职责： 1、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面向业务部门提供并实施有效的解决方案。 2、积极与业务单位管理层、一线主管和员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证不同层级之间信息的有效传递。 3、进行员工访谈，了解员工动态和个人需求，协助部门开展员工关爱活动和培训。 4、推动业务部门内部公司层面变革，负责完善业务部门人力资源制度、流程、制度，提高人力资源运营效率。 5、对业务有洞察力，快速学习并推动业务团队的发展，协助部门优化内部组织架构，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 6、传播企业文化，弘扬价值观，搭建沟通渠道，保证组织持续健康成长。 工作要求： 1、本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，具有丰富的招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块经验。具有高科技企业或大型制造行业HRBP/HRM经验者优先。 2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够形成对外部市场和内部业务视角的深刻理解，并进行HR工作规划和相应计划。 3、对人和组织具有敏感性，能够进行组织和人员诊断，针对问题制定有效的方案并推动实施。 4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升。 5优秀的沟通、协调和关系建立能力，能够处理多任务、多角色的工作环境。 6、上进心强，适应能力强，学习能力强。