岗位概述：在公司总经理的领导下，负责公司运营管理、人力资源管理、行政管理工作 岗位职责： 1. 运营管理 ，根据公司战略要求，持续提升公司管理水平； 1.1组织建立公司一级管理体系、监督建立事业部/土建项目部二级管理体系（包含管理制度、业务流程、审批权限等） 1.2组织评估、优化管理体系，并组织监督落地实施； 1.3组织召开管理周会、半年度/年度工作总结会，实时跟进各项会议决议执行情况； 1.4负责组织各项总经办下达的专项运营管理工作； 2.行政管理，根据公司战略要求，做好资质、办公环境等支撑工作 2.1负责统筹管理公司资质等管理工作（营业执照、资质证书等），确保全面、有效； 2.2负责统筹管理员工级证书管理工作（建造师、职称、九大员证书），确保备案所需； 2.3负责统筹管理公司建信网等四库一平台，确保公司信用等级； 2.4负责统筹管理公司机关办公区软件（OA平台等）和硬件环境（电脑等），确保办公所需； 3.人力资源管理，根据公司战略要求，做好人力支持； 3.1负责统筹公司中长期人力资源规划工作，并组织制定落地方案； 3.2负责组织公司中高级人才开发工作，提升管理者胜任度； 3.3负责公司职能部门/事业部负责人月度及年度考核工作； 3.4负责审核各级管理人员工资表及各类相关资料； 4.总经理下达的临时工作 任职资格： 1、大学本科及以上学历，行政管理、工商管理、企业管理、人力资源管理专业； 3、在规模500人以上施工类企业10年以上工作经验（运营、人事、行政），经理/总监岗位上工作经验不少于5年； 4、性格开朗，平易近人，沟通能力强； 5、熟悉各类招聘网站及人才市场，有成熟的人力资源渠道，有较好的行业中高端人才资源； 6、熟练使用Office办公软件，擅长PPT制作，了解OA软件； 7、熟悉股东会、董事会、监事会、管理层的运营，有董事会秘书工作经历优先； 8、有过大型活动组织经历（公司年会/拓展等）； 9、熟悉了解国家关于建筑行业的政策、趋势