工作职责： 1、作为公司的人力资源顾问和合作伙伴，为公司的发展提供人力资源支持，定期盘点人才组织，在招聘、培训、绩效考核、薪酬等方面为公司提供有效的解决方案并落实员工关系。 2、积极与公司管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，确保不同层级之间信息的有效传递； 3、进行员工访谈，了解员工动态和个人需求，帮助部门开展员工关爱和培训活动； 4、推动公司各部门内部的公司层面变革，负责完善各部门的人力资源制度、流程和制度，提高人力资源运作效率； 5、具备人员知识，快速学习并促进各部门的发展，帮助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业优先。 2、具有人力资源管理相关工作经验。 3、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 4、上进心强，适应能力强，学习能力强，抗压能力强。