1、制定和执行人力资源策略：负责制定和执行人力资源策略，以满足公司发展的需求，确保公司团队的组合和能力与项目目标相匹配。 2、招聘和选拔人才：负责招聘和选拔工作，包括编制职位描述、发布招聘广告、筛选简历、面试和评估候选人等。 3、培训和发展：负责建立培训和发展计划，为公司员工提供必要的技能和知识，以提高他们的绩效和能力。 4、绩效管理：制定并执行绩效管理制度，包括设定绩效目标、进行绩效评估和提供反馈，以确保项目团队的绩效能够满足项目要求。 5、薪酬和福利管理：负责制定和执行薪酬和福利政策，确保项目团队得到适当的薪酬和福利待遇。 6、劳动关系管理：处理项目团队的劳动关系问题，包括解决劳动纠纷、工伤事宜等。 7、离职管理：负责处理项目团队成员的离职事宜，包括办理离职手续、进行离职面谈和交接工作等。 8、人力资源信息管理：负责维护和管理项目团队的人力资源信息，包括员工档案、合同、培训记录等。 9、有保密意识和有较强的沟通能力。 10、可以接受出差。