人力资源管理师，数据统计分析，信息管理与信息系统，资料管理，内部培训 岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 　　 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 　　 3、公司内部员工档案的建立与管理; 　　 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 　　 5、负责公司考勤及各部门的行政后勤类相关工作; 　　 6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 　　 8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 　　 9、协助上级制定各部门岗位职责说明书；　　 10、负责制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 11、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; 　　 12、负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 　　 13、协助部门制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行; 　　 14、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 　　 15、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档; 　　 16、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 　　 17、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等; 　　21、负责商务部单量派发、数据统计及主案部单量进度跟进等； 22、节假日通知发放及其他临时性及突发性工作处理。