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原单位没活干了，我也理解老板，能活下来也不容易。我主要从事公共装修和精装修，土建也能做。目前证书有个九年一贯制学校的总包业绩，五万平米。江苏、浙江、上海、广东、安徽都可以。

由于先前公司因营运调整，所以我就失业了，已领非自愿离职单，因有经济压力，目前在找工作，我有设计的多年相关经验，也有考取多设计相关证照，但投了很多简历历都没有响应，很迷惘！

现在的职场文章都在告诉大家，工作不要太认真，抱着躺平的消极心态工作就好，再继续抱怨世道不公，反倒是传统的工作要认真的职场文章几乎都会被大家嘘爆！甚至是怀疑是资方的公关文章，但看周遭有成就的中高级主管，几乎都是把工作当生活的一部分，还没看过躺平心态的人在当主管；还是说躺平的心态才是未来的主流？努力工作的心态在未来会慢慢地被淘汰？

找单位，二级注册结构工程师。最好在云南。

一级房建建造师，二级房建建造师，园林专业，想找个广东的单位，

刚到职1个礼拜多，想说公司上班时间是9点到就可以，所以我大约都55分到公司，让自己有5分钟整理仪容时间，大家也都这样吧？不过呢，我的主管就在两天前告诉我，我们部门应该要8:30就到公司，因为要做提前准备，要在9:00准时就定位，向各位同事说早上好。当下我也就点头表示说，好~知道了。事后跟朋友说，朋友都觉得不可思议，为何我们部门就要比一般同事提前半小时上班，况且提前半小时还没有加班费。所以，想上来问问各位大家认为9:00上班应该要几点到呢？还是真的是要看职位不一样就该有不一样的上班时间？若被告知要提前半小时上班，是不是要要求加班费？

一级注册建筑师，找单位，天津。

我是属于比较谨慎的性格，所以在执行每件项目时，我都会再三确认细节，归纳好要执行的方向后我才会去做，但是我现在的主管好像是比较冲的类型，有好几次我去问他问题时，他都跟我说：问那么多干嘛，做了就知道了！因为担心自己打扰他太多次会被讨厌，所以这几次我就先尝试先做再说，结果就不小心捅出篓子了，我以为主管会说勇于尝试没关系，结果他这次反过来说：这么重要的问题不会先确认好再执行吗？真的好生气也好委屈，完全捉摸不到现在主管喜欢的风格，也不知道后续该怎么继续跟他合作，请问大家在职场中，主管会希望下属先问再做还是先做再问？还是有没有甚么建议和主管沟通协做的方式呢？

之前一直在某大型施工类国企项目部工作，擅长机电物资管理、商务等工作，为人踏实

这是这两天天*设计院发生的事情，看网上爆料的内容来看是43岁的男主（设计师）和34岁的女主相亲网认识，后来女主怀孕了。大概是男主不想这么早要孩子，所以天天哭？然后让女主去打掉，女主信佛，不接受打胎。后来男主给女主发信息说：不会和她结婚，就分手了。分手后，女主好像是打算自己生下来，但是需要男主签署放弃子女抚养监护和探视的协议（是不是有别的目的不清楚），但是联系不上男主，后来好像是闹到了派出所，但是也无果。

一级建造师建筑，带b;二级市政，武汉人，想找个人证合一的，最好是湖北的

您好！各位前辈！目前在上市约300人机械工具制造业，担任机械工作方面一年，因为产品是纯外销，所以工作内容为与船务代理商、报关行以及拖车行作联系，大部分以中文沟通，但也需用英文与国外客户做沟通，但频率不大。每周无薪休假一天加上补假也都休假，月薪正常是12000，扣除社保税等大概净值约10000，工作很快速做完，没什么事情，个人成长跟薪水很难也没有进步空间。面试上一间不到5人的生技公司，因为产品单纯只差在规格尺寸，制造在东南亚，所以因此办公室人员不多，底薪15000，主要是维系现有客户关系及出口报关，如果后面有增加其他的工作内容可以在加薪，英文能力需可以跟制造商还有客户沟通，一年也有出国参展扩充视野的机会，我很意外自己能上，只是怕自己上了之后，能力不足以沟通，在这样的时机没有办法找到其他工作。所以很犹豫该安于现状还是勇敢去挑战？

The Chinese high-speed rails have a quality all on its own, because it’s so massive. There are more than twice as many high-speed trains in China as the rest of the world combined. The picture below is an early morning photo at the train station of a second-tier city in China.Tier 1 cities like Beijing have a couple hundred high-speed trains stopping at the city every day.And the Chinese Spring Festival is just a mad house - an estimated 3 billion person/trips take place within a 2-week window. It would be the equivalent of every American taking 10 trips during Christmas, or every European taking 5 trips during Christmas. All the train tickets are gone within like 10 seconds after they become available.The Chinese high-speed rail system made 1.5 billion trips last year, growing 30% a year. It’s just absolutely massive!

我在现在的公司工作两年了，是我毕业后的第一份正式工作。这份工作我还很喜欢的，加上组内工作气氛不错，所以打算待个几年再跳槽。   上礼拜和主管做考核时，他突然问我认识xxx（我的大学同学）吗？并表示下月我们部门会再扩招，最近收到这个人的简历觉得很不错，之后会请他来面试，刚好看到他跟我同年又大学同系，想说问问看认不认识？评价如何？我当下只是很随便的回答知道这个人，但没有什么私交，所以不太熟，算是有点敷衍地回答这个问题。   实际上这个同学当时在我们班上评价很差，之前和别人一起小组作业的时候，就很常搞失踪，只会出一张嘴，分组报告也都爱做不做，很没责任感，导致大家不是很想跟他同一组；除此之外也有耳闻他很爱占别人便宜，聚餐爱揩油之类的八卦，总之就是很雷人，所以我对他没什么好印象。   想请问的是我该老实跟主管说这个同学过去的风评吗？因为毕业后也没联络了，说实话我不知道他毕业后的两年有没有改变，但若是跟以前一样雷，我真的会不想跟他一起工作；但一方面又会觉得要是我老实讲他的事情，他若真的被录取，上班后发现我曾经讲过他的坏话，也许会不利于之后工作上的合作。   请问大家若是这种情况会老实跟主管讲吗？谢谢。

面试时，面试官为直属主管或创办人时，若想了解他们的管理方式与公司文化是否属于『心理安全感的职场』（能消除说错话、被算账的人际恐惧，鼓励大家表达意见，用正面、有效的响应，让大家有信心说出真相） 通常要怎么在面试中看出？或用哪些问题可问出来呢？ 因常常面试官都很和蔼可亲，说团队都很公开透平扁平管理，很欢迎各种想法意见，但实际进去后，其实权力大多还是掌握在高层，开会大家都不太敢说，也怕说错，根本不是原本面试所说。 大概有听说可多找目前在里面或曾在里面工作的人聊聊，可以最了解状况，不过若没有认识的，单透网络约，也不确定可真的约出来，或是约出来后，究竟要怎么切入问题。或是还有没有其他方法可解决入职前先了解公司文化，希望有前辈可分享高见！！非常感谢啊！  

公司有个资深的同事，也没有什么深厚背景或是皇亲国戚，平时工作都只挑轻松地做，或是出错是一定是第一时间先指责别人。有时想要跟他好好沟通讨论，他总是一副要跟你输赢的样子，只差没骂三字经和跟你动手，就算现场有高阶主管协调坐镇仍是这副样子。高级主管则是抱着以和为贵的心态在管理，这样趾高气昂的态度大家私底下骂归骂，但表面还是很假的和气地跟他相处，或许是被这样惯坏，也或是看准大家不会翻脸的心态。要改变他的态度是不可能，这类同事要怎么应对？，不然光是看到他那指使气昂的样子，很怕那天会轮到我忍不住直接跟他对干...

非本专业人员，一直对室内设计很有兴趣，在以往专业上使用CAD很熟练，也做过室内相关工作（不是室内设计本业），懂得测量、画图、做简报，至于工法跟施工图那类没有机会了解，也有去问过补习班，但实在没有多余的钱去补习，问了从事本业的人都认为不需要补习班，实战最快。 但我这附近似乎没有公司有招实习生名额，也没有人愿意使用非本科无经验的人员，但我真的不想放弃呀⋯⋯ 请问各位有没有什么办法可以吸引公司愿意给我一个机会呢？

犹豫了一天还是要继续说下昨天发的内容：上周三某设计大院被裁员工跳楼身亡……因为今天一天心情都很沉重。   经过两天的网络发酵，该单位的部分员工才知道了这件事情，由此可见单位保密工作做的有多好。一位设计师在朋友圈发文情真意切地缅怀了自己的这位同事，文中称Y工（去世的员工）性格温柔，说话轻声细语，性格极好，工作中从不偷奸耍滑，也从不与人争执。发文的设计师说自己作为TA二十几年的好友和同事，居然是从公众号才知道了她的死讯，知道后非常震惊，因为命运不应该这样去对待这么好的一个人。   文章中有句话说的特别好：不该把自己的价值由单位的某些人来认同。自己的生命不应该因这些王八蛋的人和事而终结！   文中提到其实前段时间Y工和这位设计师相遇过，Y工还问了TA有哪些部门可以去？但是当时这位设计师忙于工作的事情没有多聊。现在TA在深度自责中：如果当时知道情况的话，就会放下一切帮Y工，至少可以帮她解开心结。   因为这篇朋友圈的文章我也是从别的地方看到的，我担心给当事人带去不必要的麻烦，所以就没有截图。文章写的情真意切，当我看到那句“Y工还问了TA有哪些部门可以去？”的时候，我泪目了。   因为这两天我也一直在想，到底是什么原因把一个还有4年就退休的老员工逼上绝境的？后来了解到这位Y工是毕业后就来了这家设计院的，在这里兢兢业业工作了30多年，真的是任劳任怨，就像一块铺路石，服从单位的安排，哪里需要就搬哪里。没想到最后却被某部门领导当做了绊脚石丢弃……   为什么会这样？为什么要这样？凭什么要这样？我不知道，站在Y工的角度上，作为这么友善又称职的员工，我想她更想不明白！自己为单位任劳任怨地工作了三十多年，应该把这里当成了第二个家了吧？结果在自己还有4年就可以安稳退休的时候却被开除了……我想这大概也许可能就是Y工想不通的原因……正是因为对单位有着深厚的感情，所以当遭到背叛和抛弃的时候，心才凉的……   我也不知道再和大家说点什么了，但是我们应该从这次事故中得到一些教训：不要把单位当成家，不要对单位动感情，离职也好，被裁也罢，没什么大不了，别人处理你的时候可曾讲过什么感情？工作不过是一场交易罢了，你付钱，我打工，仅此而已。想清楚这个，被裁的时候就不会难过了，你对单位用情有多深，被伤害的时候就有多深。   最后引用朋友圈文章的一句话：我们都会有老的那一天，都有被认为没有价值的那一天，那么Y工的今天是不是我们的明天？希望我们都不会遇到这种情况，但是请大家也都思考下这个问题，这样当问题真的降临的时候，我们也早就有了准备。   最后的最后，人善被人欺，我们可以善良，但是善良一定要有锋芒！如果做不到，我宁愿不再善良……讲P话没有用，让别人也节哀，让别人做事的时候多想想我们的反应，而不是让我们一再小心翼翼……  

最近因为到了自己设定的年限，进来这间公司之前就想说最少两年，至多三年，赶快跳去其它公司继续累积经验，或尝试不同产业增广见闻，原本是在建筑公司做财务，最近也已经开始面试，但还没跟主管提离职，想看看目前这份简历在外界水准值多少薪水，也不敢裸辞，想等至少收到两到三份offer再和主管谈，但因为面试常需要半天半天的请假，虽说我的理由都是病假或家里临时有事，可能因为最近太频繁，同事和主管可能或多或少都有发现，也开始有同事来旁敲侧击问我是不是在面试，我都打哈哈带过，但同事越来越频繁，也越来越执着在这个问题，实在很难打发带过，也想过是不是干脆直接讲，让他们别再继续问，但又怕讲了之后会没完没了，变成每次请假面试后都要接收他们的”关心”，面试得如何？昨天去哪家？还有空缺吗？诸如此类，光想到就觉得很厌倦～不知道该如何面对...