离职考验着我们的智慧，如果确定分手，就选择好好放手，做到几点该做的事，保持正面离职心态及职场好印象，相信下一个职涯必能顺风顺水。

阿里巴巴集团创始人马云曾言，员工辞职理由很多，但只有2点最为真实，「钱，没给到位；心，委屈了」。
 

如果现在的你有这念头，请先厘清你的离职动机，接着思考下一步的职涯规划，保持正确心态，那又该如何完美收官，漂亮转身的离职呢？

1.想好正面的离职原因

●原因须是事实，但也不须完全地诚实

例如、在这家公司没有升迁或加薪机会，你可以说「想在职涯中寻找更多挑战的机会」。

例如、工作了一阵子，却总是与主管理念不合，你可以说「想去外面闯闯，寻找职业前景及专业成长的机会」。

●依工作资历长短建议

工作资历较浅者：建议可以少说，但原因必须以诚信为原则。

工作资历较深者：建议坦白从宽，告知主管你的下一步规划，并留下联系方式，究竟圈子不大，未来可能还会见面或有业务合作机会。

提醒你在旧公司的离职面谈和新公司的求职面试，提及离职原因时，两方必须一致。新公司人资主管在进行旧公司之背景调查时，才不会因前后不一，对你产生任何疑虑。

2.妥善做好离职预告

不论在公司的工作时间长短，建议善尽工作交接义务及责任。

●工作满三个月以上的劳工，自请离职须遵照劳动法规定的离职预告期。

●提前告知主管，除让自己有时间开始找寻下份工作外，同时能检查目前的工作，做好业务交接及离职手续办理，让公司也能尽快做好新人递补。

●工作交接事项整理，包含工作流程、业务内容、客户清单，方便下一个接手的人能顺利承接。

3、离职面谈好好说

不论你是一时愤而离职，还是规划许久，记得人情留一线，日后好见面。

●约主管当面表明离职心意，切记保持正面形象及良好关系。

●不抱怨，不翻旧帐，不意气用事，心存感激，感谢主管长期的教导与给予成长的机会。

●若工作表现优异和主管关系不错者，借此表达感谢，可以保留未来回锅空间。

●若对公司不满而离职者，以不批评公司，不影响其他同事对公司的向心力或想法为原则。

4、递交正式离职信

记住「礼貌的告知，诚挚的感谢，漂亮的转身」。

当口头提出离职的想法后，一定要再写一封正式离职信，除了代表你对公司的尊重，也表示离职非口头说说而已，或只是想要糖吃的员工。以公司内较常使用的书面或电子邮件方式，再次说明「离职原因」、「离职日期」，并表达对公司的感谢之意，让公司能正视此事，提前做好交接规划。

离职考验着我们的智慧，如果确定分手，就选择好好放手，做到以上几点，保持正面离职心态及职场好印象，相信下一个职涯必能顺风顺水。

然而有人工作越换越好，有人却是在职场载浮载沉，不停地找寻做事、赚钱、成长、发展的机会，这个中差别究竟是什么？筑招网小编建议你先从好好离职开始，而想要漂亮离职，先从认识你自己开始吧！