求职攻略-筑招建筑人才网

施先生

想换工作，担心能力不符合公司需求

目前在职对于现在的工作很熟练，上级主管也时常对我的工作表现表达认可，但公司运营及制度都在不断的下滑，同事纷纷离职，我们是公司底下的一间门分公司，一个月的流动率超过70%，制度的大动向也对于留下的人员越发苛刻，目前各项工作进度的要求使人窒息，大权却都掌握在总公司手中；我想从这个职场跳脱，但又担心新的公司都需要有相关经验的人，无经验的工作待遇可能无法支持生活中的开销。

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张先生

收到录取通知已回复但迟迟未收到正式offer？

前阵子面试一间公司上上周面试主管亲自打来询问是否有意愿我回复还有其他offer 需要考虑3天再回复他有发录取的信件给我。上周时我有回复愿意去公司报到并请他们寄正式offer 也有致电主管做double check 但到今天已一个多礼拜尚未收到前天打给人资询问他说主管那边审批还没跑完资料还没到他这里还需要再等一下我询问这样是否已确认为录取他表示主要还是要看审批过程是否都顺利。听完老实说有点担心这样会建议我直接打给面试主管做询问吗？会不会是在催他？还是我再继续等一下？

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陆女士

该怎么安排面试前的准备和投递简历的顺序？

您好，这是我第一次准备面试，所以有几个问题想请教：1.关于投递简历和面试前准备的顺序，该怎么安排？①先了解公司之后（含所有的产品有哪些、产业发展、目前公司的新闻资讯等资讯），并且准备好所有的面试基本问题，再投递简历会比较好呢？② 先投简历，再来准备面试问题，还有公司的细项资讯？主要是想申请的公司是突袭中英文电话面试，怕先投递简历，如果有幸收到邀约，但还没准备好面试的问题和了解公司的话会回答不出来。再加上还没拟好/背好英文答案，导致我不敢冒然申请…2.对于公司，要了解到什么程度？目前已经知道公司文化、主要产品而已，对于产业和竞品分析这类的资讯还没了解。说实在也不知道要了解到什么程度才算是有调查公司，足以回答为何选择我们公司而不是其他公司这类的问题

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秦先生

面试完询问主管多久会收到结果，对方回答两个礼拜是委婉拒绝吗?

这阵子找工作面了好几家，其中有三家在面谈结束后询问多久可以知道结果，对方都是回答没办法立刻决定，后面还有其他人要面，最慢要两个礼拜才会有结果。结果这几家过了三个礼拜后只有一个回复感谢函另外两个都是无回应，去看职位都没关闭。请问当时他们这样回复是婉转地拒绝我吗?目前有收到Offer的情况都是面谈完说这几天跟上层讨论就会知道结果，然后一个礼拜内就电话通知了，所以才会怀疑是不是我没有理解对方言外之意。希望有人能帮我解惑，如果确定真的是这个意思我以后听到这句话心里就会有底了，谢谢~

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王先生

原本收到谢谢面试的答复，隔阵子又通知上班?

原本在面试新公司给了可上班的日期后，过几天收到谢谢面试的答复，但过阵子又接到电话通知可以去上班，要求期限内答覆是否可以去上班，请问这该怎么回复，是内部有什么问题吗？

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阿先生

个人自述内容是比写作文吗？看谁文笔好？还是列重点比较实际？

我的问题是这样的，刚刚跟派遣的HR讨论个人自述，她说我的字数不够还有就是太简短尽量以作文的方式呈现说有些传统的公司都会要求这样写，可是我非常不认同一定要以这种方式去写，因为我不是在学校写作文而面试官是个语文老师，我应该想想的是公司所要的是怎样的人才？如果我只会纸上功夫厉害进去却跟个人自述上所写的落差太大那这样不是在浪费公司的资源吗？还有公司的面试官们时间有限，你认真认为他们会耐心看完个人自述？我当然是以极短的字数去呈现我的价值在哪？让公司的面试官能省去过多的时间去找公司所需要的人才，而不是说写了一大堆字结果公司的HR还要慢慢看妳的关键字在哪？重点在哪？当他们的时间不宝贵？如果文笔不佳写的牛头不对马尾，你觉得你不是伤害他们的眼睛吗？我想在这里请教各行各业的前辈，你们还真的认为个人自述就是在写作文吗？我觉得不是作文而是广告文才对！！！好的广告才会吸引别人的眼球对这个商品（求职者）感兴趣，任何的广告都有一个共通点，就是以简洁有力的文字去做宣传，如果我说的有问题请欢迎各位前辈指教，谢谢。

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张先生

答应到职B公司后，心仪的A公司来信说要面试…该怎么办？

两三个月前投了一个心仪的A工作2次，但一直没有得到回应，所以答应了B工作11月到职，但这几天收到心仪的A工作来信说要聊聊，如果A工作询问目前求职状况应该要怎么说比较好？老实说如果A工作有机会进去的话我是会想去的，想请问前辈这种情况要怎么办，找工作从没有遇过这么两难的情形过！

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韦女士

提供薪资证明,去年年收(扣缴凭单)

收到邀约面试，还尚未进行面谈，人事就要提供工资单跟去年年**明。该如何委婉的回复，请他如果考虑任用到核薪阶段我再提供呢?

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朱先生

请问刚找打工该如何避免诈骗

我最近刚毕业，我想找一份打工，但不太确定一些工作机会是否是诈骗，请问有什么方法可以分辨？例如，我可以通过查询公司的背景、查看评价和反馈来判断，或者注意是否有不合理的工作要求和支付要求。还有什么其他的建议吗？谢谢！

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曹先生

第二关面试的面试官是总经理

上礼拜面试的时候挺顺利的，用人主管最近说我的经历是他们想找的人，本来有提到最久可能一个月后才会有第二次面试，结果没几天就安排了第二关和总经理的面试，有点出乎意料代表是好消息吗？公司算是大型的上市公司，所以有点吓到不是人事主管还要劳驾总经理；想问问版上有经验的大家和总经理面试需要注意些什么？可以问什么问题才可以更加分呢？如果我对这份工作有额外的想法也可以提出分享吗？

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章政

是否要有筑招网信息的正式面试邀约才能去?

当天下午收到面试通知，与人事谈好时间为隔天上午进行面试，结果前往后被告知，我们并没有发正式的面试邀约给你，怎么就自己跑来了?后来说面试应该在B地点，但职位资讯只有A地点的地址，与人事谈好时间后就没有再告知任何信息，怪求职者就算谈好时间，但未发面试邀约，就算没发邀约，那求职者怎么不问? 就自行跑去A点？这样是求职者的问题吗?也有过谈好时间就前往，也没有发面试邀约，况且每间公司的作法也不一样，下次遇到谈好后却没发面试邀约的还要前往吗?

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黄先生

关于录取后多久确定能上班

上礼拜经历了几场面试，但在第一场面试结束后不知道是不是该公司真的特别缺人，当天面试官说两三天给我答复，结果才不到两小时就收到录取通知了，所以我现在每天都将我的面试行程排的很满，很怕太早答应，或是是垃圾职位，以至于后面错过其他更喜欢更想要的offer，想请问各位前辈，我当初面试时是说两周内会给答复，现在如果问公司能不能再给我多一点时间思考会很奇怪吗...还是有没有更好的说法，不然真的太突然了我也不确定第一个offer是不是真的我想要的，一开始只是想说当个面试经验而已，没想到就上了..

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李先生

没面试经验，应该先准备基本问题，再投简历吗？

您好，我从来都没有被面试过，所以对于面试完全没有任何想法，也不知道面试有哪些问题需要注意。所以对于面试，尤其很多公司需要二轮面试，我光看到都非常紧张。综上所述，我应该要先了解基本会问的问题，还有去网路上查询前辈们面试的状况或遇到的问题，再投简历吗？

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吴先生

英文面试，超出准备范围的问题，该如何成功得到offer？

你好，我看到许多公司需要英文面试，我目前已经准备好英文自我介绍和一些基本回问的问题了，但对于面试官可能会问其他没有准备的问题，我就没办法沟通了，请问这个情况有什么解决办法吗？除了现在每天练习英文口说，还有什么可以即战力的办法吗？

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杨先生

要求求职者同意口头offer，才可以发正式通知可反悔吗？

想要请问关于已经收到公司打来的口头录取的公司了，但他希望我能够接受offer，才会传正式的offer给我。请问一旦接受录取offer过后，之后就不能够反悔报到了吗？因为还有其他间需要面试如果在还没接受之前，对方已事先告知薪资，其他的问题还能够详细询问关于薪资或是其他的问题吗？谢谢大家

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章先生

中小型公司历练后，如何可以切入大公司? 须具备什么条件？

各位前辈好，要先谢谢看了问题或回复提问的大家，也谢谢此平台提供互动的机会！我的提问是经历过一番摸索后目前有点卡关，想要问问各位先进！背景：目前为中小型企业的技术主管，目前35岁，整体技术工作经历约7年左右。 20-30岁之间，我没有任何设限，只专注于自己的喜好与学习过程，也因为都待在中小型企业，常会有跨部门或是更多面向接触工作机会。工作过程中不敢说是最优秀的，但都颇具佳绩，也一定是最认真积极的。提问：从30出头开始，希望能够加入大公司，但频频感受到自己不是大公司所中意的对象，一方面我投递简历没有面试机会，另一方面终于有面试机会，面试过程都觉得很有希望，对方也说很喜欢我，但都没有后续......不过不死心的我还是想要看看更大的风景，想询问大公司有没有什么必要的条件？目前想到的如工作领域相关专业证照、工作稳定性，或是需要什么条件，简历中需要展现哪些优势，会更有机会加入大团队！再次感谢大家，再麻烦大家了！

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刘先生

专科道桥专业实习生怎么找工作

应该监理员

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纪先生

背调Reference Check

上一份工作因为在公司表现不好，被公司说我行为不端正，还有常请假之类的负面评价。这样会不会影响到我下一份找工作，万一新公司做背调（Reference Check）该怎么办？

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袁女士

求职问题：如何透过猎头谈薪

目前遇到求职问题是：有一份工作是透过猎头找的，因此谈判薪资也完全透过猎头，目前已完成所有阶段面试，工作内容很喜欢、面谈中我能感受对方主管是满意的，甚至公司高层也有问我什么时候能上班；在面试前至最后都面试完的过程，猎头有一直问我期望薪资和最低能接受薪资，我有感受到薪资部分可能我开的高过他们的预算，因此我问猎头对方公司的薪资区间；他回答：他们也不知道！我有再提供一些期望的工作条件，并表示我有意愿再进一步洽谈薪资，但自此之后音讯全无，现在觉得有点困扰，因为直接对HR至少我能大概知道公司的反应，透过猎头却无从得知！想请问职场前辈们有没有建议如何跟猎头洽谈！

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田先生

面试不顺利！该怎么在面试时说明优离才能包装得更好？

最近刚从一家上市大公司自愿离职出来，因为原本待的单位逐渐变成有毒的工作环境，在开始与主管闹不合之后又撑了一年多，最后在吵吵闹闹中与居中协调的人资签了优离；像这样与前东家闹不合而离职的状况，优离基本上算是不欢而散的几种情况里收尾较好的结果吧，所以刚开始也没想太多；但最近在面试有发现, 现在的面试官比以往都更加不能踩雷，既要有丰富的实务经验, 好像又还要在前单位考绩都非常优良(当然不会直接问)，可如果真的这样职场顺利, 我又何必换工作呢？目前面试了几家, 都是在与对方的二阶主管聊完后, 回家隔几天就收到感谢函，认真的以谦虚的态度请教是否还有哪里不足才不录取，却又都被打官腔,先肯定我有上进积极的态度,；但说是要找更有经验的人, 或是觉得尚不具备什么领域的开发经验：＞这些在一面时难道没办法审理清楚吗？＞ "尚不足"的部份, 其实也不是从零开始的程度, 我已经有累积相当的底子了, 只是前单位它就没有发展相关的工作任务啊, 所以我才想换工作啊！＞我需要加入后才能去了解新单位的实务面在做什么, 而前单位未涉及但新单位需用到的技术知识, 我也早已有所累积, 在下班后自我进修一段时间了, 所以我也不是新手小白去加入新单位, 面试时也有提供新单位会感兴趣的小作品＞二面后还是将我刷掉因此我目前问题会收敛在, 或许是我的谈吐中。有让人发现我与前主管关系不好才出走？又或是我需要累积的实力还需要继续努力？

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