嗨，美女，毕业新人求职的薪资水准，而企业都会有录取新进人员的薪资任用标准，建议你从2个面向评估：
1、「先求有」意指满足生活所必须花费，且心中感受不至于落到很委屈。
2、「再求好」设定短期目标约1-2年强化实务经验，专业深度越高，为自己转职加薪幅度越大哦！分享予你参考！

您好，没有任何经验的话，建议依公司规定。等拿到录取通知再自行判断要不要到该企业报到。小公司不敢说，中型以上企业都已经有一套核薪标准，不是多喊两三千就会多拿。以上供您参考，谢谢

我个人认为不会。以我担任人事主管经验，反而我会想多了解求职者要求的薪资，是依据什么决定。其中可展现个人的自信，自信源自过往学经历，纵然是新人，其中或许有海外交换学生经验、短期打工经验、或与教授做专案经验、社团领导经验、甚至见过有创业经验（包括电商）、以及先透过学长姐及同学，做薪资市场行情调查等。总之，天生我才必有用，相信求职者均能展现其「给」的价值，重要是对自己了解够多吗？不仿利用求职机会，好好盘点自己所拥有的软实力及硬实力。确实难免为了能尽早谋得一份工作，不得不在理想与现实间有些妥协，但不要忘了，第一份工作的起步与起价，会影响尔后的转职与议价空间。浅见请指教。

回答公司原定职务金额的区间即可，毕竟职务已经写出来大约了。
如果是面议就评估自身经验与能力可以拿多少，别拿太多，符合生活即可~

You can survey the average pay in the market. You can ask more pay according to your previous experiences, in the meantime, higher pay means higher engagement to your work.

希望待遇要填多少，常让许多社会新人伤脑筋！但通常刚进入社会求职，其实没有谈判的筹码，因此，职场前辈们建议您：可以先求有再求好。


#职场新人先求有工作，薪资再奋斗


先求有，是指先找到一份工作，薪资的目标设于满足生活基本开销即可，但最好是找到工作环境好或有前景的工作，如此能让心中不至于太委屈。经过1至2年强化实务经验后再求好，因为当专业竞争力提升后，就能为自己转职加薪。


让我们先认清现实，建设好心态，才能更理性面对薪资问题。据有些人的建议，我们可以回答「依照公司规定」，待获得录取通知后，再看薪资是否能满足自己。您可以上网利用筑招网的薪资情报工具，查询市场上相同职务与年资的薪资范围，作为填写与判断的依据。




#利用自己的强项，争取到天花板的顶端


虽然刚进入职场，薪资有一定的天花板，但也有高低标准，既然是「希望」待遇，其实建议可以填写范围中的高标，记得履历中与面试时要表现出自己是值得的，如语言的优势、社团的经历、实习打工的经验等比其他竞争者更优势之处，都要展现出来，如此反而能让面试者看到您的自信与价值。




对了，有人提醒您，北漂﹑要负担家庭开销、房租等个人需求，是不能做为薪资谈判的筹码，更不要拿这些做理由喔。




若对方说出的薪资不如预期，也可以进一步询问，过试用期后是否有调薪可能，或者多久会调薪。若是未来有表现好则调薪的可能性，先入职也是一种「先求有再求好」的策略；也要记得待遇不光是薪水而已，福利也包含其中，若员工福利好，也可以弥补一二。




#不要只追求薪资，前景也不能轻忽


最后提醒您，回到求职新人的角色时，薪资就不是判断是否要就职的主要条件，反而是公司的前景、是否能累积专业，甚至是否对于未来转职有帮助等，都是考虑因素；若以上条件都不错，但无法拿到满意的薪水，或许可以从生活费方面去节流。将眼光放至一两年后的成就，才是打开人生的正确方式。

一般在职场的新咖,,前三年最重要的是能力的养成。
但，目前依您的陈述，确实有经济上的考量，故您可以很客气的请教面试主管，依贵公司给予此职务的核薪标准和衡量自已的相关条件，大概在贵公司薪资核薪是多少??如果低于自己的标准，而自已又很喜欢这份工作，则可以再请教主管，如果自已非常努力认真并达标，大概多久时间有调薪的可能..。或许如此才不会失去一个对自已职涯发展的良机喔.

薪资的高低公司业界都有一定的水平，除非是有特定需求的职务。还有些企业有前三个月的考核期是否适合任用，之后才会变正式员工在给予调薪，所以公司会较着重在您的工作态度，有好的学习态度才有后续的成功。
面谈薪资之前建议您多吸收应聘公司的特性，了解公司基本的结构，或是多看看公司的需求增加自己实力，这样会有加分的效果。
提醒您，有许多公司在薪资的陷阱要多注意，天下无白吃的午餐，魔鬼藏在细节里。