求职攻略-筑招建筑人才网

张女士

面试被问到家庭隐私，可以拒绝回答吗？

我今年29岁，之前因为一些生涯规划都一直在从事打工性质的工作，直到最近才开始找正职。目前找工作的方向以行政助理为主，大公司、小公司我都有投递，也累积了一些面试经验。想请问大家的是，如果面试时被问及私人的隐私，例如家庭背景之类的内容，可以拒绝回答吗？面试主管在面试过程中透过聊天探询求职者的背景是合法的吗？最近有两次面试经验都让我觉得不太舒服，其中一个是面试前就请我填写一些表格，表格内容中有关于家庭背景的问题，像是父母职业、年纪之类的，我当下觉得跟我求职的工作没太大相关性，于是没有填写，但等到面试时，主管很在意这块，还问我为什么没有写家庭背景？总之就是硬要我回答，我后来受不了只简单回答父母的职业，结果面试主管居然还对我说：国企事业的员工应该赚很多吧？让我觉得非常不被尊重！另外有一次在另外一间小公司面试行政总机类的工作，被公司要求要提供个人信用数据这种比较私密的东西，也让我觉得很疑惑，因为这些数据跟我找的工作并无相关，请问可以拒绝提供吗？再麻烦各位前辈回答上述问题，谢谢大家！

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陈先生

面试时如何谈薪？每次换工作薪水涨幅要抓多少？

想问大家每一次换工作调薪的幅度大概会抓几%，面试时如果面试官没有主动提，自己提出会很怪吗？什么提法比较好？大家都会提年薪吗？之前一次跳槽，是从施工行业业离开到检测的公司面试，那次经验是提年薪，主管说虽然月薪不到我预期，但加上每个月达标奖金和年终奖金（不固定）有机会到达我的期望年薪，那时的我没有想清楚，也因为是换产业，所以就答应了，进来后才发现达标奖金没有所谓标准，达到KPI的奖金也是2000内，加上后离我的预期年薪还是有一段距离。与同产业较亲近的前辈问了一下谈薪标准，他和我分享其实应该在一开始就白纸黑字谈好写好，期望薪资不能加上达标奖金（因为达标奖金是有达标才有，算额外的）再来的时机点就是绩效面谈时提，统整去年的亮眼表现，告诉主管你值得更好的待遇（但因为薪资与我预期的落差挺大，我无法等到年末）。最后是以离职做最坏打算提出加薪的需求，如果老板觉得你有这个价值，就会加薪留你，建议不到最后不要使用最后一步，也要知道这只能使用一次。最后我选择诚实和主管谈，但他说他想不到理由提报加薪，也很可能不会过，请我先暂时忍耐，奖金以后会越来越多，沟通无效最后只好提离职，经过那次就在想，面试时一定要明确问清楚薪水和福利相关的问题，但不晓得该怎么问才能表明自己立场坚定又兼顾礼貌

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姚女士

面试提早多久到比较适当？

最近正在准备面试，也想多和各种产业的公司多聊、多认识目前各种产业的现况，每次面试前我都会提前大概30分钟到，除了怕迷路迟到，也会到附近便利商店，再顺一下等等的自我介绍和重点要讲哪些内容，让自己不要那么紧张。上次去面试，提前了大约40分钟到，先到大楼查看公司在几楼，确认流程后，先到旁边咖啡厅等待、再顺一次我预计要讲的内容，后来我提早15分钟上楼，被柜台先请到会议室等待，面试主管一进来第一句就是：你从哪来呀？好早到！不晓得是自己太敏感还是真的太早，听不太出主管有没有弦外之音，每次都很犹豫要提前几分钟进去公司会议室等待，优点是真的可以让自己的内心平静下来，好好再整理一次自己要讲的东西；除了太早进会议室，有点像是在催促主管面试、给他压力之外，对于我本身似乎没什么其他缺点，目前应该会调整到整点压线抵达，这样可以吗？之前有听朋友说过提早太多对某些主管来说蛮有压力，提早太多也可能让主管觉得时间管理能力有问题，大家都提前多久到呢？

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韩先生

有大学文凭以上，是不是比较容易找到工作？

加入筑招网会员也已经一段很长的时间了，浏览过很多职业和职位，大学以上~是不是任何工作都比（高中､专科生）录取率来得高吗？以我自身的经历而言，认识很多工作经验丰富的人，只因为学历只有高中，要找相关的工作~总是碰壁！连面试的机会都没有！而一些刚毕业的大学生或没有相关工作经验的大学生，却很容易进入职场！这些问题~由来已久，我想这就是国内企业普遍用人的哲学吧？

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林女士

想请问大公司面试通常会需要提供前公司离职证明吗？

本人因职务不符自身专业，非自愿离职，担心会影响到日后在大企业面试结果，想大企业一般是否会必须提供前工作离职证明？

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邓女士

面试官在言语上不客气质询时该怎么办？

在海外工作四年，中间换了三家不同企业，主要都是因为那些公司的帐务或是人事制度不健全，今年年初从国外回中国工作，面试一家还很大品牌的财务职务，在面试时有提到找工作原因，但却被冷言笑说应该是个人的稳定度不好才会一直换，但为了留下好印象，只好忍耐，想请问若面试时遇到不尊重人的主管应该如何响应呢？

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魏先生

面试官问我的「职业规划」是什么，请问该怎么回答？

面试官跟我聊了超过一小时觉得我的简历很有趣，工作路径也有一定的方向却还是问我对职涯发展有什么想法。话说可能明年就打仗了还能有什么想法？？？

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葛先生

为什么面试总是困难重重，没办法拿到与能力对等的工作呢？

从去年底开始因为想跳槽的关系，开始了这次的求职。简历已经有参考很多筑招网上面的模板了，也有一些面试机会。但是面试后总是无声卡居多，不知道问题出在哪里。但是在面试的时候在问题的应对上，自己觉得没有什么不好才对。跟朋友讨论也觉得我回答的没有什么问题。有在猜测是不是对于自己的表现相对保守？主要是每个问题在很多状况下，因为情况跟决策的角度不同，会有很多的应对做法，所以在面试者提问的时候，我很少会用很肯定的做法来回答。而是会去假设很多情况，来分析会怎么做，有的情况可能成功有的可能会没结果这样。但是都是个人的猜测，只是面试被拒绝久了有点不知道是不是真的是自己的问题？想问如果是这样的情况，有没有什么方式可以做好调整还是找出自己的问题在哪里呢？

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王先生

在职时如何一边求职又不被同事和主管知道？

目前在建筑设计产业，工作工龄约4-5年工作环境是和同事相邻而坐，没有隔板，前阵子会早点到公司或回家制作简历，投了简历之后，发现上班时间会有人资来电，我每次都很慌张急忙跑到外面走廊接电话，还要尽量压低声音避免被同事或主管听到，同事问起也只能回答肚子痛去上厕所，从投出简历后就开始提心吊胆。收到面试邀请后也不知道该用什么理由请假，担心请半天会不会怪怪的，但请一天又浪费珍贵的特休，最后是用感冒生病看医生的理由请假（但这个理由也无法短时间内频繁使用）不敢明说正在找工作，也不敢真的裸辞，好两难～请问各位在职时如何低调的求职？同事问起可以诚实与他分享吗？

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余先生

已约好面试，公司在还未面试前已经关闭招聘的页面代表什么？

1.请问已经约好面试日期，还没面试却看到招聘页面已经被关闭，代表公司已经找到合适的人了吗？但关闭后还是有传送一次确认面试时间地点的通知，所以还是再回复一次我会前往。 2.是不是代表这份职位空缺已经找到合适的人，但我因为是之前约好的，公司不好意思取消面试行程？谢谢

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马先生

国外回来找工作不如想像顺利

我刚从美国的研究生毕业，本来想留在美国，但明年景气看淡，职位变少，公司发工作签注也不容易了，于是回国找工作。以前我在美国也有一些实习的经验，因此投简历、面试也都有经验，但这次回来国后，投简历也不太顺利。请教大学学长，学长说我的简历应该要放照片，我还满惊讶的，因为在美国基本上简历不用放照片。不知道国内的简历上应该要放什么样的照片呢？大头照或是生活照？还有其他一些我可能没注意到的简历文化吗？谢谢各位愿意帮助我！

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张女士

试用期中，想求职下一份工作该如何选

新工作约2个月，考虑到以下因素打算离职： 1.无学习目标／对象：算新创公司，同事年龄、工龄皆小，而主管建议常空泛，或决策有问题。另外会担心会在这里养成用错误方式做事的习惯 2.缺乏热忱、挑战性、成就感，同事对公司向心力不足，都对主管不满，部分也有意离职，我觉得这样的气氛，或多或少会影响我的工作意愿或状态 3.公司对员工的职务分配、职涯规划不符意愿 4.对公司部分制度无法理解或不认同 5.已有离职念头太久，或多或少会影响我的工作状态还有其他琐碎的事就不一一列举考虑许久后，有以下选择和疑问 1.在年前离职：因为刚好要过年了，一部分是觉得对现在的工作比较不会抱歉，另外会想说是否之后在求职其他工作时，其他公司的感观会比较好 2.边工作边求职其他工作：因为这段期间已经手不少项目，所以想放进简历，或是否有其他建议~

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曹工

求职的室内设计公司怎么选？

一直以室内设计师为目标，想往室内设计发展，是相关专业毕业，目前在找设计助理的职位空缺。我个人会上网看公司作品风格还有评论（看有没有争议）去做挑选，筑招网上有很多XX室内设计招聘，他们是有自己的家具那种一条龙服务，这样设计的内容会被限制吗？还是有甚么优缺点？该找一般设计公司的室内设计助理，还是含有卖家具XX室内设计，想请问大家怎么选？有过来人分享一下吗？

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于颖

面试上工作了，但还在等另一个面试结果，该先去报到上班吗？

想请问前辈们的看法，最近正在求职，碰到一个问题。就是目前有一个还不错的工作有上，稳定但是薪资跟成长较为一般。另外一工作则是刚开始进行面试而已，一面没问题，但是这份工作还没有很安稳的入袋。但是能提供的舞台跟待遇，都会明显优于已经上的这份工作。所以如果有机会的话会最希望在这里上班。但问题就是卡在待业有一小段时间了，所以不太想冒风险去空等一个工作机会。但是又觉得如果去已经上的这家公司上班，但没多久又离职，某种程度上也是会辜负公司的好意。想请问这样的情况下会建议先去上班，等看看这个还在面试的工作结果如何吗？还是有能够跳脱这个问题框架，用不同的角度去评价跟处理的方式呢？再麻烦各位前辈提供看法了感恩！

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贾静

面试一般多久会拿到offer

当天面试时主管（好像）对我很满意的，叫我下礼拜来公司填数据，但是事后hr说还需要跟主管讨论面试结果，叫我再等通知。面试时间是上礼拜四下午今天已经礼拜二了，我需要再进一步询问结果吗?

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黄先生

年底是不是公司都没有在招聘的？投了50几家简历，还是待业中！

上个月因为跟老板理念不合，吵完不想太尴尬，就干脆提离职了。之前就曾听过年底难找工作，当时还不信邪，没想到真的很难！做了一点功课，业界比较想去的几家大公司，都没有开我适合的职位。有开跟我专业领域很相关职位的，都是一些制度看起来不太完善的小公司。勉强硬投了50几家简历，也面试了4、5间公司，但都没找到真正适合的工作。虽然老婆有叫我不要急，没适合的就等年后有开缺再应征，先休息一阵子也没关系。但家里有两个新生儿要养，保姆费都付了、约都签好了，待业的日子也没办法退钱自己带小孩。让老婆一个人独自支撑家计，实在说不过去，看她每天很累、明明心里担心怕我难过又不敢表现出来的样子，都觉得很对不起她。请问有什么解决方法吗？该接受现在不是很喜欢的工作offer，先做了再说，还是等年后再继续求职、努力看看呢？先谢谢大家的建议和指教了。

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马继丽

三次面试结束，但尚未收到公司录取通知，我该主动询问吗？

我有将近四年的经历在建筑企业资料员主管的工作（主要负责工程项目目标资料管理），目前所选择的职务一样资料员相关的工作。日前有和一家外资建筑企业进行接洽（是一个我很重视的offer），所面谈的职务为资料员代表，共经过了三轮的面试，这中间的面谈整体来说算是融洽的，双方有针对工作的内容以及地点和薪资进行近一步的对谈。结束后主管也说会在三到四天通知我（当然中间也有透露公司还有几位人选面谈当中）。但目前已超过当初所说的天数，我该主动联系公司询问结果吗，还是再等公司联系？（外资公司是录取和不录取都会主动通知吗）。因是第一次和外资公司进行工作上的面谈，故想询问比较好的做法。

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黄女士

目前26岁，有点茫然，投简历但都没有回复

1.目前工作满三年，很稳定准时上下班，大家都是这样，但好像有点不想安于现状2.工作属性很杂，有时候也会去做空间设计，但不管是产品设计或者空间都不是照外面正常流程在走，会担心衔接问题。3.下班后也会去接很多案子，不管是画产品示意图或者产品建模或者3d打印等等产品的项目都会去接，就是希望多累积工业设计相关的作品或者经验值4.目前找工作也想找工业设计相关，但投了都没有下文，虽然正职工作也是继续，但有时候会很失望感觉自己是不是不好

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杨先生

中小企业多年，导致简历弱势、人脉浅薄，如何挽救？

各位前辈好：近年在下因现职薪资无进步空间（中小企业设计师，年薪10），加上近月获利大减，本身即将迈入中年（40）且有养家活口压力，有危机意识想换公司（往资工发展）。因设计在国内薪资普遍偏低，僧多粥少（相较资工领域），参考多数身边设计师样本，若进入中年薪资要再往上发展，只有寻求主管职，前进外商或知名企业较有机会。但以上极高比例都只能靠人脉或猎头居多，有些也必须要有硕士之类加持。若针对「猎头、人脉介绍、高学历」为中年换工条件，我反省自己相当劣势，一来因公司职务长年无对国内（外销为主），因此国内业界完全无人脉累积。其次因公司无经营国内市场，所以国内完全无知名度，在Linkedin公司字段输入时，也不会跳出自动显示公司全名与logo（常接触linkedin应懂我意思）。针对以上困扰，目前想不到具体办法可以翻身…，也认真考虑与其这样履历难看，是否干脆忍痛转换跑道，往程序式方面发展，除了职位数量与平均薪资都明显较好，也无疑是上升产业。若转职成功会记取教训，努力经营人脉与设法进入知名企业随时想着怎么做会让履历越来越漂亮。但转职程序较劣势是无本科历（读硕士已太迟）、以及中年不讨喜、身段需放很软起薪低，感觉挫折也是不少，担心最后忙半天两头空…以上可否请前辈不吝指教，十分感谢宝贵时间与意见。重点整理：1：不知名企业经历履历不具竞争力，如何扭转2：业界人脉几乎为零，如何补救3：转职程序，但需接受许多现实不利（非本科+中年+从零开始低薪），相较现况是否建议一试

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汤女士

请问面试被问到还有什么问题时的回答？

因为我目前是在职中，但我要去面试一间要求12/1要到职的工作，请问我能够在第一关认识面试时主动提起我希望年后到职的意愿吗？谢谢

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