求职攻略-筑招建筑人才网

朱先生

面试时约好通知日期面试后却等不到通知

想问如果人资在面试时有给出确定通知的日期，以及录取后到职日。但已经过了当初说的通知日期，却迟迟未通知。这样是因为什么原因，又该如何询问呢？

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刘先生

前同事交接的很草率，很多事都还不在状况内怎么办？

前同事在上周前离职，在当周才跟我们说他其实早就跟老板提离职了，所以在三天里面草草的交接手上的工作后，就潇洒的离开了，害我们剩下的这些人错愕到不行，开工这几天都在整理他留下的烂摊子，新人也没有办法马上进入状况，我们的项目又多到没有办法帮他多分担更多了！很想打给前同事请他把这些项目都解释清楚，好让我们能够尽快上轨道，但又觉得他都离职了还打扰他不太好，请问大家有没有甚么比较好的做法呢？因为手上的事情目前都挺赶的！这种不安稳的感觉让我好焦虑！

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龙女士

新人该怎么与公司谈薪资？

可不可以请问顾问∼刚毕业的新人，要怎么谈第一份薪资呢？刚毕业只能照公司规定的最低薪资吗？

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曹先生

该把握大公司的工作机会还是继续深耕自己的品牌

我现在待在一间中型的公司，大概几个月的时间，同事很好相处、主管人也很好，上下班时间挺自由，有助于个人品牌建立。但最近一间知名的公司邀请我过去就职，薪资待遇比原本的公司好，由于该公司规模大，应该能学到不少东西，但不知道同事与主管如何。据外界说法该公司属于压力较高的环境、通常属于责任制。我该把握这个机会充实自己换工作吗？还是在原本得公司力求表现深耕自己的品牌呢？

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王先生

求职!求职!求职!

我的简历是有什么问题吗为什么投了很多公司都没有理我😭😭😭😭

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陈先生

设计类是否有年龄限制？

最近因为职业生涯规划换工作，本身是学设计，也有10几年经历，但却都没有面试机会，不知是不是设计行业有年龄上的限制，如果有那有什么产业机会是比较大的呢？或是要加强哪方面的技能才能提高自己面试机会?

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陆先生

二建建筑求职

本人今年刚过二建，想找个靠谱点的单位。之前一直在干装饰装修施工，后来听说二建。自己考了个二建，打算先找个单位干干，再考一建。求职真难没人带，就怕一些不靠谱的单位全是坑。

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王女士

面试时，若有一位面试官问问题时是直视那位面试官还是全都看？

面试时一开始要自我介绍当自我介绍完毕时，其中有一位面试官在问问题时，请问回答时要直视那位问问题的面试官还是全部的面试官都要直视？

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迪先生

收到同一间公司两个相近职务邀请，可以两个职务都面试吗？

如同标题说明，1.如今已面试完其中一项职位，近几天可在面试另一项职位吗？2.该如何与第二位主管说明比较好呢？3.职位要求的公司适性、简历该再给另外主管一份还是该如何说明呢？（两位主管不同，工作性质相似，皆透过mail进行邀约，无相关经历但工作可无经验）补充已面试的面试人员是人资+主管是人资寄信邀请，未面试的是主管寄信邀请，已有与主管发信息想了解相关资讯，主管回复是公司个资填写；适性测试（尚未回传所需数据）

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万先生

请问大家，现在是不是非常难找工作，还是年龄问题？

主动投简历历上百次试，面试机会大概5次，然后都是感谢卡，还是是因为年龄超过40投工程师的职位会直接被HR跳过？我投的大概50%是跟我15年工龄同性质工作，另外50%约六、七成相关的工作，是该降低薪资需求还是继续在骑驴找马？

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戴先生

大家会跟猎头培养关系吗？

我工作资历大概六年左右，最近因为想换新工作，所以透过朋友的介绍认识一些猎头，另外也有把自己的简历放在平台上，所以也有猎头自己主动找我要推荐工作。最近的感想是猎头真的有很多种，有些主动问了几句可能不是他要的就不理我了，再不然就是安排面试时很颐指气使，态度让人不舒服，还有一些感觉根本没认真看我简历，硬是推荐一些跟我专业差很远的职位，所以遇到这种的我基本上都不会响应。被朋友知道后，他觉得我这样做不好，劝我平时要选几个猎头培养一下感情，以后有好职位才会想到我。另外就是最近透过猎头介绍面试了一间还不错的公司，面谈过程也很愉快，基本上应该确定是我了，但猎头却跟我要近三个月的薪资证明或一年的扣税账单，让我觉得有点怪怪的…..想请问大家通常这种情况下会提供薪资证明吗？另外也想请问大家平时会培养自己的猎头人脉吗？谢谢。

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谢先生

离职十年了，想回到旧公司，还可行吗？老板提拔很多年轻人了。

当初自己业绩不好，也懒惰提升自己，一直被老板骂，结果觉得自己走错行业。再加上也被同事酸，所以就任性辞职。离职十年了，想回到旧公司，还可行吗？其实，每家公司多少都有做不正直的事，这世界没有完美的。去年我也再进修硕士，毕业了。我想回去的原因是听旧同事说，旧公司业务越来越好，他们薪水提高不少，再加上这公司是我学最多东西的，我发觉做生不如做熟。但旧老板已经提拔很新人了。去年我问以前旧直属老板，他不介意我回锅，因为很多新人吃不了苦，做不长久，但他说还是要问大老板。过后就不了了之。我不知道应该追问吗？因为应该是大老板不要我了，不然怎么没给我答复呢？如果我回去的话，很多同期的同事早就升职了，我应该变下属吧，很丢脸。如果我回锅，旧老板也可能不会给我机会，我可能永远做低职员。我离开后，换了三家小公司，发展也不怎么好，也一直找不到好工作。我今年40岁了，早期没规划职涯，现在好像走投无路，很迷惘，该怎么办？

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包先生

一级市政专业安B安C，想找个北京单位

求职，干过公路、市政道路、房建、管廓，想找个北京单位

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刘女士

应该要跳槽还是继续坚持会计的工作？

大学毕业后就在事务所工作2年，后来转到一般公司做财务会计，我一直都清楚会计加班是常态，但之前是中小型事务所加上我动作很快的，一个月加班基本上就两三天。但是到了这间企业后，我大概一个月有15天的时间都是在加班的状态，生活失衡。每个月前15天都是在心情很糟的状态下度过的。一直有离职的念头，但是因为目前的工作只做了半年，家人也建议要做满一年在离职。但是基本上在公司一个月只有两天是给报加班换补休，其余的时间都算是半强迫留下加班。我也不是一个很会表达的人，工作经验也不多才3年左右，我也不知道我应该怎么缓解我的情绪。加上工作的压力也很大，做错事的时候有时主管的态度不好，常常会扫到低气压，心情也会被主管的低气压影响到。原本是下定决心要离职，但是公司已经将后半年的KPI制定好了，又增加了更多的任务…有反应过工作量有点太大，但是给的反馈是，先做做看不行再来调整。公司的财务目前是主管一个，底下财务人员两个，负责的部分不一样。工作量很多很杂，主管也不会帮忙分担。每当月初结账日我都会心情很不好也睡不好，想到要进公司煎熬。对于会计也是逐渐失去兴趣，想问我应该要继续坚持会计行业，还是要辞职做别的行业看看？目前是想说去银行，因为我的本科是财务金融….

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陈先生

一级建造师（房建），找单位。#一建#

原单位没活干了，我也理解老板，能活下来也不容易。我主要从事公共装修和精装修，土建也能做。目前证书有个九年一贯制学校的总包业绩，五万平米。江苏、浙江、上海、广东、安徽都可以。

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包先生

急找甘肃或附近的工作

之前一直在某大型施工类国企项目部工作，擅长机电物资管理、商务等工作，为人踏实

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刘先生

找单位

一级建造师建筑，带b;二级市政，武汉人，想找个人证合一的，最好是湖北的

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宋先生

该留任在安逸的现职还是勇敢跳到不知道能否胜任的工作？

您好！各位前辈！目前在上市约300人机械工具制造业，担任机械工作方面一年，因为产品是纯外销，所以工作内容为与船务代理商、报关行以及拖车行作联系，大部分以中文沟通，但也需用英文与国外客户做沟通，但频率不大。每周无薪休假一天加上补假也都休假，月薪正常是12000，扣除社保税等大概净值约10000，工作很快速做完，没什么事情，个人成长跟薪水很难也没有进步空间。面试上一间不到5人的生技公司，因为产品单纯只差在规格尺寸，制造在东南亚，所以因此办公室人员不多，底薪15000，主要是维系现有客户关系及出口报关，如果后面有增加其他的工作内容可以在加薪，英文能力需可以跟制造商还有客户沟通，一年也有出国参展扩充视野的机会，我很意外自己能上，只是怕自己上了之后，能力不足以沟通，在这样的时机没有办法找到其他工作。所以很犹豫该安于现状还是勇敢去挑战？

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郭女士

想在入职前了解公司文化，特别是有关『心理安全感的职场』

面试时，面试官为直属主管或创办人时，若想了解他们的管理方式与公司文化是否属于『心理安全感的职场』（能消除说错话、被算账的人际恐惧，鼓励大家表达意见，用正面、有效的响应，让大家有信心说出真相）通常要怎么在面试中看出？或用哪些问题可问出来呢？因常常面试官都很和蔼可亲，说团队都很公开透平扁平管理，很欢迎各种想法意见，但实际进去后，其实权力大多还是掌握在高层，开会大家都不太敢说，也怕说错，根本不是原本面试所说。大概有听说可多找目前在里面或曾在里面工作的人聊聊，可以最了解状况，不过若没有认识的，单透网络约，也不确定可真的约出来，或是约出来后，究竟要怎么切入问题。或是还有没有其他方法可解决入职前先了解公司文化，希望有前辈可分享高见！！非常感谢啊！

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黄先生

室内设计真的不想用无经验的人吗？

非本专业人员，一直对室内设计很有兴趣，在以往专业上使用CAD很熟练，也做过室内相关工作（不是室内设计本业），懂得测量、画图、做简报，至于工法跟施工图那类没有机会了解，也有去问过补习班，但实在没有多余的钱去补习，问了从事本业的人都认为不需要补习班，实战最快。但我这附近似乎没有公司有招实习生名额，也没有人愿意使用非本科无经验的人员，但我真的不想放弃呀⋯⋯ 请问各位有没有什么办法可以吸引公司愿意给我一个机会呢？

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