人力管理，人力行政管理 岗位职责： 1、负责主持部门全面工作，组织并督促部门人员全面完成部门职责范围内各项工作任务； 2、部门岗位责任制和工作标准，加强部门间的协调配合工作； 3、熟悉《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规； 4、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作； 5、年度公司各部门人员定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保组织架构的合理化和准确性； 6、负责编制年、季、月度人力资源及行政费用预算并出具相关分析报告； 7、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；　 8、负责办公管理、固定资产管理、物资采购、车辆管理、客户接待、外联等相关日常管控； 9、按时完成公司领导交办的其他工作。