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我是刚毕业的应届生，今年刚从国外交换一年回来。最近在求职过程中遇到一些瓶颈，主要是想外派去中东工作，但发现机会比想象中要少。先说想外派的原因，很大一部分是因为薪资与福利待遇。了解到在中东工作的外派职位通常包吃、包住、包机票，只要肯努力，基本都能攒下一笔钱。据我查到的资料，中东地区外派岗位薪资大多在 月薪1.2万至2万人民币左右。虽然我清楚以新人身份起薪不会太高，但对这种工作制度和收入结构仍然很有吸引力。其次是出于对自身背景的考量。我是管理类专业毕业，有几段实习经历。以国内目前的薪资行情来看，新人起步空间有限，除非能进入大型企业或外资公司，否则生活压力还是不小。相比之下，如果能外派到中东地区，公司承担生活费用，个人支出相对较少，积蓄能力会强很多。另外，我也留意到中东国家这几年基础设施建设和工业发展迅速，不少中国大型工程企业、能源企业、建筑承包商都在当地设点。从整体趋势看，这些市场潜力不小。我自己也有国际交流经验，愿意尝试不同文化环境，家人也支持，所以求职目标主要放在外派业务或业务助理类岗位。但现实的困扰是，国内招聘平台上能看到的中东外派职位真的不多。除去中高层岗位后，新人可应聘的岗位加起来也就一百多个，几乎都投过了，回复率却不高。这让我开始担心，如果一直按照这种方式找下去，后续机会会不会越来越少。也在想是不是该放宽职务范围，例如不限于业务类岗位，或者尝试到中东当地的招聘网站上去找中国企业发布的外派职位。但又担心信息不透明、平台不正规，怕遇到不可靠的公司，甚至出现安全或合同风险。目前比较纠结的点在于：一是如果坚持外派目标，是否需要换一个更有效的找工作渠道，比如专门做境外派遣的机构或中东工程项目招聘平台；二是如果外派岗位确实太少，是否该先在国内企业入职、积累经验后再申请外派机会；三是对求职材料该如何准备，比如简历和面试中，怎样表达自己具备外派潜力、能快速适应环境。总体来说，外派中东的想法是出于经济考量与国际发展机会的双重吸引，但目前国内可投的渠道有限，职位数量偏少，投递反馈也不理想，所以正在评估是否要调整策略或等待更合适的机会。

本人想求职北京公司，在石家庄办公（或者在北京办公也可以），做工程管理20+年，擅长工业项目。建设单位或者施工单位都可以。监理单位也可以

国外项目安全吗，怎么去才有保障，劳务公司能信吗

通风安装队伍，大中小工配置齐全。人员年轻化，有出国经验。期待与有实力老板，公司合作。

基本情况：女，民办本科，22岁，工程造价专业，工作地点全国都可。有几个比赛经验但是实习经验比较薄弱，所有学过的软件（CAD\广联达土建、安装、GCCP、bimfilm，天正日照、节能等）都可以主动输出一些成果，最熟练的还是revit，现在想要找工作，在建筑行业大环境不好的情况下，想找一份可以养活自己而且将来可以不断向上的工作。求解点：不知道哪几个方向需要我这样的人，盲投没有什么方向，有什么职位适合我的吗？想要出海，但是我语言很差，而且相关很多需要工作经验，目前想先在国内待两年学学语言攒了经验以后再投相关岗位，担心工作后没有继续学习的动力英语学不好。总结：目标非常简单在建筑行业持续的发展下去，国内不行国外也行，希望各位前辈给点建议，万分感谢！

我目前在现公司还没满一年，其实之前离开过一次，是因为当时想尝试别的行业方向，但后来发现不太适合，又因为经济压力，就主动问能不能回来，公司也愿意接纳我。最近我收到一个新的工作机会，薪资和发展空间都比现在好，考虑了很久，还是决定要去。但现在最大的问题是——我不知道该怎么再次开口提离职。虽然在面试的时候就预想过这种情况，可真到要讲的时候就特别难启齿，总觉得有点像做错事要被批评一样，对主管和同事也挺不好意思的。是不是我想太多了？还是应该更直接一点？希望有经验的前辈能给点建议，我真的挺困扰的。

大家好，我从去年离职到现在，一直在找工作，直到最近终于有家公司录取了我。但在和HR谈薪资时，我希望薪资能再提高一些，毕竟我有中级安全工程师，目前也在准备高级安全工程师。HR说要请主管再跟我谈一次，结果双方聊完后，薪资还是没有谈拢，最后我决定放弃这份offer。不过让我有点意外的是，到现在那家公司还在持续招人。现在整体就业形势真的不太乐观，我开始犹豫——**我还有必要再去联系那家公司，问能不能重新回去吗？**希望大家能帮我参考一下。

我对自己的未来职涯感到迷惘，希望能厘清接下来的方向。我的本科是设计相关科系，过去的工作经历包括： 1.曾在一家室内设计公司担任3D建模助理，因公司缩编被裁员，任职约半年； 2.后来加入志愿役，但觉得发展空间有限，因此提早退伍，大约做了一年； 3.接着到一家展场设计公司任职3D设计助理，大概也是半年左右； 4.目前在一家能源公司担任光伏安装，仍在职中。 不过最近我又开始怀疑：一直做文书类的工作好像没有太大的发展性。虽然现在的工作相对稳定，但我仍然想回到设计领域，因为那是比较需要技术的工作。然而，我已经离开设计圈一段时间了，虽然想回去，却不确定该做哪一类设计。有时甚至会怀疑自己是否真的该继续走设计这条路。 我比较在意薪资，加上个性比较急，希望看到努力带来的直接成果，最好是能不断提升技能又能有不错收入的工作。但这些想法也让我陷入困境，不知从何开始。思虑过多、害怕失败，让我觉得自己已经没有太多时间可以尝试，反而更加迷失，不知道未来的方向该往哪里走。希望能整理出清晰的职涯路径。

目前在职已近两年，主管依旧认为工程师工作积极性不足、能力欠缺；然而，工程师平日几乎都在处理施工端的问题，只是对部分设计系统仍不够熟悉。随着时间推移，这种长期的忙碌与被怀疑的落差，让人对工作逐渐失去动力，也感到厌烦与倦怠。

SML Studio Architecture 在温哥华的 Waterfall 综合体 内打造了一家名为 Ellipsis 的咖啡酒吧。该综合体由加拿大现代主义建筑大师 Arthur Erickson 与 Nick Milkovich Architects 于 1996 至 2001 年间设计建成，以带泳池的庭院与形似半透明帘幕的人工瀑布闻名。咖啡酒吧坐落于一面全玻璃倾斜墙体的空间中，原本是作为艺术画廊规划的。在这处 268 平方米 的空间里，SML Studio Architecture 延续了 Erickson 粗犷而富有诗意的建筑语言。设计采用哑光不锈钢、几何图案以及圆形、三角形、矩形等简约造型，与木材和织物的温润质感形成对比，营造出平衡而舒适的氛围。SML 团队表示，他们希望通过这种空间语言让人们“在快节奏的城市生活中放慢脚步，静下心来感受片刻宁静”。咖啡酒吧业主 Min Yan 也强调，Ellipsis 不仅是一个饮品场所，更是一个能唤起“存在感与连接感”的空间。Erickson 曾主张建筑应“吸收光线，而非反射光线”。他的混凝土建筑常被光影所雕琢，朴素而充满层次感。新开的咖啡酒吧正延续了这一精神——除吊灯外，吧台采用背光设计，柔和灯光映射在抛光地面上，仿佛使吧台悬浮于空间之中。夜晚，墙面中央的一枚巨大金色圆盘成为视觉焦点，为整个空间增添艺术气息。如今，这家咖啡酒吧不仅延续了 Erickson 的设计理念，也成为 Waterfall 社区新的社交场所。这里的住户多为从事创意工作的设计师与艺术家，居所高挑通透、可兼作工作室，使 Ellipsis 自然而然地成为他们交流与放松的理想聚点。

目前我还在公司任现场管理，但最近主管突然通知我不用再负责管理工作，现场事务也都交由其他人接手。我完全不清楚他们的打算，现在每天去公司就像个局外人一样，不知道该怎么应对这种情况。是否应该主动去找上级说明情况，还是先观察再行动，我也拿不定主意。

本人大专学历土木工程专业考啥证书比较好赚钱好找工作

中年转岗并不轻松。最近一位进修时认识的同学邀请我去他创办的公司任职，我一直在犹豫要不要接受。我目前在一家本土企业工作超过十年，担任主管职位。近两三年由于疫情影响，公司业绩大幅下滑，这段时间陆续进行了裁员和组织调整，导致我的工作内容发生很大变化，甚至需要负责一些我并不擅长的部门。几乎全天候待命，没有节假日，加班成为常态，还要承受上司情绪上的压力。一直在考虑是否要换工作。正好这位同学得知我有离职的打算后，主动邀约我去他们公司工作。他的公司属于中小企业，他和他妻子分别是董事长和总经理。以前听他吐槽公司员工不够上心、能力也一般，现在他很希望我能过去帮忙管理。目前这份工作虽然压力大，但薪资福利还算不错。跳槽去一家由同学夫妻经营的公司，不确定是不是明智选择。担心如果进去后发现不合适，再提出离职会很尴尬，处理起来也可能比较复杂。

我在建筑行业工作已经二十多年了，从大学毕业就进了现在这家公司，从最基层的施工员一路做到项目经理。前阵子公司被另一家大型建筑集团收购，整合后我所在的部门被撤销，全体人员被裁。虽然公司给了还算不错的补偿金，这些年我自己也积攒了一些存款，但心里还是很不安。毕竟，我已经二十多年没换过工作了，也早就习惯了原来的体系和节奏。现在年纪也超过45岁，属于中高龄阶段，家里孩子还在上学，房贷也还没还完，根本不可能退休。可这段时间我投了不少简历，不论是施工单位、监理公司，还是甲方工程管理岗位，几乎都没有面试邀约。建筑行业的中高龄转职真的这么难吗？我该怎么办？难道最后只能去自己接工程或创业了吗？

随着商业地产洪流平息，实体厂房需求兴起大环境的趋势下建筑成本、进度、质量控制，总结经验心得，分享诸君共勉之 1.厂房建设前期规划（利用开工报建前时间规划场内道路永临结合，所涉及到的排水排污供电给水管道的提前预埋） 2.土石方工程平衡及场内周转（避免后期二次开挖外运） 3.配电房位置布置及功能性补充避免缺失 4.图纸前期图纸结构、建筑、等各专业优化，厂房功能性优化 5.施工期间的室内地面金刚砂一次成型（或原地面固化） 6.灵活采用目前的新工艺新材料从而降低材料成本 7.充分合理安全施工工序，尽可能缩短项目提前穿插确保项目工期能不受天气及其他不可抗力影响，从而降低项目时间成本 8.优化项目管理人员，降低项目管理成本

前辈您好，我是今年刚毕业的化工专业学生，目前正在积极求职。最近参加了一场视频群面，形式是一场5人一起的集体面试。面试过程中我发现一个问题：面试官分配给我的提问机会明显比其他几位少，也就是说我能展示自己的时间相对更短。这让我有点担心，是不是因为我来自一所普通的私立大学，履历上也没有特别亮眼的交换经历或实习项目，所以面试官对我关注不多。我知道集体面试竞争激烈，但我想请教下，在这种多人面试的场景下，我该如何更有效地让面试官注意到我，提升自己的存在感和被录取的几率？是不是在发言时要更主动一些，或者在小组互动中争取更多话语权？还是说从简历准备阶段就要设法突出一些“亮点”才行？希望能得到老师或职场前辈们的建议，非常感谢！

说实话，我48岁之前的经历可以说相当顺利，别人眼中我可能算是“人生赢家”。从小学习成绩就不错，大学毕业后进入大型企业工作，很快就被上级赏识，一路升迁。30岁成家，妻子漂亮，孩子也乖巧可爱。35岁时被公司外派海外，担任高阶管理职位，一家人一同过去，待遇优厚，生活无忧，过得算是非常惬意。后来因为父亲年事已高，我在42岁决定带家人回国照顾。43岁进入一家外资企业任职，职位不低，当时对方开出的条件也是年薪几百万元级别。回顾前半生，可以说是一帆风顺。没想到真正的转折发生在48岁那年——公司突然通知裁员，理由模糊，说是总公司业务调整，第一波就裁掉了薪资较高的管理层。我那天早上接到消息，下午就要离职。过去收入高，也没太注重理财或储蓄，消费习惯一直较大方。家里还有病人需要照顾，用钱的地方不少。因此，尽管离职，也没办法真正“退休”，还是得找工作维持开销。刚开始，我很快整理好状态，主动向身边的人透露自己希望再就业的想法，也陆续有猎头联系我，但聊到待遇和职位后，大多没有下文。我开始怀疑是不是自己期望太高，于是逐步降低薪资要求。但面试后的结果依然不理想。我也不再等机会，而是积极投简历、主动联系以前的同行朋友，拜托他们帮忙。但对方大多含蓄地回应，“怕委屈你”“你这样资历太高，公司会压力大”，可到头来，岗位却都给了比我年轻十几岁的候选人。就这样，时间一晃三年过去，我始终没能重新就业。难道真的是因为年纪的问题吗？我现在不过刚过50，难道就真的没用了？这段时间我的信心被一点点消耗殆尽，偶尔还有机会去面试，但面对面试官的提问，竟然开始不确定自己有哪些优势。原本的谈判底气早已没有，待遇不敢谈、职位不敢提，甚至有时都觉得自己像是在求人。也常常是投了一堆简历，发了不少推荐信，结果连一次面试都约不到。在家里呆久了，开始觉得自己什么忙都帮不上，特别是看到妻子一个人扛下所有家计，更觉得内疚。有时候我会找个借口说自己要去面试，其实是一个人随便走走，消磨时间。等到天黑，想到又是一整天毫无进展的状态，心理压力大到胸口发闷，站在家门口却迟迟不想进去。真的想知道，有没有人也遇到过类似的情形？中年之后，真的就这么没有竞争力了吗？还是说，这就是现实？写这段话，只是想听听有没有人也走过这段路，曾面对相同困境，又是怎么熬过来的。谢谢大家的耐心阅读。

１.目前待业中２.曾经待过设计公司，化妆品电商公司做过很多相关的行业。但现在工作也有些经验想要再自行创业，还是回去设计的领域上班，在工作选择上有些迷茫3.因为要兼顾家里，所以希望能选择工时弹性，或工时稳定的工作。

A公司是我最心仪的一家大厂，目前还在等待面试结果。HR已经两次延期通知结果时间，据说是因为主管还没有定下来最终人选。B公司是一家规模较小的企业，是我的第二选择，已经明确录取我，并且给出了回复是否接受offer的截止时间。我也承诺会在这个期限内给予答复。眼下B公司给的回复期限已经到了，但A公司那边仍未出结果。我不是完全被动等待，也主动联系了A公司，只是目前他们还没给出最终答复。我正在考虑，是否可以先回复B公司表示愿意接受录取，但将入职时间延后两周，用来作为缓冲。如果这段时间A公司录取我，再转去A公司。我明白这样做可能会影响对方对我的观感，毕竟已经答应入职又变卦确实不太好看。但从现实角度考虑，这样的处理方式或许更稳妥。目前确实有点两难，所以想听听大家的看法。