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现职是我的第二份工作，也是我第一次从事办公室内勤的工作，前一份工作是运营。 现在的工作是在一间小公司担任企业规划，工作半年了。 上周开始老板陆续开始跟各个员工进行年底的考核面谈，昨天老板跟我面谈时提及我有两项需要即刻改进的地方，第一个是工作组织能力（他觉得我处理事情常忘了分轻重缓急），另一个则是认为我的判断力不足，对行业的敏锐度也不够。 讲完这些后，老板又话锋一转开始碎念，说我现在做的这些工作其实他都可以外包出去，外包人员可以做比我更多，他还不用承担正职人员的福利等，然后又说觉得我的产值跟我的薪水不匹配，要我以后每天都要跟他报告当天的工作内容，并叫我提出每月的改善计划给他。 老实说跟老板谈完我觉得很沮丧，这半年来不敢说表现突出，但我也不会摆烂，有试着把份内的事情做到好，公司虽没有加班费，但我也常认份的打卡下班然后继续加班把工作完成。 想请问大家老板这样是想逼我走吗？因为我看网上很多人说如果老板要求你写绩效改进计划常常都是被裁的预告，那我是不是先自提离职会比较好？谢谢。

我目前换了四份工作，都遇过不少鬼，但现在的主管真的超出我预料，让我感到前所未有的困扰。他是一位极度会PUA的主管，自视甚高、鄙视大家，也常在工作场合展现出让人感到不自在的言行举止。 我们团队是负责做业务销售，这位主管常在大家面前数落自己的属下，让大老板觉得他很有领到风范，私下又会摸摸大家的头告诉大家是为了我们好，他多用心良苦之类的话，一开始还会被激励，到最后根本傻眼，因为发现他都只是为自己想而已，没管下面的人死活，我们也只是他的棋子，他喜欢在团队会议或者日常工作中使用一些让人感到不舒服的话术，讲不过就用他的职位来压大家。长期处在这样的环境我真的很困扰，他的举动也确实对团队的工作效率和合作氛围产生负面影响，已经不仅仅是单纯的开玩笑。面对这种疯主管，是不是不用想了，直接离职？

想请问各位前辈担任面试官时都会注意面试者的哪些地方呢？我现在的公司规模不大，没有专责人事的部门，公司行政基本上就是协助发布职位在建筑人才网跟邀约主管钦点的人选面试，所以用人与否是部门主管一个人就能决定的事情。我现在所属的部门包含主管共四个人，有一个助理上周提出离职，这周部门主管突然私下把我叫去，跟我说要把面试新人的工作让我负责，叫我要开始练习。但问题是我没有人资方面的背景，也没有当过主管的经验，甚至是我自己当面试者的经验也不多，只能上网参考别人的经验，我很担心，还问主管说：这样可行吗？但主管只说：还好！你就当聊聊天，人不要太怪就好，用学经历筛一筛，觉得不错的再叫我进去谈薪水就好。目前能想到的只有观察面试者基本的应对进退，还有透过面谈多了解面试者找工作的目的想法与人格特质。想请问各位前辈该观察什么细节才能找到适合的人呢？其他没想到的部分还请各位前辈提供建议与指点，谢谢大家！

请问第一次约面试，对方下班关门人跑掉告知有事情，过了两周又投一次约晚上，但是晚上我没空有跟他说，但对方没给回应信息，后面过几天亲自打过去问说老板来不及赶回来说公司目前挺缺人的，说有空会跟我说，但是隔天我想可能忘了我再打一次，偏偏说我们目前没有招人了...现在是哪招耍人吗？约面试三次都失败，也太夸张了，才过一天突然改变不缺人？？？

我是一个很敏感的人，我很喜欢这份工作，但公司老板们的习惯就是凡事先骂再说，虽然不到飙骂的程度，会让我情绪低落。因为很喜欢工作的内容，所以每次被骂，会逼迫自己硬吞下去，当下忍住情绪后再自己宣泄。记得来公司前三个月在公司独自哭泣的次数就已经超过过去在上家公司两年多的次数，现在也已经在公司三年了。上周与老板报告的时候，老板可能那天特别严厉，每一页简报他都有意见开始批评，内容大概包含了：你写的这写东西有逻辑吗？有人看得懂吗？我觉得你逻辑很有问题，写这个要干嘛，自己创的？有谁要听？你知不知道你的听众是谁？一个情绪来了没能忍住，不小心哭出来了，也是第一次在老板面前哭。 这一哭之后，老板有点慌了，问我是不是他太凶了，他这样做是用心良苦，想要我能够有所成长，思考可以更多几层，是磨练。他也是看人，不是每个人他都想骂，希望我可以再细细品味。虽然到现在还是没完全平复，但是也有感觉到老板的用心，想要找老板再沟通这件事情，希望他可以比较温和一点要不然我真的每次都很难受，觉得这件事有一天会变成我离职的原因。请问我要如何让老板能够放心同时又改变一些呢？

纹状体是一座拱形、无钢筋的砖石人行桥，由3D打印的混凝土块组成，无需砂浆。期间在Giardini della Marinaressa展出威尼斯建筑双年展2021年11月，这座16x12米的人行桥是第一座此类桥梁，结合了建筑大师的传统技术和先进的计算设计、工程和机器人制造技术。“横纹”这个名字反映了它的结构逻辑和制造工艺。混凝土被印刷成与主要结构力正交的层，以创建一种“条纹状”的仅受压索状结构，不需要加固。3D打印可用于建造承重混凝土结构，所需材料少得多，也不需要钢筋或砂浆。来自街区研究小组的ETH建筑师和工程师与扎哈·哈迪德建筑师和其他行业合作伙伴合作，展示了如何在威尼斯的人行桥上实现这一点。全世界数以百万计的新建筑正在用钢筋混凝土建造，尽管这种建筑会产生大量的二氧化碳排放。在这方面，用于钢筋的钢和用于混凝土的水泥尤其成问题。ETH的研究人员在一个真实的项目中提出了一种减少这两者的方法。 街区研究小组与扎哈·哈迪德建筑师事务所的计算和设计小组合作，在年的一个公园里建造了一座12×16米的拱形人行桥威尼斯–完全没有加固。这种被称为“条纹”的建筑采用附加工艺，用混凝土块建造，形成一个拱门，很像传统的砖石桥。这种仅受压的结构允许力传递到地基上，地基在地面上连接在一起。干式装配结构仅因其几何形状而稳定。全新的是3D打印混凝土的类型，这是研究人员与Incremental3D公司共同开发的。混凝土不是以通常的方式水平施加，而是以特定的角度施加，使得它们垂直于压缩力的流动。这使得印版中的印刷层很好地压在一起，不需要加固或后拉伸。Holcim公司正是为此目的开发了3D打印机的特殊混凝土墨水。ETH教授Philippe Block说:“这种精确的3D混凝土打印方法使我们能够将传统拱形建筑的原理与数字混凝土制造相结合，只在结构上有必要的地方使用材料，而不会产生废物。”因为施工不需要砂浆，所以可以拆除砌块，在不同的地点重新组装桥梁。如果建筑不再需要，材料可以简单地分离和回收。  

我现在还在职中，最近开始准备换新的工作，但是因为最近约到的面试时间都很分散，对方能够面试的时间也很难改，且已经答应的时间我又不敢再去推掉，导致我一周内就需要请很多假去面试，可是我又很担心这样的情况很容易被主管发现我在找新工作，因而刁难我，但以我现在的状况我也很难裸辞去找工作，想请问大家都是怎么在在职的情况下去面试的？要是真的被主管关切了，应该怎么应对呢？

我在目前这个工作，常常遇到其他部门的总监，总是把我当成他的部下，常常使唤我做他部门的事，平常我很习惯和我的团队成员一起分工合作，但在各种大型会议里，那位主管却常常直接指派做他该做的事，我主管也总是以没关系啦～帮一下他们的想法来说服我答应。 一两次还好，但每次都这样，我还有原本自己的工作，根本吃不消，为了其它部门的工作加班好像也很奇怪，虽然我乐意协助解决公司的问题，但同时我也需要先做好自己的工作份内的事，才有余力去帮助其他部门。 后来观察了一阵子发现那位总监好像对我在的部门不太满意，把这些项目里的鸟事往我们部门推，感觉就是有意为之，想让我主管多一些麻烦事，殊不知苦的都是下面执行的人。请问如果遇到这样的情况，要怎么跟主管说？

最近和朋友讨论后，我开始疑惑工作的核心价值是什么，我要的是什么，是薪水职称还是成就感。我一直以来都在一个相对安稳的职位工作，熟悉后也慢慢可以应付的了工作，有一阵子开始成为薪水小偷，用最低限度在工作，我以为我会更快乐，结果好像还好。后来朋友介绍我看一本书，谈论的是工作的核心价值和个人的幸福感。我陷入一阵思考，明明我工作就是为了钱，能在日常当薪水小偷应该要开心啊，怎么反而压力更大？比起这个，如果我的提议方案通过，并且得到一个很好的成绩，那好像对我而言是比较开心的。也因为这样的疑惑让我开始重新评估自己的职业生涯，思考工作与生活的平衡，以及如何找到一份真正能够激发我创意和动力坚持做下去的工作。但还是不排斥偶尔当一下薪水小偷，只是每次打混的时候心里都会有莫名罪恶感。

询问如题。 我今年34，这个月刚换了一份新工作。 进去之后我才发现部门情况跟面试讲的完全不一样，当初面试时我有询问主管部门业务、进去之后是否有人带领等内容。 结果我月初进去，到了月中就有两个资深同事离职，而且他们离职时也交接的很随便，有一个同事还算比较好，有约交接会议，让我可以比较深入的了解一下实际状况，另外一个连会议都不约，直接把交接文件丢给我，然后把假请满请到离职前一天，离职后直接不读不回信息，让我傻眼。 再来就是很多项目上都做到一半，就搁在那里，因为有很多烂尾需要处理，其他旧的同事都有各自负责的事情，所以我一进去，这些原本的烂摊子就都落到我头上，而且很多东西都东缺一块西缺一块的，我还要花时间慢慢拼凑，只好边做边学，夜深人静时不免觉得这份工作做起来真的很委屈也很火大。 想请问大家如果是这种情况的话，我该认命地继续做下去吗？一直收拾烂尾真的可以让自己的经验值更往上一层吗？还是说因为过了这个月再不换工作也要接近年底了，我还是赶紧找个新工作呢？谢谢大家！

大家好，我目前现有的工作中的同事年龄都在20～30，我算是年纪偏大，刚过三个月的试用期，但常常在工作上都会被教我工作的人骂，甚至他们总是很强硬的要我怎么做，在工作中又常常无法有主导的机会，甚至无法听懂他们想表达什么，犯错以后就被骂，想尽快弥补错误还是被骂，尤其带我的同事总是讲的头头是道，但她自己也会犯错，主管却从来没有说她或骂她，常常让我觉得自己没有存在的希望，而且带我的同事每天情绪都很多，常常看脸色做事，但最后还是被其他同事意见影响而犯错然后又被骂，最近活得很痛苦，主管跟同事都曾说我不适合这份工作，但我年纪也不小，怕离职后找不到其他工作，想请问各位的建议，该如何继续待在这样的职场或是否该离职？

大家好，我去面试的工作是业务相关的工作，但公司有表明会先从业务助理开始。而我以前是没有业务经验的，只是做的都是业务助理的工作，也有时会跟着业务一起外出。平常面试的时候都是个人的面试，所以面试的时候就会有比较多发挥空间，能聊跟能表现的时间也会比较充裕。但是团体面试的时候，情况就差很多，其他人都表现得经验很老道，水准好像也不错这样，看到人家表现好我就会很紧张，也会感觉自己好像准备当背景了，跟人家差满多的样子。很困惑，在这种面试模式下，该怎么在有限的时间里面表现出自己呢?

各公司的HR表面上会跟我客气说200%会变成同事，也讨论了到职后的工作，只剩下跑公司流程，面试也给我浪费了3~5个小时，不含通勤，包括面试官。但已经扑空有12间了(当然投简历已经几十间公司)！问:到底要怎么观察(动作、语气、行为、言外之意)才可以知道HR跟单位主管，只是业绩需要或是应付老板需要，所以要面试者白跑一趟?或者要怎么调节自己"我觉得被搞到、被耍"的心情？

前几个月刚结束任职快三年的工作，最近陆续收到一些公司的面试邀约，有些面谈的过程中挺愉快的，但有少数几间公司的面试官让人感觉很不舒服。 有的劈头就问结婚没?接下来就是对家庭成员详细身家调查（就读的大学、任职公司、任职的职位、是否结婚）。 老实说真的觉得不舒服，也认为这部分偏隐私，且跟我的工作能力应该没有直接关联，委婉告知对方这部分不太方便回答，面试官就恼羞了。持续对我训话还要我解释他刚刚那番话的意思。 我觉得莫名其妙，并不是面试高级主管的职位，只是面试基层行政人员应该不需要提供这些与工作能力不相关的资料吧？想请问各位，若碰到这种问题都怎么应对呢？谢谢!

我是女生，大专毕业没有任何工作经验，想往室内设计师发展，有听过可以先往系统柜、厨具展示之类的做起，但是公司都没有回复我，女生做这个会很吃力吗？我也尝试过应聘设计助理，但是公司应该会优先入取有经验的人，所以我也是到处碰壁。还是有什么室内设计相关工作适合女生的可以推荐给我吗？感谢大家帮忙！

如果对方说人力需求已进入审核流程，要1-2周作业时间，但目前已经2周多了，这样还有机会吗？该继续抱着期望等下吗？（公司规模大概500人）

目前正在工作中，但因工作内容以及遇到的事情越来越糟，原本想等领完年终再提离职，但现在已经无法忍受到身心也有点出问题，想请问如果在项目收尾时提离职，是否无法达到好聚好散?也会增加同事的困扰，但因为真的快要受不了，上班也状态不好，请问有什么办法可以脱离这个状态？如果要提离职，应该怎么说以及怎么安排，可以让大家的损失奖降到最低呢？谢谢回复的大神们！

工作上要有自己的想法、有自己的看法很重要是没错，但是如果当碰到的主管每次都不做决定或领导的时候该怎么办呢? 每次如果有新的项目要规划，我的主管总是会招开会议，然后"转达"公司要做什么，然后就要求我们提出发想，接着就会陷入提建议方案的地狱。 主管就只会信心喊话+我希望你可以做得更好+你回去再想想，然后如果真的没办法最后问主管要怎么做的时候，总是能绕到我要回去再想想或者是变成是我工作态度的问题。 最终每次项目结束，做检讨的时候，主管又总是这些东西你提的，失败都是你的问题的态度，把责任推得干干净净。 感觉这种主管实在没什么作用，讲话空泛又提不出建议，还没责任担当。 但就是很会讲话，总是能讲到你如果没有把项目弄好天理不容这样，对不起这份工资。 不知道要怎么应对这种主管，嘴巴又没人家厉害。 请问应该怎么做比较好呢？让主管吞下他应该要做的工作。

最近辞职了，安排了许多面试，每次都会被面试官问到有什么问题吗？我很想问面试官觉得我表现得如何？是否有哪些方面我可以改进？一方面或许可以大略得知是否有机会录取，另一方面或许能获得建议，在下一次面试中改进。但是又怕这问题会不太好？反而扣分？