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我最近刚毕业，我想找一份打工，但不太确定一些工作机会是否是诈骗，请问有什么方法可以分辨？例如，我可以通过查询公司的背景、查看评价和反馈来判断，或者注意是否有不合理的工作要求和支付要求。还有什么其他的建议吗？谢谢！

在八月底开始发现和主管的沟通不太顺利，到现在越演越烈，会在办公室被无视，甚至是影响整个团队的项目进度；目前因为身心无法负荷（每天上班都想拉肚子也想吐，并且吃不下），而提出离职；但职位更多大的主管表明是希望我留下，他们想要处理和我沟通不良的主管的情况，让整个团队都能够顺利工作。［犹豫要不要离职的点］1.提了离职没有离开，是否会让人觉得我只是在闹事；2.留下来之后情况真的会改善吗？我自己也很犹豫；3.目前入职满半年，但很多需要流程处理的事情并未被教导，直到这次的项目出问题了，才被留意到新人时期并没有被完整教导；4 在过渡期间（大约2周），自己的身体是否能够撑住；5.这份工作内容是我喜欢的，也想继续学习，但这样是不是很像是学生时期的心态；以上，不知道如何处理现状的职场新人的烦恼。

最近找到一份跟以往不同行业和职务的工作，想说可以拓展经验。去报到第一天公司拿出一张标题为"员工自愿离职证明书"要我签，说这是保密协议书。但该张文件上的标名是自愿离职证明书，还说签完不用压日期。我出社会多年第一次遇到这样的状况，感觉很诡异，这是否对员工没保障?

上礼拜面试的时候挺顺利的，用人主管最近说我的经历是他们想找的人，本来有提到最久可能一个月后才会有第二次面试，结果没几天就安排了第二关和总经理的面试，有点出乎意料代表是好消息吗？公司算是大型的上市公司，所以有点吓到不是人事主管还要劳驾总经理；想问问版上有经验的大家和总经理面试需要注意些什么？可以问什么问题才可以更加分呢？如果我对这份工作有额外的想法也可以提出分享吗？

在这里工作不到半年，发现老板和老板娘常常因为公司事情意见不合，这个办公室里只有四个人，所以常常会被影响（波及）。老板很强势，没有按照他说的就会很强烈的指责（“我只教你一次”....是他最常说的）。老板娘心思非常细腻，常常一句话就觉得受伤，很爱说员工坏话。常常不给员工机会说明，他就自己已经上演整部小剧场。除此之外，工作内容是蛮喜欢的工作，也和其他部门的同事相处的挺融洽。但最近实在被波及的次数越来越多，弄得大家有怒不敢言，因为是老板也只能忍下去，不知道这样还要继续做吗？

我和（其他单位）的同事，工作互动上平稳好相处也客气，我们把工作事情做好，也不造成大家困扰，在各自要完成的工作完成。但就在和我同部门的唯一平行的同事，她在一开始就对我敌意颇深，她并非老板与主管，但同事会选择在（老板及主管）不在座位上或者办公区域时，来打压、修理、教训一番。虽然我的工作和她不重叠，但同属一个部门，，她可以修理让她发泄不爽的地方在于每周要轮一次当倒垃圾值日生时、寄送信件时，她会等老板、主管不在座位时公开大声嚷嚷指使我要做什么⋯⋯！而同事们在附近座位的，想帮忙，她立刻制止并且毫不客气的说：我在教她！其实，她想要借机会修理我，她在力威⋯⋯！因我手上蛮多事情，一开始不想理会这无聊的人，但我时间久了才发现，她其实就是要找机会告诉我她是谁，她在公司做多久，她多么重要！ 可能因为我都提前到公司，晚下班，我其实都在处理工作，上班时也很多任务，我挺忙的，但她不忙还常常聊天，她看我不顺眼，影响到她在老板与主官眼中的感觉吧！我一开始作法是无视她，不跟她正面冲突，平静地看待她怎么修理我，原因在于，我们是同事不必要让彼此难堪，主管难为！我想请问大家，要怎么样避免她一直找碴呢？谢谢！

当天下午收到面试通知，与人事谈好时间为隔天上午进行面试，结果前往后被告知，我们并没有发正式的面试邀约给你，怎么就自己跑来了?后来说面试应该在B地点，但职位资讯只有A地点的地址，与人事谈好时间后就没有再告知任何信息，怪求职者就算谈好时间，但未发面试邀约，就算没发邀约，那求职者怎么不问? 就自行跑去A点？这样是求职者的问题吗?也有过谈好时间就前往，也没有发面试邀约，况且每间公司的作法也不一样，下次遇到谈好后却没发面试邀约的还要前往吗?

已经待业很长一段时间，期间有获得几次面试机会，都被问到上一份工作的离职原因。基于不抱怨前东家，因此都回答是因家里发生事情，常需南北往返，造成经济与精神压力故而离职，但似乎也让面试官有种我未来可能会因类似理由而离职的印象。况且，真正的离职理由也并非如此。事实上，在提出辞呈之前就因种种原因而考虑辞职，而压垮骆驼的最后一根稻草是因为某位同事离职前，主管交代他把原本用来支付办公室某项费用的信用卡卡号（是指即将要离职的这位同事的信用卡）换成我的。我认为这是一个不合理的要求，所以直接拒绝，并提出辞呈。上述事件不过是我任职该工作中，种种不可思议之现象的其中一项而已。然而，基于不在面试场合抱怨前东家的原则，当被问到离职原因，皆回答个人因素。不过，在实际的面试经验中，有些面试官似乎对这样的答案感到疑虑。因此，想请前辈、先进们给予建议，让我能更适切地面对该类面试问题，感激不尽！

上礼拜经历了几场面试，但在第一场面试结束后不知道是不是该公司真的特别缺人，当天面试官说两三天给我答复，结果才不到两小时就收到录取通知了，所以我现在每天都将我的面试行程排的很满，很怕太早答应，或是是垃圾职位，以至于后面错过其他更喜欢更想要的offer，想请问各位前辈，我当初面试时是说两周内会给答复，现在如果问公司能不能再给我多一点时间思考会很奇怪吗...还是有没有更好的说法 ，不然真的太突然了我也不确定第一个offer是不是真的我想要的，一开始只是想说当个面试经验而已，没想到就上了..

您好，我从来都没有被面试过，所以对于面试完全没有任何想法，也不知道面试有哪些问题需要注意。所以对于面试，尤其很多公司需要二轮面试，我光看到都非常紧张。综上所述，我应该要先了解基本会问的问题，还有去网路上查询前辈们面试的状况或遇到的问题，再投简历吗？

您好，想请问各位职场前辈们，如何判断什么时候才是跟主管汇报工作进度最好的时间点?1.每个礼拜三、五向老板定期汇报工作进度?很怕让主管觉得我很烦，但同时又想让主管知道目前的工作状况和遇到的困难。所以不知道如何拿捏合适的分寸。2.等到项目进度做到一半还没做完，先让老板确认目前进度方向是否正确，避免白忙一场?如果有自己固定的规律时间、向上管理的诀窍或汇报的方式都欢迎提供哦。谢谢

请问一下各位主管们，有两件事，我上班好希望安静处理事情，因公司是开放式开音乐（我也不喜欢），有两件事请教各位前辈们，怎么处理比较好，好希望她们安静，谢谢。1.两位上班爱聊天但又仗着彼此是做了好多年的员工，每天上班必定上下午聊天，不顾及别人需要安静思考工作，而且是可以隔壁走道听见那种！我们都有事情要处理，她们会选在主管不在位置上，该怎么让她们在上班安静一点。2.其中一位同事，会刻意找主管东聊西聊（借故发问问题，让主管知道她有在上班处理事情，和主管讨论），但发现她没什么事做外，很喜欢大声叱喝，主管因有些工作需要她帮忙，因为她做很久了解业务。

你好，我看到许多公司需要英文面试，我目前已经准备好英文自我介绍和一些基本回问的问题了，但对于面试官可能会问其他没有准备的问题，我就没办法沟通了，请问这个情况有什么解决办法吗？除了现在每天练习英文口说，还有什么可以即战力的办法吗？

想要请问关于已经收到公司打来的口头录取的公司了，但他希望我能够接受offer，才会传正式的offer给我。请问一旦接受录取offer过后，之后就不能够反悔报到了吗？因为还有其他间需要面试如果在还没接受之前，对方已事先告知薪资，其他的问题还能够详细询问关于薪资或是其他的问题吗？谢谢大家

本身自己在上市公司工作经验满久，在中型中小企业也有15年吧。目前在一家中型中小企业身为财务部最高主管，一进公司整体风气就是总公司和子公司不合协，及母公司财务部主管（职位高）对我到职子公司经营团队充满不屑感，但我到职后说服自己给公司机会，毕竟是主管职虽对这集团没情感基础，但我尚有责任感驱使。我采取观察沟通，也开始实际执行流程改善及导入系统，这2年多发现这集团管理问题很大，为了留住某些核心管理层， 放手或暂不面对问题，只会叫我要管好，但我是有职场伦理及内控管理出身的人，我认为每位主管被授权管理，都须签章负责，而不是叫我财务部每件签呈，或签名背书。加上这公司离职率很高，财会人员作业品质都有很大辅导空间，我还常要作传票协助核对工作，不然想要个有基础报表做管理及月结都是困难噢。到目前为止我都扛起来, 也教授部属工作移教，最急迫系统规划改善及报表建制都完成，建立财务部内部管理制度及预算概念。 （因母公司原留这个单位可说是没太多制度传达及也没传承项目）还有比较尴尬，留任我1次答应条件，除了薪资做到，也没行动。留任第2次，我这次写离职书， 告知我要离职日期但给公司时间找人安排事情，老板同意了，因为内文有提到系统开发，但我要求有开发费，也答应了，但到现在一样除了薪资做到，也没行动，所以，我有时搞不清楚公司对我态度。主管一直嘴巴说我很重要要留我帮公司，但是作为又不是，让我不知要不要去告诉高层，有些事项没有承诺。而我提离职绝非吵糖吃要求什么，是因为得不到相对薪资，我想退出而已，因身体小毛病变多，感觉生命还有生活品质取舍罢。 2年多含假日都加班电脑3个月后没关机过，太多居家工作时间没太多家庭生活。我一直认为离开是正确的选择。但我身旁亲友都叫我别离开，没人有此好待遇。而我却认为公司只是一时找不到像我这样不计较好好工作愿意承担在别人眼里吃力不讨好的事主管，并非真心要留任我。

本人有3年的特高压输电线路运维验收经验，还有一年的电力施工经验，会检修铁塔，线上的缺陷，绝缘子更换，线路的转序验收，竣工验收，会使用无人机，电脑，开车等等，如有公司看得上，请联系我。

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