在激烈的市场竞争中，无论是新创业的企业还是行业巨头，对高端建筑人才的需求都处于不满的状态。

所谓建筑高级人才，就是建筑人才中的佼佼者。他们具有先进的管理能力、长远的眼光和战略意识，能够制定建筑企业的整体发展战略，能够有效协调各方资源，认同企业文化和核心价值观，符合企业的发展愿景和目标。

可以说，高级建筑人才是现代建筑企业最重要的资产，在建筑企业的发展中发挥着重要作用。

首先，高端建筑人才可以全面整合企业资源。

高端建筑人才有丰富的管理经验和长远眼光。他们可以从企业的整体效益出发，全面整合公司资源，制定企业发展战略，确定企业发展的大方向，为企业的整体发展

提供意见和看法，为企业创造最大的效益。

其次，高端建筑人才可以提高建筑企业的技术含量。

高端建筑人才专业技能过硬。引进高端人才可以指导其他员工的具体工作，提高相

关部门的专业技术含量，从而影响企业的技术含量。

最后，高端建筑人才可以优化建筑企业内部的人才结构。

优秀的管理人才不仅专业技能过硬，管理经验丰富，而且知人善任，善于提拔人才，挖掘和激发人才潜力，在很大程度上优化企业内部人才结构，创造企业人才竞争优势。

正是因为高端建筑人才在建筑企业的发展中发挥着重要作用，才能得到许多建筑企业的重视。为吸引和留住高端建筑人才，建筑企业将投入巨资。与高端建筑人才为建筑企业创造的效益相比，这些投资只有九牛一毛。

在人才竞争时代，建筑企业不仅需要建筑人才，还需要具有主导作用的高端建筑人才，在企业最重要的资产中创造核心竞争力。对于建筑企业来说，招聘优秀的高端建筑人才并留住他们是一笔巨大的财富。