某建筑工程总公司日前在招聘现场打出了“8~15万元招聘注册建造师”的招牌。这家公司公司以科威特及中国香港地区等地的工程为主要阵地，对工程总承包管理和施工管理者的素质要求极高。从这家公司这几年的求才经历看，直是“曲高和寡”。因此，这次这家公司不惜开出相当于总经理级别的薪酬，招募高级人才。供需信息不对接，建筑业人才当然不能有效地配置和流动起来，人才断层不可避免。

1、岗位职责

(1)负责建筑设计管理、进度控制、设计优化及投资控制、设计及施工综合；

(2)负责协调设计单位，制订合同及计划，督促、审阅设计图纸，控制工作进度；

(3)联系、考察设计单位，综合判断设计水平；

(4)协调公司内部部门与设计单位之间的图纸往来，控制图纸质量；

(5)在项目实施过程中，进行设计图纸和施工的监控、审核、修正、调整。

2、职位要求分析

(1)7年以上丰富的工作经验，建筑学、城市规划等专业正规院校大学本科以上学历;

(2)具有设计院、房地产公司等相关单位从事建筑规划设计工作3年以上工作经验；

(3)全面了解建筑规划设计各方面的知识，熟知房地产企业开发部门的各工作环节;

(4)熟练操作计算机及 AutoCAD、 Photoshop等专业软件的使用。

在供需两旺的情况下，企业招不到人才，很可能是招聘形式和环节出了问题。纵观全国的建筑企业，过去一直对低层次的施工、管理人员需求旺盛近两年，建筑节能、建筑技术革命等概念的提出，使企业对高层次人才的需求急剧膨胀。建筑企业选择到普通招聘会“搜才”的模式显然已不合时宜。改变招聘求职方式，到具备专业性的网站去招聘求职是企业和求职者考虑的一种出路和途径。