求职攻略-筑招建筑人才网

张先生

年纪真的是找工作的障碍吗?

我的专业在污水处理工作，在工作的过程中也跟同事相处融洽，主管也对我肯定，但我在找工作时常常碰壁。

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高先生

公司职位已下架却未回复，我还要按时报到吗？

7月3日我参加了面试，并填写了公司提供的简历，表格中有问到“最快什么时候可以入职”，我写的是7月28日。第二天公司通过筑招网筑聊发来消息，问我是否可以安排在7月28日报到，我回复“可以”，公司在7月8日确认说当天带身份证来就可以。之后我主动问公司是否需要提前体检，还是由公司安排？公司才回复说，需要到他们指定的医院进行体检。不过让我比较疑惑的是，**7月9日我无意中发现，公司已经将该职位下架了。**我于是发消息询问：“您好，我看到职位已经关闭，请问我还需要按时前往报到吗？如果不需要，麻烦告知一声，谢谢。”但到现在为止，公司并没有任何回复。

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吴女士

各位前辈大家好：

本人是高校环境工程硕士毕业，持有环保工程师证书。过去在环保顾问公司和工程咨询单位分别工作了一年多，目前感觉顾问行业可能不太适合自己，主要原因是加班时间过长，常常忙到深夜；而且我对前两份工作的职场文化和节奏也不太能适应。现在正在考虑转行，但在投递厂务环安类岗位过程中发现，这类岗位似乎还是偏向男性为主，有些单位也更倾向招聘应届生或是已有相关经验的候选人。我目前也面试了几家，反馈确实如此。因此想请教大家几个问题：除了顾问类岗位，环工专业的女生还有哪些适合转型的方向？最好还是偏理工背景相关；是否适合尝试转向科技厂的制程或设备类岗位？传统制造业的厂务/环安岗位，女生进入的机会大吗？行业对女性的接受度如何？我担心年纪增长后容易被贴标签为“只适合顾问业”，现在想转型是否为时已晚？非常感谢大家的建议与经验分享！

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肖先生

面试后二周尚未收到通知是否不用在等待？

6月底面试，面试过程觉得还ok，面试结束有询问主管，若有入取约7月初通知，但尚未收到，看职位公司也没有另外继续找人面试纪录，不知要不要继续等待？

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陈女士

收到公司录取，但同间另一个职位正要面试，该先答应录取吗?

我是应届毕业生，目前手上有几个 offer，其中比较感兴趣的是同一家公司的两个不同岗位。现在其中一个岗位已经给我发了录取通知，另一个岗位则安排在明天进行面试。我有向已发 offer 的主管沟通，询问能否稍微延后回复时间，但对方表示希望我这周内能给出明确答复。现在有点纠结：要不要先接受已经到手的 offer，避免最后两个岗位都错过？但又担心接受后，如果另一个岗位面试成功、我更想去，会不会不好处理。请问各位前辈，在这种情况下应该怎么选择更稳妥？非常感谢！

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才先生

工作不满半年就想要提离职，是否有问题？

您好，我在今年三月底正式进入职场，目前担任初级工程师。刚开始工作时充满期待，但最近几个月遇到不少问题，让我开始考虑是否要换工作。目前的困扰主要有以下几点：1.主管因我们深夜未及时回复消息，在会议上当众批评，并质疑我能力不足，甚至会临时要求处理额外任务，之后又责怪我没有完成原本的工作，工作逻辑混乱，执行压力很大；2.原本承诺的弹性上下班制，变成了不打卡的责任制，加班无加班费，连续一周每天都在加班，身心状态非常疲惫；3.经常被拿来与资深员工对比，但那些人要么是跳槽过来的成熟人才，要么就是在公司多年，水平和阶段完全不同；4.因为压力过大，我已在寻求身心科的协助，状态确实受到影响。眼看工作刚满五个月，我在犹豫：是该继续硬撑，坚持积累经验，还是应该正视当前的状态，及时调整，主动辞职寻找更适合的岗位？虽然我知道不到半年的履历可能会对后续找工作有些影响，但如果情绪和健康持续下滑，或许问题会更严重。希望能听听您的建议，万分感谢。

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方先生

新公司才上班没多久，就有人开出高薪挖我，我要不要动？

刚加入新公司3个月，就被朋友推荐去另一家公司B面试。起初我没打算动，但朋友说他们老板很看好我，希望我至少去聊聊。出于人情我去面了一下，结果给出的薪资福利比我现在公司A高了20W/年，这让我开始犹豫。目前的情况如下：公司A：每年固定调薪，幅度在5~8%之间；稳定性强，发展节奏清晰；预计4年后薪资可追上公司B现阶段的水平。公司B：薪资起点高，福利津贴优厚；但调薪频率低，大约4年才调整一次，且不确定；津贴会被纳入绩效考核，容易影响年终评价。我的纠结主要在两个方面：1.该选目前薪资高但发展可能不稳定的公司B，还是选择起步略低但成长路径清晰的公司A？2.刚入职3个月就跳槽，会不会对个人履历有负面影响？HR是否会觉得我不稳定？希望有经验的前辈们能帮我分析一下，这种情况更适合“及时止盈”，还是该“稳住慢慢来”？感谢大家的建议！

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董先生

人资说我开的薪水公司一定给得到，我该相信吗?

已收到A公司录取通知，但确切的薪资还未签核，需要过几天才知道。但通话中，人资说我开的预期薪水一定没问题，只是需要核薪看最后的数字（她说有可能会高一点）。因为真的很想去这家A公司（外资大企业，稳定发展的公司），但时间上卡到我需要先回复B公司的offer。该怎么办？很想相信A公司的人资啊～～～～

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程女士

试用期离职经历是否需要写入简历？

我于2020年7月毕业，直到2021年4月才开始第一份工作。但入职后在试用期内发现该岗位的实际内容与我理想中希望从事的研发方向存在较大差距，最终选择主动离职。现在有些困扰，这段经历是否需要写进简历？一方面，如果不写进去，从毕业到就业中间会出现较长的空档期，显得履历不够完整；另一方面，试用期内就离职，是否会在用人单位眼中留下不稳定的印象？尤其是劳动记录中（如社保、个税记录）依然可以查到。是否更合适的方式是：简历中不写这段经历，但在面试时如有被问及空窗期，再主动说明原因？并强调自己对职业方向已有更清晰的认知，目前正在寻找更匹配的岗位？欢迎有经验的朋友指点，这段试用期的经历该怎么处理才更得体、避免误解，同时也不影响后续求职。谢谢！

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杨女士

投出很多简历却都没有回应，该怎么办？

我是设计专业出身，找工作时准备好了简历和作品集，自认为内容也比较用心，但实际投递了很多岗位之后，却连一个面试通知都没收到，大多数甚至连一条回信都没有。虽然我能理解自己可能不是企业最需要的人选，也许能力上还不够突出，但这种“石沉大海”的感觉真的很打击人。尤其是，当我看到那些我特别想去的职位在建筑招聘网站上挂了好几个月，始终没人入职，我明知道那个岗位还空着，可对方连一个面试机会都不肯给我，心里真的特别难受。我甚至开始怀疑自己是不是差到连“都招不到人”的岗位都配不上？我是不是连被拒绝的资格都没有？我也清楚，在目前国内这个环境里，设计行业本身就很内卷、起点高、成长慢，不是好走的路。可现实是我没有多余的资金去继续学习、进修，能力也难以快速提升。想到未来可能只能委身服务行业，做自己并不热爱的工作，就会感到特别沮丧。我想请教一些已经走过这段路的前辈们——你们在职业发展中有没有遇到过这样的困境？当你们感觉自己被整个市场忽视、无力改变时，是如何调整自己的心态的？是怎么走过那段没有回应、也看不到希望的阶段的？

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许先生

您好，各位前辈，我今年28岁，最近一直在思考是否该换工作，也想请教大家看看自己可以往哪个方向走。

我是大学机械工程系毕业的，毕业后第一份工作是在自动化行业做组装工程师，做了大约三年半。当初是希望朝自动化设备设计方向发展，但因为经济压力大，毕业时没有太多选择，只能先找份能维持收入的工作。现在第二份工作是在一家印刷行业的公司从事机械设计，已经两年半了。实话说，不同产业之间的机械设计要求和逻辑差别很大，我感觉一直没有真正适应，做得也不算顺利。而且越做越觉得这类机械设计的工作并不是我擅长或喜欢的，加上年纪渐长，家庭负担也越来越重，收入的稳定性、身体状况也成了考虑因素。特别是我近视很深，一整天面对电脑眼睛非常疲劳，也让我萌生了转行的想法。目前我希望找一份常白班、不轮班、作息稳定的工作，最好能减少长时间盯着电脑的情况。我曾经考虑转向“设备类”的岗位，比如设备维护或设备技术员，但查了一下，发现很多这类岗位还是需要轮班，加班也较多，让我有点犹豫。现在有些迷茫，不知道是否应该继续坚持机械相关领域，还是要考虑彻底转型。希望有类似经历或经验丰富的前辈们能给我一些建议，我该如何评估自己的方向，是否有比较适合我背景又能兼顾生活品质的工作类型呢？感谢各位指点。

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李先生

简历多次未读是否被拉黑？如何应对招聘系统封锁问题？

我最近对同一个岗位投了两次，但系统显示我总共投递了三次，这两次都没被查看，是不是已经被系统屏蔽或者被公司拉黑了？之前刚开始写简历的时候可能写得不太好，现在内容改进了很多。如果真的被封锁了，是不是应该打电话联系HR请求恢复？还是直接邮寄纸质简历过去会更合适？

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李先生

应届生如何稳妥谈薪？

我是应届本科毕业生，虽然还没正式工作经验，但之前在校期间有做过几段相关实习。现在拿到一个面试机会，对方在岗位说明里写明薪资范围是3500元–4500元/月。我对比了岗位的四项要求，自己大概符合1.5项（其中0.5项只是理论知识，没实操过）。我自己理想的薪资希望可以落在3700–4000元/月之间，既在公司提供的范围内，也符合我目前的能力。但我又担心开价偏高会被公司觉得性价比不够，可能就会去选择那些有过正式工作经验、薪资预期和我差不多的其他人。请问在这种情况下，谈薪水时要怎么表达会比较合适？怎么才能让公司觉得我虽然是应届生，但也值得这个价位？有没有什么比较稳妥、不冒进但又不低估自己的谈法可以参考？

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倪先生

40岁财务主管想换工作，年薪30万起该往哪个方向发展？

目前我还在职，来自中部地区，研究生毕业，没有四大会计师事务所或其他会计事务所的相关背景，英语水平一般，目前还不能直接用英语沟通。现任职于一家公司，担任需承担证监法规责任的财务主管，实际管理的是集团内部7家公司的财务业务，财务主管经验已有5年以上，年龄即将40岁。公司老板平时非常抠门，每次加薪幅度都很小，而且明显把员工当“工具人”，没有太多尊重可言。所以一直在关注有没有更合适的工作机会。但目前家庭经济压力比较大，每月房贷支出在1.5万元左右，还要养孩子、负担全家生活开销，所以年薪至少要30万元以上才能维持正常生活。现在比较迷茫，不确定是否应该考虑换工作，还是继续在财务这条路上深耕？有没有可能转向其他方向发展？希望能得到一些关于职业规划和求职方向的建议。

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唐女士

简历未读未回是被筛掉了吗？HR真的有看到我的投递吗？

关于人事是否真的看到我的简历，我一直有些疑问。是不是有可能在筛选阶段就因为年龄原因直接被刷掉，导致简历根本没人点开、无人阅读？尤其是看到某些岗位明明还在招聘，昨天刚投了简历，今天对方却重新更新了职位内容，但自己的简历依然显示“未读”状态，这种情况是不是说明简历压根没被看见？还是因为系统设了筛选条件，比如年龄、学历等，HR根本没看到就被筛掉了？如果遇到这种情况，还有必要再重新投一次简历吗？是否会提高被看到的几率？这些问题确实让人挺焦虑的。

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H先生

interview doubt

I hope this message finds you well. I have applied to several job positions, but unfortunately, I have not received any responses so far. I hold a Ph.D. in Materials Science and Engineering, and I am currently seeking suitable job opportunities. As a foreigner, I would be grateful for any advice or guidance you could provide on how to improve my chances of securing a position.

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谢先生

我最近在筑招网上投递了一份建筑行业的职位，整个流程中遇到了一些让我犹豫的情况，想听听大家的看法。

该职位在筑招网的页面中，没有写明需要跳转到企业官网填写资料，也没提供类似的链接。如果有，我肯定会照流程操作。我在投递后收到了公司HR的邮件，内容是“应聘确认”，要求我去他们的官网填写简历。邮件标题并不是“面试通知”，而且我在筑招网上的履历还没被开启（因为系统有开启通知功能，我确认没有收到）。所以可以判断，目前还没有进入面试流程。进入该公司官网填写简历时，我发现需要输入身份证号码、紧急联系人及其联系方式，以及护照英文拼音等信息，这些是必填项，不填无法提交。以前的经验是，一般公司网站上的简历系统主要填写教育经历、工作经历、技能证书和自我介绍，只有在确定进入面试环节后，才会要求补充身份证号这类敏感信息。现在的问题是：不填写这些信息，几乎就失去了面试机会；但提前交出这些个资，又无法保证一定能面试。那我到底该不该填写？如果对方是上市公司，是不是就可以放心一点？

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武先生

要不要换工作？在稳定与未知之间，我陷入了两难

最近我感觉自己在现在这份工作里身心俱疲，有点撑不下去了。虽然这份工作节奏稳定、上下班规律，有时候还能接点私活赚点外快，但做久了真的很累，想离开。刚好最近有一家新公司向我发出录用通知，这份新工作是我感兴趣的方向，薪资也差不多。但让我犹豫的是，新公司的工作模式和现在完全不一样，作息也很不同，我有点担心自己适应不了，怕最后两边都不合适，反而得不偿失。一个是熟悉但令人疲惫的岗位，一个是充满未知的新机会，现在真的很难决定。是继续留下忍一忍，还是鼓起勇气去尝试新的可能？

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杨女士

未同意面试，收到筑招网平台系统发送的面试失约信息

在筑招网上面有投递一家建筑公司，此公司有回复信息，但错过时间且未答应，却收到筑招网系统的面试失约的消息。想说是筑招网的机制就是这样？

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王女士

原本好不容易协调好时间准备面试，还特地请了假，结果在前一天临时被通知取消，改约要等到七月以后。

我目前有正职和兼职，平时工作就很忙，这次面试的时间是我挤出来的，对方也只有那几天有空，本来想好好把握这次机会，结果却临时变动，让我挺头疼的。于是我礼貌回复说：“您好，因目前七月时间尚未确定，这边先取消此次面试，感谢贵公司给予面试机会，祝一切顺利。”我尽量维持好沟通，希望不给对方留下坏印象。但家人对此很不理解，觉得是大公司为什么不坚持去，担心我一直在小公司不稳定。我其实也向他们解释了工作安排的现实情况，但他们还是听不进去，一直否定我的判断。大家有没有什么建议，怎么处理这种家人不理解、但现实又逼得我不得不取舍的情况？我也很矛盾，不想错过机会，但也真的力不从心。

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