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苏先生

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目前我在一家公司担任营业部方案助理,但我的主管却是管理部的副理。我的问题如下:1. 我原本想说如果我的主管是管理部的副理的话,组织表的呈现,我应该会挂在管理部的副理底下,但是没有,我依然是挂在营业方案部的经理底下。这感觉像是我有两个直属主管,同样的工作我都要报告两次,两边派的工作以及上海分公司大老板派的工作我都要接,工作量变大但薪水不变?2. 比我慢进来的助理,也是挂在管理部副理底下,但在组织表的呈现,他们的职务却没有显示他们是助理,其中一位绘图助理,直接被拉出来说是制图部门工程师,原本她是公用系统设计部经理的绘图助理。另外一位助理还在管理部副理底下,但也只有写项目管理这个职称,不再写"助理"。3. 采购原本的直属主管是上海分公司的大老板,但在组织表上则是放在管理部的副理底下,而不是另外拉出来变成采购部采购人员。以上这些疑问,让我对公司的组织表感到困惑,多多少少也会有些在意职称,以及公司安排人力的方式。我不确定这样的组织表是有些混乱,还是因要理解公司还在草创期,所以要体谅他们?但公司在确定这组织表前,主管跟我提到的部分有一些出入,使我感觉不是很好。
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蔡女士

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您好,我目前刚研究生毕业,无任何工作经验。不知道简历或作品集是否需要改进的地方?因无任何工作经验,在寻找工作的过程中比较吃紧,再加上本身不是设计本科,研究生才转专业,所以在设计上的专业度比不上大学设计专业的学生,但自己本身对于设计富有热情,所有想请教您有没有什么建议给我这位社会新人,谢谢!
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张先生

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是第一次遇到这种同事,挂的职位都是结构设计师,甚至我的相关的经验还比他多年,刚到公司时候也没有任何交接,他也更没有带过我,到职第二天就直接独立工作了。从到职到现在,每次完成设计后,主管都没意见了,但偏偏这位同事就意见特别多,还列了一堆要改的事项,要求我重做或是修改,此时,一开始就会乖乖的改,但越改越觉得不对,疑!你又不是我的主管,凭什么我要照你说的改,主管和老板都没意见了… 那相对的,我看不爽该同事的设计,是不是也能要求对方改呢。我是第一次遇到这种自以为是主管的同事,该怎么在不伤和气的情况下,解决这种事呢…
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黄先生

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宁芜铁路搬迁、湖南路复兴、地铁5号线通车、南京北站建成。南京北站设计理念引发网络热议,被戏称为“南京护舒宝”,形状类似卫生巾,甚至有人联想至侧漏。设计团队称灵感源于盛开的梅花,但现实中人们难以将其与梅花关联,连四叶草也难以令人信服。备选方案中,这一备受争议的设计最终脱颖而出,引发人们无奈之感。之前的设计版本包括“天圆地方”造型(1.0版,科幻感十足)和朴素稳健的风格(3.0版)
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孙女士

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各位前辈您好,我是一位32岁的职场人,就如我前面说的如此,我从读书时就遭受到了霸凌,进入了社会到大公司上班一开始也就都好好的,但不知做错了什么,就感觉被某些同事排挤,讨厌。也许从小就算自己一个人在生活,遭遇到的许多事情都只会自己去承担,因为不想要造成家人的困扰,所以无论是读书还是工作中遇到的任何事物,我都没有找人去述说,或是让别人给我建议,我不知道是不是这些原因,造成了我不懂的如何团体生活。因为想改变自己我就去学了做销售,训练自己说话的能力,但由于个性问题把得失心看的非常重,加上工作时间非常的长,做了几年之后因为身体的问题也就离职了,在之后去别的工程资料行业也是一间换一间,待的时间都差不多近一年,再来自身原因就待业了两三年,现在想要重新回去职场上,心里实在不知道该选择什么样的工作,虽然我最近应聘的工作有几间机会录取,但因为之前的经历,让我不知道该如何去选择,(因为年纪大了,希望这是最后一次的找工作),可我目前还非常的迷惘,我应聘的有财务,还有资料员,还有一个是销售的业务,虽然有些工作没有经验,但是我非常的肯去询问问题,学习能力自认为还可以。能够请各位大大给我一些专业意见,指引我下面的路该如何行走好吗?谢谢!
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何先生

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1.目前从事钢结构CAD,面临专业工作,在职场上的薪资并没有受到相对应的提升,尤其常常在外在环境的工作中,感到自己的薪资跟一般行政差不多,过去也做过运营和维护相关的工作,也都是这样。 2.有一点对这个领域感到心灰意冷,而且升迁上去顶多就是医院的钢结构组长,并不是自己喜欢的工作性质,担心自己辞职后没有相关的能力,有一点不知道该怎么调整心态或是往哪个方向努力才好,近期出现情绪低落和迷惘,也担心这个年纪有点难换工作。
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钟女士

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1.刚毕业时,因为想要自由且稳定的工作,发现土地管理部门的行业决心想要成为地政工作人员,毅然决然进入测量AND估价公司开始从秘书学习,后来发现不是本科学生,没有基础知识很难上手,且大家都很忙碌很少时间可以教,且要常常加班打杂,於事我便辞职换一个晚上可以读书准备考土地管理部门的工作。但准备考第二次我发现自己读得非常痛苦,不管如何努力好像都达不到考试的程度,想问一下前辈们有没有其他建议?2.在测量AND估价公司之前,有尝试过其它工作,常常都会觉得自己到底在这里干嘛,一直莫名觉得浪费时间,且迫切的想要离开找到自己真正想要的,但不知道自己想要的是什么
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许先生

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在试用期间找工作,找到就会立即当天就离职,不等下班收拾完直接走人吗?因为目前的工作内容跟面试谈的不太一样,所以有空闲和下班时,就开始找新的工作,不知大家在试用期内(三个月内)找到新工作的话,就直接当天走人吗?还是说职场有什么潜规则,特别是规模大的公司,不能当天就走,以免黑掉呢?还是希望做到好聚好散…还是说最好给个一星期给公司缓冲时间呢?但也怕自己太多事,惹毛公司,怕公司觉得要离职还不快滚,还再讲什么乱七八糟的?
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黄女士

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中广核大亚湾核电基地是中国大型商用核电的起始地。四十年过去了,陆续建起了六座核电机组。从引进技术到自主开发,逐渐诞生了“华龙一号”等国产核电技术的里程碑。上世纪八十年代,大亚湾核电站选址在麻岭角的花岗岩地质基岩之上。通过开山、挖石、填海、建设厂区等工程,项目在一个采石留下的矿坑之一展开。山体地貌见证了核电基地的发展历程,我们对其进行修复重塑,打造大亚湾核能科技馆。科技馆位于核电基地中心高点,建筑后退,融入山体,仿佛剧场的看台,可以俯瞰全部六台机组。建筑体形厚重,几何形状硬朗刚劲,表达了核安全的持久永恒,也能抵御台风的侵袭。建筑外立面采用本地花岗岩色调,加以斧劈竖纹肌理,与裸露的山岩开采遗迹相呼应。入口广场呈现海天一色的景观,仿佛一个考古发掘的现场,利用粗粝天然石材打造,一株保留的大榕树位于广场中央,见证了四十年的发展历程。屋顶结合室外展览路线,步移景异,融入自然,成为公共登山绿道。圆柱形的核岛模型是项目的精神象征,起到画龙点睛之笔的作用。展览空间线性蜿蜒布置,利用地形设置下沉庭院、观海平台、反应堆、汽轮机模型、主展厅、科普展厅等。结构采用龙骨状密肋梁形成连续的楼板,获得大跨无柱的展览空间,超大尺度清水混凝土框架的结构展现力量与工业感。中国将致力于开发利用核能,应对气候变化挑战。大亚湾核能科技馆将成为帮助公众了解核电发展成就与核安全的平台。
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杜女士

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该集团计划裁员10%,这一标准基本上适用于集团旗下的所有公司,尽管不同单位的具体数字可能会有所波动。目前,该设计院的一些部门已经开始执行裁员计划(据朋友透露称其部门已经执行了裁员),但也有部分部门似乎还未启动裁员程序(因为有朋友表示未听闻裁员消息)。有趣的是,此次裁员的原因是国资委要求该集团提高个人收入水平。在产值无法增加的情况下,为了完成这一任务,集团选择了裁员这一措施。值得一提的是,目前的裁员计划会提供相应的赔偿,具体的赔偿方式尚不清楚。然而,不尽公平的是,裁员对象多为工作年限较短的员工,因为裁员成本相对较低。当然,这不包括一些关系户……这种情况实在是让人感到很无奈。看来即使是行业内领先的国企设计院,也会面临这样的境地,真的让人感到绝望……
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李先生

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各位职场前辈们好,先前投递一间十分喜欢的公司,但因看非常多人投递,目前是4/1简历已被已读,职位上还有提供信箱是要寄作品集过去给主管(投递的当下也发送了),但上面未提供公司人资相关联系方式,一直在想是否在连假过后直接致电询问是否有面试机会呢?直接打过去询问人资部是不是会不太礼貌呢?真的很喜欢这间公司!因此希望自己能积极去争取到,再请各位前辈提供意见了,非常感谢!
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成先生

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目前某电力设计工作,常遇到做A方案老板也说不行,B方案也不行,C方案也不行,然后按他做的,他又说不对不行,常说别人都可以做到为什么做不到,或许是可能我理解能力比较差点,但这是不是他太偏激了,遇到这种老板大家都怎么处理?
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肖先生

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最近到新公司报到不久,但发现工作内容和面试时说的有点不同,加上公司的风气和一些不合理的规定也不太适合我,于是有了想再找其他工作的念头,前几天在看筑招网的招聘信息时, 发现当时第二顺利的公司还有在招人,当时的第一面已经通过了,而对方有再接着约第二面,但那时已选择了目前的公司,所以就婉拒了二面的机会。此时我再询问此公司二面的机会时,该如何开口呢?对方应该会觉得原公司不是待的好好的吗,怎才到职几天,就想换工作。
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赵女士

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1.目前是师范体系的中文系学生2.如若想成为一名秘书,是否需要具备一定的外语能力(例如:学习专业商业英文)3.秘书的工作性质是以文书与管理能力为主,还需要什么样的工作特质?
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韦女士

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Landprocess 在泰国曼谷法政大学的顶部建立了一个占地 22000 平方米的层叠屋顶农场,旨在模仿山区地形。这个项目将建筑和景观元素完美地结合在一起,建筑形式由 H 形平面发展而来,立面如同一座大山,上部布满大面积的花园绿地,是一个可持续的多用途基础设施。最初,新校区建筑只是一座普通的建筑,然而屋顶农场的诞生却是设计师说服建筑和工程团队与她合作开发一个全新概念的结果。考虑到建筑前方正在开发一个大型公园,设计师提出了一个大胆的想法:为何不将屋顶绿地与地面公园连接起来呢?最终,设计团队和客户都认同了这一创意,因为他们一致相信这样做会产生更大的社会影响。如今城市化迅速消耗了农业用地,使耕地远离城市。到 2050 年,世界 80% 的人口将居住在城市。为了确保全球粮食安全和环境健康,城市必须利用浪费的空间及其径流来有效地生产粮食。景观设计师重新利用了废弃屋顶,并与亚洲最大的有机屋顶农场——Thammasat 城市屋顶农场 (TURF) 一起实施气候解决方案。受当地独创性和传统农业实践的启发,法政大学城市农业绿色屋顶的层叠农场层形成了滞留草坪,可以减缓、吸收和储存雨水,同时用它来种植粮食。所有径流都会通过每一层土壤进行过滤,然后储存在四个蓄水池中,可收集高达 11,718 立方米的水,用于屋顶灌溉和未来的使用。该项目解决的另一个问题是:帮助学生和社区成员重新了解他们的历史,并教育他们可持续的有机种植实践。一个世纪前屋顶农场的原址上是水稻种植园,随着曼谷的扩张,稻田被夷为平地,但通过这个项目,稻米生产以现代形式回归。通过志愿服务学习如何种植和收获,40,000 名学生和附近居民了解了这一文化景观遗产。面对曼谷大量降雨的挑战,该屋顶农场采用了创新的设计。受到东南亚山区梯田农业的启发,它利用复杂的结构和重力将雨水从每一层层层倾泻而下。雨水沿着斜坡蜿蜒而下,每一层都会收集前一层的径流,帮助吸收、过滤和净化雨水。这种结构的减缓水流速度效率比传统屋顶高出 20 倍,所有的径流都会被建筑物脚下的四个蓄水池捕获,最多可容纳 3,095,570 加仑的水。为了解决当地缺乏健康有机食品的问题,设计团队创造了一个富有成效的屋顶景观。为了吸收所有这些径流水,Voraakhom 公司引入了 50 种可食用物种,包括水稻、本土蔬菜和药草以及果树。屋顶每年可以种植 20 吨有机食品,足够校园食堂 8 万顿饭。食物残渣被堆肥并返回屋顶农场,形成可持续的食物循环。屋顶景观还有助于解决使用火电发电节能的问题:安装在屋顶顶部的光伏板每小时可产生 500,000 瓦的电力。设计将屋顶空间分为四个平等可及的部分,每个部分都代表民主的核心要素——人民、自由、平等和博爱。为了体现这种平等主义精神,在农田梯田内设置了 12 个社交空间,作为户外教室。梯田最顶层有一个大型圆形剧场空间,可提供 360 度全景。回到地面的入口处,还有另一个可供活动的阶梯式圆形剧场,里面有大学两位创始人的真人大小的雕塑。这种基础设施是我们在城市化世界应对气候变化、洪水、污染和缺乏优质新鲜农产品的过程中所需要的。最成功的形式采用集成设计方法,其中建筑师、景观设计师和工程师跨越学科界限,联合起来为人类和环境创造更好的项目。屋顶农场将现代景观建筑与水稻梯田的独创性相结合,为所有人创造了包容性循环经济、可持续粮食生产、可再生能源、水管理和公共空间。
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陶先生

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目前在职中,新的季度换了一个主管,我在公司的工作年限比他久从一开始就知道他不太喜欢我,但我们并无长时间接触,他是一位刻板印象影响他主观很严重的人,日前有听到他说之后任职要升迁人一定会选另一位同仁不会选我,然后说我做得好不好会影响另一位同仁能否升迁,从同仁那边听来的。但我们两位工作内容基本不会互相影响,觉得公司未来是有发展性的,但变相主管让我压力很大,最近就有开始思考是否该换工作?目前在职快四年,年龄26岁。
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蒙先生

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大家好,我是某设备公司的主管。这是我大学毕业后的第二份工作,从24岁做到现在已9年。也从新人,做到成为业务部门的主管。虽然我们公司的薪资福利都不算是最好的,但也比上不足,比下有余。虽然工作压力和挑战都满大的,每天都要自主加班1、2个小时左右。我们业务属于责任制,也没有加班费可领。但一直很感谢老板对我的提拔和赏识,大部分的时间下班都累了,对职场也不会想太多。所以就不知不觉的,一直做到了现在。最近成家了,也年过三十,开始比较会去认真思考未来。觉得长期的工作压力,让我有点身心疲乏(身体常常小病不断)。这么久都一直待在同一家公司,也很想到外面去看看。朋友们也会给我意见,跟我说要懂得跳槽才有薪资大跃进的机会。还有很多人提醒我一家公司待太久,之后可能会很难换工作。听多了,也不禁有些担心。想请问一家公司待太久,真的会影响之后的求职吗?请问几年算久,10年算很久吗?如果企业担心的话,考量的点有哪些?如果已经在一家公司待很久了,要怎么保持自己的市场竞争力呢?谢谢各位前辈的分享!
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邓先生

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目前从设计助理的工作,到职不到一年,最近公司要搬家,原本单趟开车通勤时间为25-30分钟,搬到新地址要50-70分钟,薪水目前不到5k之后公司会补助交通费大约500元,公司有说每年都会涨薪300元,之前的工作大约做5年多,薪水已经爬升到7k左右,开车通勤单趟约15分钟,结果一换工作薪资已经不高,还要办更远,但又考量年纪,最近有投了几间简历,连面试机会也没有,感觉只能接受,不晓得该怎么办?
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谢女士

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设计公司:ATENO天诺国际地铁站是城市的关键节点,连接人们从家到工作、社交和消费场所的往返之路。它不仅是起点和终点的连接,更像是一个持续上演故事的剧场。我们赋予这个空间更多的叙事性和表现力,不仅承载着当地文化,也连接着人与人、人与环境之间的各种交融和碰撞,产生着新的故事和文化。设计灵感源自闽南红砖建筑,融合了现代和戏剧元素,将当地特色转换为海湾的风情,呈现出连绵的波浪和红色激流。采用了新型的红色清水板材料,色彩经过特别调制,兼具当代感和地方特色,形式和造型语言以最简洁的方式呈现。通过运用3D模型技术,处理清水板波浪造型,使得制作和安装更加便捷。曲线处理不仅在建筑空间中体现,也融入到城市公共空间的设计中。设计师选择了艺术家苏武的面具系列雕塑,这些面具反映了人与环境之间微妙的影响,随着环境的变化,呈现出不同的印象和图像。都市人每天在地铁公交空间中相遇、经过,每个人的面孔是单一、真实、个体又是群体的、模糊的印象。面具反映了人的群体和个体之间微妙的影响,当环境发生变化时,会形成新的印象和图像,与设计理念相吻合。挖掘在地的当代价值是设计师孙建华贯穿于每个项目中的思考。在这个项目中,我们打破了传统地铁口的形象,同时为地段创造了家居生活的场景展示,与五缘湾站的特征相呼应,深度挖掘了地域文化的价值。
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