工程企业如何借助猎头服务破解人才荒？五大技巧助力招到关键人才

当前，工程行业正面临用工荒、人才结构老化、技术更新快与用工周期短等多重挑战。尤其是在电力工程、新能源、基础设施、智能建筑等细分领域，企业对高素质、经验丰富的中高端人才需求迫切，而常规招聘方式往往效率不

2025-07-15

面试建筑公司真的会联系前东家查经历吗？薪资谈判把待遇报高会被发现吗？

面试到最后关头，难免被遇到必考题：「您期望的待遇薪资是？」，这时有些面试者为求保险，通常会依据前东家（或现职）薪水给出参考值，但是据实以告又怕身价遭低估、又期望转换工作后能有更好发展，因此难免在数字上

2025-07-15

建筑人才网上的JD你有认真看吗？职位说明出现5状况，小心公司有雷

在建筑人才网里，JD代表Job Description，也就是「职位叙述／职位描述」，提供求职者关于工作内容、职责、角色、以及建筑企业组织的大纲介绍。既然JD能帮助求职者更了解建筑公司，当然也可以帮助

2025-07-15

华侨城跟投爆雷：央企员工被强制投资80万打水漂，谁来买单？

曾经以“文化+旅游+地产”被视为央企模范生的华侨城，如今却因员工“被自愿跟投”事件而陷入舆论漩涡。在这个央企形象逐渐崩塌的背后，隐藏的是数以百计员工的血汗钱与沉默的愤怒。 01｜“自愿”二字下

2025-07-15

无法被裁的时代打工人：施工人的真实回应

一、施工人的日常：每天十几个小时，工资不到7000 “不是我不想被裁，是公司根本不想裁我。” 马哥当着我的面，得意而焦虑地抱怨。那一天，我正在工场加班码钢管，听他说话只觉得好笑又好酷。 马哥是施

2025-07-15

施工转监理如何快速上手？这几点经验是你最大优势（附面试实用建议）

在建筑行业，有不少干了多年施工的工程人，随着年纪渐长、职业方向思考逐渐清晰，会考虑从施工单位转型为监理岗位。最近就有一位朋友留言咨询，表示自己去年考下了注册监理工程师证书，但一直犹豫不决，担心没有监理

2025-07-15

项目部基层管理人员越来越难做：干活、背锅、无偿加班，都是“耗材”？

在施工现场，项目部的管理人员常被称作“万金油”——上对接领导，下协调分包，哪里需要就往哪里顶。不少人调侃：项目部的管理岗，压根不是岗位，而是“炮灰营地”，干不完的活、背不完的锅，走一个补一个，像耗材一

2025-07-15

如何避免老板说“不是我要的”？掌握这三阶段报告法精准对焦需求

在职场中，特别是从事幕僚、策划、分析、助理等岗位的上班族，最常遇到的困扰就是：老板只说几句话，却要你交出一份完整又精准的报告。你问的越多，老板越烦；你不问，最后报告被嫌“不是我要的”。怎么办？

2025-07-14

被挽留是认可还是缓兵之计？建筑人收到Counter Offer时必须看清这5件事

在建筑行业这几年经历市场寒冬、项目停摆频发、行业调整不断的背景下，越来越多建筑人开始思考自己的去留。当你鼓起勇气提出辞职，没想到公司却突然开出“优厚条件”希望你留下，这种被称为 Counter Off

2025-07-14

工程造价，别再问“还要不要接私活”：能活下去的都在接

不知不觉，很多造价师已经从“专业人才”变成了“点工型”劳力。有活干就行，最好是日结；不是想赚外快，而是为了生存下去。 这两年，工程造价行业的日子不再像以前那样体面。施工单位的造价员待岗工资只有

2025-07-14