，协助修订、完善人力资源与行政相关制度，并监督执行； 6.负责公司日常行政管理和信息化建设，负责公司范围内后勤管理； 7.指导后勤、车辆管理工作，日常办公耗材管理、采购、发放。 8.协助培训体系的搭建，制定和完善培训管理制度，并监督执行； 9.负责公司企业文化建设和公司内部活动策划与组织。