任职资格： 1.具有 8 年以上从事工程施工技术管理工作经历。 2.具有结构高级职称或建筑工程一级注册建造师执业资。 工作要求： 近 5 年承担过下列 4 类中的 2 类工程的施工总承包或主体工程承包，工程质量合格。 1.地上 12 层以上的民用建筑工程 1 项或地上8--11层的民用建筑工程 2 项 2.高度50米以上的构筑物工程1项或高度35--50米（不含）的构筑物工程 2 项 3.建筑面积 6万平方米以上的建筑工程 1 项或建筑面积 5万平方米以上的建筑工程 2 项； 4.钢筋混凝土结构单跨 21 米以上（或钢结构单跨 24 米以上）的建筑工程 1 项或钢筋混凝土结构单18--21 米（不含）（或钢结构单跨21—24米（不含））的建筑工程 2 项。 福利管理： 1.底薪+高额提成（上不封顶）；薪资高于同行业水平； 2.完善的社会保险：包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险； 3.丰厚的年终奖，“优秀管理者”、“先进个人”、“优秀团队”奖励； 4.不定期下午茶/水果、员工活动、年度带薪旅游等； 5.重大节日员工关怀礼品等节日福利； 6.其他福利：员工入职满一年享受带薪年假等福利； 7.假期规定：享受国家法定规定的带薪假期，每月享有一天全薪病假； 8.科学的内部提拔机制，良好的晋升机会和发展空间；