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大家好，小弟刚毕业出社会，工作到现在大概快满试用期了。做的是业务加室内设计，虽然还没有做得很好，但有在努力慢慢进步中！我还满喜欢工作内容的，和同事混熟之后大家感情很好，跟主管关系也不错。只是最近私下听到一个消息，简直青天霹雳！！听说老板有叫主管要再招人，招的就是我这个职务的人！我们是很小的公司，位置固定就那几个。之前跟比较资深的前辈同事聊到，好像公司一直都是这个人员配置，每种职务一个人这样。其实以我们公司的业务量，也真的用不到那么多人。所以听到这个消息的时候，突然整个人都毛起来。老板这个意思，是不是想要把我换掉啊？回到家都不禁一直胡思乱想，一直在思考是不是我有哪里做得不好？但我真的也满认真的，没犯什么大错啊。想听听大家的意见：请问我这样是快被淘汰了吗？是不是该开始找下一份工作了？

我的老板平常待人是都满客气的，我也对他没什么意见。只是最近公司事情比较多，我加班的时间越来越多，开始有点喘不过气来了。昨天晚上七点多，老板要离开公司之前。也是像往常一样，经过时客气的跟我说：「掰掰～XX要早点下班喔！」这样。我那一秒钟，不知道为什么，突然觉得好讽刺。有一种很深的无奈的感觉。对啊！我昨天原本的确是已经准备好，要好好下班放松的。但就是因为他在下班时间前十分钟，又交新任务给我，说什么明天早上开会的时候报告一下给他听之类的。所以，我才又要加班的啊！！明天早上开会要的！那我今晚不加班做，还有什么时间可以做？！我知道老板这是好意的客气说法，自己硬要这样想，是有点偏激。但这种情况已经发生好多次了。老板就是很喜欢在下班前一刻，交代那种明天早上就要做好的工作！让我不论多有效率的完成当天工作，试图想要准时下班，都很难办到。我真的很不懂，难道就不能提早交代工作给我。或者不要每次都那么赶着要吗？每次看到朋友都能约下班吃饭、小酌什么的，我却常常都要无预警的加班到8、9点，就越想越生气！所以想认真请问有经验的大家，我该怎么改变这个情况呢？非常谢谢各位。

主管觉得下属不能比他早下班，遇到情绪勒索怎么办？遇到那种觉得不能比主管本人早离开公司的主管虽然他没有明说可是如果做完自己的事比他早离开隔天来公司他就会脸超臭或是开始电人（摆明情绪勒索下属⋯）遇到这种真的头很痛啊责任制就算了，问题是本身我已经做完今日的工作项目了这样被他耗着真的很浪费时间该怎么办呢？

我在六月中开始了我的新工作，但因为报到后的内容和当初面试谈的落差很大，现在每天上班都很煎熬…..我毕业于某大的会计系，由于在学期间成绩不是很好，因此决定毕业后先从会计助理做起，上个月也很巧地在家里附近找到。当初面试时面试官是说这个工作主要就是协助公司会计处理相关事务，也有机会学习到ERP系统等。结果我去的第三天开始，主管对我说会计的工作很重要，首先要先从了解公司内部作业才能进入，不是一开始就记账、用ERP，应该要先学业务如何处理订单，熟稔后再作公司会计会更好。于是我就被公司业务带去学习如何处理业务订单了…..虽然我本身不排斥学习新的东西，但这个工作内容跟当初谈的落差也太大了吧！！！加上我是职场菜鸟，虽然当下很困惑，但也没有直接反应，想说就先做再说。结果到职到现在一个月左右，我觉得自己变成业务助理而不是会计助理了…..每天都在帮公司业务处理订单，有时候还要帮忙跟客户联系，完全没经手跟会计有关的工作。因为我到职还没满三个月，是不是应该先再观察一下情况呢？还是可以直接跟公司HR反应呢？

工作久了对工作都会有很多地方可以挑剔，忍无可忍就只能离职？为什么，我觉得工作做久了，大大小小的事情，很扯的，无解的，多到忍无可忍就会想离职？例如1、我今天要去员工饮水机装水可是饮水机坏了让我只能自己花钱投贩卖机的水,我心里就会想说摁没关系应该几个月就修好了结果后来也不修了要去隔壁大楼饮水机装例如2、我今天要用打印机结果复印纸快用完了我想说自己先买之后再跟公司请款但是拨款的速度实在很慢下次就不会想自己买例如3、我今天在工作客户说机械运作不太顺，因此被客户投诉我就想说应该再过一阵子公司就会换了这样说服自己但是一直都没换一直被客人骂在工作上我觉得对自己有帮助的，能顺利完成工作的小额花费觉得还值得，但是后来就会觉得好烦，缺这个缺那个，这个不好那个不好的有时候虽然这个问题解决了，但又萌生很多问题请问各位大大有没有遇过自己无法解决的问题公司也没办法在近期内解决的问题（可能长达一年以上）该如何调整心态面对问题呢？

如题，我为公司卖命8年，好不容易升上分区的主管职位，没想到才做了三个月不到，就被降职回去了。因为最近公司刚好在做区域整并，老板把另外一地的人合并过来我们这边。那地的主管，也调过来做我们这一区的主管，所以我就又被降职回到原本的职务去了。虽然原本升职也才加薪几千块，所以降回来只是丢脸而已，对薪水并没有太大的影响。但感觉还是非常郁闷！老板也有安慰我，说并不是我做得不好或能力不足。只是目前的人力状况，刚好这样安排最好。但怎么知道同事们是怎么看的？我知道自己这样很好笑，好像有被害妄想症。但每次看到同事们私下聊天窃窃私语，都会觉得他们好像是在说我、在同情我。导致跟同事们相处怪尴尬的，有点不知道要怎么面对他们。这种幼稚的想法和烦恼，也不敢跟别人说。每天上班都还要强颜欢笑，假装之前的事情都没发生过，我一直都只是那个最原本的我。日子久了都快要精神分裂了。请问我是不是在这家公司真的待不下去了？要不要干脆赶快自请离职会比较好呢？升主管不到三个月就被降职，对履历和将来找工作，会不会有什么不良影响？谢谢

工作6个月离职，面试说明离职原因，毕业于某建筑大家，担任钢结构工程师工作6个月觉得自己不太适合这项领域与当初心里想的有所落差，想请问面试时的离职原因内容大约要如何说明？

已得到某间公司录取通知，但仍然想再评价看看适不适合，询问如果前往面试，可能当天或隔天就得到录取的通知，但仍有其他间公司要面试，还不想立刻答应，请问可以用什么说法告知已被录取的公司呢？

我们老板是一个本身比较严肃，但又很喜欢找员工聊天。因为我算是公司里少数比较认真的员工，所以老板还满喜欢我的，也很爱找我聊天。其他闲聊都还好，但我发现他好像很爱问员工：「打算要在公司待多久？」（听前辈说，好像是因为之前有遇过很多辛苦栽培之后，一下子就走人的员工，被伤到了之类的？）所以我每次被问到这题都特别紧张，好像老板是在试探什么，很怕自己会答错。我如果说：「还没有想那么远」老板就会说：「那要认真想一想了」我说：「应该再两、三年吧？」老板就会说：「你确定吗？两、三年很短哦…员工要教到真的能帮公司赚钱，至少要五年…要不要再待久一点，再多待五年我给你加薪…」之类的。但我其实之后是有自己创业的打算的，因为感觉在这家公司继续待下去，好像未来也差不多就是这样子了，没有太多的前景。目前只是先累积经验，最后终究是要离开的。但又怕我直接这么说的话，老板会对我失望，开始不肯给我机会。或觉得这个员工反正要走，就不再重用我、不肯再教我新的东西。想请问一下，被老板问到「会待多久」这种陷井题，太诚实会有问题吗？要怎么回答才可以比较圆融，又不像是在骗人呢？谢谢大家

我的现职为监理业务，已在职一年半了。因时间临近年底，加上我的直属主管是一个疑心病很重的人，让我觉得很难做事情，也不晓得该如何取得他的信任，种种情况让我认真思考是不是应该另覓他职，想听听大家的意见。我的直属主管不是那种做错事会大声飙骂人的类型，而是那种好好地说，但会鬼打墙重复四五遍叮咛再叮咛的类型，他心情好的时候，所有事情都是笑笑地说没问题，但心情不好时，他就会轮流念下面的每个人，从工作态度到个人座位的清洁都可以拿来念！然后回报工作进度时，他也很常用质疑的态度询问状况，比方说当我回报客户需求时，他就会说「客户真的是这样想的吗？」、「你真的有跟客户确认过它们内部的想法吗？」或是当他看到我当天的外出行程时，也会对我说「一天只跑这些点太少了吧？」、「会不会对自己太好了？行程也太空了吧！」但他完全没将我处理琐碎事务的时间也算在里面。另外就是他疑心病也很重，因我们座位很近，他就坐在我斜对面，他认为我有时经过他位置时，都在偷看他在做什么事情，好像在监视他，让他很不舒服，我真的觉得很冤枉！！他甚至还对我说：「来上班只要把自己份内的事情做好，不要有太多的好奇心，好奇心是学生才应该有的」，让人觉得超级莫名其妙。种种情况加起来让我工作得越来越无力，想请问各位前辈我是不是该离职换间公司了？谢谢大家！

面试被问到和同事产生冲突怎么解决？除了冷静下来思考，双方理性沟通，觉得自己这题当时回答的不是很好。

大家好，前阵子很幸运在这种时期还能找到一份薪水跟工作内容还蛮喜欢的工作，也打算在这个职位上好好发展。但自从新人进来之后，团队开始出现一些奇妙的变化，我的心理更时常有不平衡的感觉，也开始对这份工作打上问号。事情是这样子的，一开始觉得这个同事人蛮好相处的，但随着越来越频繁的接触与合作后才发现，他总是选择性的「挑事情做」。他总是避开较琐碎的杂事，下意识的挑选那些有趣、能增加他能见度、对自己有利的工作。对他来说浪费时间的事情，他就会装傻然后找理由挡掉，但一有表现空间的时候，他便会立刻积极的向主管要事情做。可是对团队来讲，总是需要有人去处理这些琐碎的事情，这种时候，主管就会找我跟另外一个同事处理，还对我们说同一个部门大家就互相多担待。当下有点傻眼，觉得很不公平，但也不知道该如何处理这种状况，只是会想着我一直花时间做无聊的琐事，他却在做有挑战的事情，久了是不是自己能力就会提升得比较慢？想请问大家，该如何调整心态或是有什么方式可以解决这种情况呢？

今年初终于透过同事介绍，认识了一位可爱的新人妹妹。因为我们两个都很喜欢户外运动，有共同的话题，所以在微信上很聊得来。她刚好想学潜水，而我已有2年的潜水经验。于是鼓起勇气，提议由我带她去找之前的教练上课，等她考到潜水证之后，我们再一起去潜水。就这样，我每个礼拜载她去上潜水课、陪她练习，我们的感情升温很快，她主动牵过我的手，还带我回家见过阿嬷。本以为离脱单不远，终于要交到女朋友了，同事们也都很替我开心。没想到…. 7月中告白之后，她说她之前没想过需要想一想，然后隔天就直接严正的拒绝我，说不好意思让我误会了她希望可以退回到我们最一开始的关系。结果之后我们就一直持续尴尬至今。我每天上班都会遇到她，因为她的态度转变实在太突然了，所以头几天我都一直很想要问个清楚。常常趁着午休或下班时间去找她，想把可能的误会解释开来。没想到，好像反而造成她的困扰，让她变得更讨厌我了。看到我靠近，她都会马上走掉。不得已要找我讲公事，也都会故意回避任何眼神接触。我自从知道自己造成她的困扰之后，就再也没有主动去打扰过她。只是因为身在同家公司，办公室不大，不管怎么回避，每天都还是要见到好几次。每次看到她都又紧张、又难过，五味杂陈的感觉。想忘掉她也忘不掉。自己都快被自己搞疯！我知道她也很尴尬，如果害她因为我而决定离职，我会很过意不去。所以想来想去，身为男人还是要有风度一点，要走就我走吧！虽然现在这份工作我很喜欢，待遇不错，跟同事感情很好，老板也很重用我。但感情这关自己一直过不去，再待下去也不是办法。

目前这家公司是第二家公司，在第一个月已提过离职，但被主管留下，有跟主管谈过目前的工作内容跟当初进来的有所落差，主管说会再调整，叫我再继续试试，本来想说不然做到试用期看看，但跟主管谈过后，只有改善一个礼拜，目前想要再二度提离职，但是该怎么开口才好，才不会再被主管抓着不放人?

想问大家都实习多久才离职呢？原本预计这学期都在同一间公司实习但实习过程中发现自己不喜欢这间公司的工作氛围还有现在做的项目的主题（之前面试有跟老板提这个主题我不熟悉但他还是希望我试试，因为这是公司想新开发的市场现在公司内部同事没有人了解）压力最大的是这个项目就交给我一个人负责，但我只是实习生很多不懂的地方很怕做不好…带我的正职也满不认真的，跟他开会他都没准备，但我目前做不到3个月，这么快走人也很奇怪吧，未来应聘别家公司感觉会很扣分？想问大家会怎么做呢？

目前正在在职找工作，原先的工作是轮休的关系，所以休假、上晚班就会去面试，有时候真的觉得好累，这个月下来面试了四间；目前收到两间的录取通知但因为实际了解之后觉得不是我想要的，都回绝了，本来预计11/2要离开现在的公司，也因为还没找到新工作要继续留下来，其实心里以经很不想做了，却还是跟自己说要沉住气，找到再提离职，绝对不能让别的同事发现自己有离职的念头，目前还在等待的两间，我已经压力好大，连续好几天梦到自己被录取，面试的时候她们有表示她们是大公司签核需要一段时间，一间已经十天、另外一间也六天了，就是属于一个无止尽的等待，十一月初也有三场面试，在职找工作真的好煎熬，休假也休息不到

最近透过猎头面试，遇到一个很雷的情况，透过猎头介绍说有A公司面试机会，之后整个过程都很顺利，最后猎头通知，取得该公司offer，但直到offer寄到邮箱后，才发现录取的是A公司下的子公司B，但过程中猎头介绍的都是A公司，完全没提到有个子公司B，或是实际上应聘的是B公司的职位，原本心想如果上了就可以去A公司上班了，但疏不知是被呼拢了问要不要再聊聊，实际上应聘的是子公司，这种没被告知或隐瞒的行为，让人感觉很差，不喜欢被骗的感觉，所以最后拒绝了这个offer，也明确表示是因为title与预期不符，但是猎头还是穷追猛打，希望别放弃这个机会，真不知道以后还要不要透过猎头找工作，以前我也是不找猎头的，但是听朋友介绍或网络上找，有人说猎头会推荐好工作，但也有可能风评不好，如果是各位找工作会透过猎头吗？，还是透过猎头找工作好的经验或坏的经验能分享吗？谢谢各位~

最近建筑人才网上被猎头找上，在了解工作职位后发现，这个职位的主管是我之前合作过的前主管，不过因为我们双双跳槽了所以都不在之前的公司，当时以为是巧合，猎头没发现我们之前是主管和下属的关系，但今天和前主管面试的时候，感觉又好像是他主动透过猎头邀约我，还说「谢谢你接受这次的面试」，不过也说猎头也有给他其他候选人名单面试，过程当中也透露出我的个性不太适任这份工作，想问这到底是巧合，还是真的会有公司透过猎头找认识的人？我当局者迷的跪求高人指点~

出社会一阵子之后，去面试，或是有机会面试别人，这两个过程会在职涯中不断的发生。设计师找工作也有这行的特别之处，而当面试官去面试其他设计师，也有很多值得回味的地方，这边简单的整理并分享我应聘设计师职位跟面试别人的一些心得 由于这次不小心内容写多了一些，文章变得蛮长的，这边分成五个小段，大家可以选择想看的片段自行前往：1、投递简历了，却进不了面试阶段？2、作品集很美却乏人问津？3、过往经历很重要吗？4、面试到底该聊什么？5、诚实不只是美德？6、薪资1. 投递简历应聘了，却进不了面试阶段？有时求职者会收到信说：无法进入面试阶段。这边原因可能很多，可能是公司已经没有招聘并下架招聘信息，或是在人事那一关就被刷掉，或是公司认为你根本不适合这个职位，也可能该公司已经有心仪的人选了，但职缺还没撤下。那么，如果已经通过人事这关，而且他们也尚无人选，为什么还是无法进入面试？公司的立场 应求职者应对方法 当然也可以展现超积极心态跟该公司各种接触，如果你真的很想进去的话。有时，原因也可能只是单纯的对方不喜欢你，那么也不必勉强，毕竟这世界上公司还是很多的。2. 作品集很美却乏人问津？设计师的作品集通常都百花齐放，但是否符合公司需求呢？为什么明明自己检视作品集看起来没什么问题，美翻天，却收到谢绝通知？到底是公司看不懂还是应征者孤芳自赏？当然这答案没有绝对，可能公司有他们的考量，也有可能就只是单纯应征信收到手软，根本没看到您那封。公司的立场既然发布了职位，当然会想找最有相关条件的人，看到如果你应聘需要有经验使用者经验设计师职位，但却全是平面设计的作品，自然会由HR 或是面试官刷下。但也有一个情况例外，那就是找人找很久，或是根本没人应聘该职位的时候，或是你的作品集很美很棒，但是成品只有一张美图，根本没提到任何细节，且也不是上市或上线可以找得到或广为人知的产品，那公司也有很大的机会给一个问号。应征者应对方法 当然也不是每个作品集都适合每个公司，但公司开的职位都会透露该公司的需求跟期许，你可以为此准备，而不是罐头讯息全送上，如果市场是僧多粥少，那么让你自己跳出来就相当重要，从职缺上去检视或调整自己提供的作品在某些时候是必要的。3. 过往经历有很重要吗？过往经历跟作品本身到底谁重要呢？有大公司经历绝对加分吗？这些影响职涯发展的事情会如何左右面试者的命运？学历又怎么看呢？公司的立场 求职者应对方法 4. 面试到底该聊什么？面试是让双方当面认识彼此的机会，此时到底该说什么让面试顺利？作品集很强就可以少说话吗？为什么一定要问问题？如果问到蠢问题怎么办？应该展现真实的自我吗？希望的薪水可以直说吗？公司的立场 在面试时多展现一点自己的一面，也有利公司了解以后如何与你合作，毕竟大家可能都是第一次见面。求职者应对方法多多练习展现自己的办法，心态上保持着：对方想跟你谈合作，你会用什么样的专业态度去协助他们解决问题？而在面试中询问对方问题能让对方知道你是真的在意且有做功课，而你问的问题也能让公司知道你的理解程度，如果真的不懂可以用：不好意思，我想问一些笨问题，来作为预防针当开头，公司分得出来你只是为了问问题而问，还是真的有兴趣才问的。适度地展现你的真实样貌，如果你自知你可能不是好相处的人，那也可以找其他长处去讲。5. 诚实不只是美德？设计师，除了会美化画面之外，多多少少也会美化自己的业绩跟成果，这是人之常情，但过与不及都会造成问题，该如何拿捏？应该如实禀告还是虚添一些故事？公司的立场 相对的你其他不熟的地方说不知道或不懂，这是个直球，但公司会评量你是否符合基本需求，而不懂的地方是否可以之后学会。但是不懂装懂，就跟不诚实有关，想想看，大部分面试都是以一次为基准，如果初次见面就说谎跟硬凹，你会想跟他一起工作吗？应征者应对方法 隐藏话题— 薪水怎么谈？薪水怎么谈本身就是一个学问了，这必须端看公司跟雇员两边对于彼此的环境有多了解，了解得比对方多的那一方可以有一些主动权，而这些薪资的推测是否有根据？职位真的可以不看上一份薪水来开？作品能加多少薪水？或能拿到多高的起薪？我可以说依公司规定吗？能开低点后靠加薪加回去吗？公司的立场 求职者应对方法 至于高报期望薪资跟上一份工作实领薪资有没有关系？我这边的经验是：即使很多人告诉你可以不用理上一份，但仍有60% 以上公司会去询问，而勇敢的为自己开价确实符合职场伦理，但你被公司寄予的期望也会提高，进入公司后大家都会用更高的规格来看你。作品本身加薪端看你作品强度，如果品质达到超越国际，那么很难不开高，但背后跟团队合作，实作性，还有增加公司利益也得考量进去，沟通跟语言能力还有人脉，接下来是否能继续高下去就是看这些了。最后来聊聊公司的加薪与分红，我自己会把他们当变数来看，本薪还是相对重要，这也端看你对这间公司的未来发展还有项目是不是有挑战性有关，因为公司发展的不明朗时，你的加薪跟分红… 就真的只是梦里相见了