求职攻略-筑招建筑人才网

朱先生

请问刚找打工该如何避免诈骗

我最近刚毕业，我想找一份打工，但不太确定一些工作机会是否是诈骗，请问有什么方法可以分辨？例如，我可以通过查询公司的背景、查看评价和反馈来判断，或者注意是否有不合理的工作要求和支付要求。还有什么其他的建议吗？谢谢！

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曹先生

第二关面试的面试官是总经理

上礼拜面试的时候挺顺利的，用人主管最近说我的经历是他们想找的人，本来有提到最久可能一个月后才会有第二次面试，结果没几天就安排了第二关和总经理的面试，有点出乎意料代表是好消息吗？公司算是大型的上市公司，所以有点吓到不是人事主管还要劳驾总经理；想问问版上有经验的大家和总经理面试需要注意些什么？可以问什么问题才可以更加分呢？如果我对这份工作有额外的想法也可以提出分享吗？

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章政

是否要有筑招网信息的正式面试邀约才能去?

当天下午收到面试通知，与人事谈好时间为隔天上午进行面试，结果前往后被告知，我们并没有发正式的面试邀约给你，怎么就自己跑来了?后来说面试应该在B地点，但职位资讯只有A地点的地址，与人事谈好时间后就没有再告知任何信息，怪求职者就算谈好时间，但未发面试邀约，就算没发邀约，那求职者怎么不问? 就自行跑去A点？这样是求职者的问题吗?也有过谈好时间就前往，也没有发面试邀约，况且每间公司的作法也不一样，下次遇到谈好后却没发面试邀约的还要前往吗?

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黄先生

关于录取后多久确定能上班

上礼拜经历了几场面试，但在第一场面试结束后不知道是不是该公司真的特别缺人，当天面试官说两三天给我答复，结果才不到两小时就收到录取通知了，所以我现在每天都将我的面试行程排的很满，很怕太早答应，或是是垃圾职位，以至于后面错过其他更喜欢更想要的offer，想请问各位前辈，我当初面试时是说两周内会给答复，现在如果问公司能不能再给我多一点时间思考会很奇怪吗...还是有没有更好的说法，不然真的太突然了我也不确定第一个offer是不是真的我想要的，一开始只是想说当个面试经验而已，没想到就上了..

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李先生

没面试经验，应该先准备基本问题，再投简历吗？

您好，我从来都没有被面试过，所以对于面试完全没有任何想法，也不知道面试有哪些问题需要注意。所以对于面试，尤其很多公司需要二轮面试，我光看到都非常紧张。综上所述，我应该要先了解基本会问的问题，还有去网路上查询前辈们面试的状况或遇到的问题，再投简历吗？

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吴先生

英文面试，超出准备范围的问题，该如何成功得到offer？

你好，我看到许多公司需要英文面试，我目前已经准备好英文自我介绍和一些基本回问的问题了，但对于面试官可能会问其他没有准备的问题，我就没办法沟通了，请问这个情况有什么解决办法吗？除了现在每天练习英文口说，还有什么可以即战力的办法吗？

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杨先生

要求求职者同意口头offer，才可以发正式通知可反悔吗？

想要请问关于已经收到公司打来的口头录取的公司了，但他希望我能够接受offer，才会传正式的offer给我。请问一旦接受录取offer过后，之后就不能够反悔报到了吗？因为还有其他间需要面试如果在还没接受之前，对方已事先告知薪资，其他的问题还能够详细询问关于薪资或是其他的问题吗？谢谢大家

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章先生

中小型公司历练后，如何可以切入大公司? 须具备什么条件？

各位前辈好，要先谢谢看了问题或回复提问的大家，也谢谢此平台提供互动的机会！我的提问是经历过一番摸索后目前有点卡关，想要问问各位先进！背景：目前为中小型企业的技术主管，目前35岁，整体技术工作经历约7年左右。 20-30岁之间，我没有任何设限，只专注于自己的喜好与学习过程，也因为都待在中小型企业，常会有跨部门或是更多面向接触工作机会。工作过程中不敢说是最优秀的，但都颇具佳绩，也一定是最认真积极的。提问：从30出头开始，希望能够加入大公司，但频频感受到自己不是大公司所中意的对象，一方面我投递简历没有面试机会，另一方面终于有面试机会，面试过程都觉得很有希望，对方也说很喜欢我，但都没有后续......不过不死心的我还是想要看看更大的风景，想询问大公司有没有什么必要的条件？目前想到的如工作领域相关专业证照、工作稳定性，或是需要什么条件，简历中需要展现哪些优势，会更有机会加入大团队！再次感谢大家，再麻烦大家了！

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刘先生

专科道桥专业实习生怎么找工作

应该监理员

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纪先生

背调Reference Check

上一份工作因为在公司表现不好，被公司说我行为不端正，还有常请假之类的负面评价。这样会不会影响到我下一份找工作，万一新公司做背调（Reference Check）该怎么办？

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袁女士

求职问题：如何透过猎头谈薪

目前遇到求职问题是：有一份工作是透过猎头找的，因此谈判薪资也完全透过猎头，目前已完成所有阶段面试，工作内容很喜欢、面谈中我能感受对方主管是满意的，甚至公司高层也有问我什么时候能上班；在面试前至最后都面试完的过程，猎头有一直问我期望薪资和最低能接受薪资，我有感受到薪资部分可能我开的高过他们的预算，因此我问猎头对方公司的薪资区间；他回答：他们也不知道！我有再提供一些期望的工作条件，并表示我有意愿再进一步洽谈薪资，但自此之后音讯全无，现在觉得有点困扰，因为直接对HR至少我能大概知道公司的反应，透过猎头却无从得知！想请问职场前辈们有没有建议如何跟猎头洽谈！

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田先生

面试不顺利！该怎么在面试时说明优离才能包装得更好？

最近刚从一家上市大公司自愿离职出来，因为原本待的单位逐渐变成有毒的工作环境，在开始与主管闹不合之后又撑了一年多，最后在吵吵闹闹中与居中协调的人资签了优离；像这样与前东家闹不合而离职的状况，优离基本上算是不欢而散的几种情况里收尾较好的结果吧，所以刚开始也没想太多；但最近在面试有发现, 现在的面试官比以往都更加不能踩雷，既要有丰富的实务经验, 好像又还要在前单位考绩都非常优良(当然不会直接问)，可如果真的这样职场顺利, 我又何必换工作呢？目前面试了几家, 都是在与对方的二阶主管聊完后, 回家隔几天就收到感谢函，认真的以谦虚的态度请教是否还有哪里不足才不录取，却又都被打官腔,先肯定我有上进积极的态度,；但说是要找更有经验的人, 或是觉得尚不具备什么领域的开发经验：＞这些在一面时难道没办法审理清楚吗？＞ "尚不足"的部份, 其实也不是从零开始的程度, 我已经有累积相当的底子了, 只是前单位它就没有发展相关的工作任务啊, 所以我才想换工作啊！＞我需要加入后才能去了解新单位的实务面在做什么, 而前单位未涉及但新单位需用到的技术知识, 我也早已有所累积, 在下班后自我进修一段时间了, 所以我也不是新手小白去加入新单位, 面试时也有提供新单位会感兴趣的小作品＞二面后还是将我刷掉因此我目前问题会收敛在, 或许是我的谈吐中。有让人发现我与前主管关系不好才出走？又或是我需要累积的实力还需要继续努力？

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袁女士

面试收到offer后，遇到的问题…

我有7-8年的行政经验目前28岁最近收到某家公司的offer，职位是行政助理包含人事，老实说超级喜欢这间公司的工作气氛与环境，还有其他福利条件也是符合我想要找的，当时这位主管他是股东也是人事主管，我有先询问他的给这个职位的薪资多少，那我也有表达我的经验以及我的能力，所以我认为我的薪资可以到多少部分，那他说他会跟其他股东商量会给我答案。隔天下午我就收到他们的来信offer，但看到薪资后跟我预期的差太多…所以思考了一下午后，就发了拒绝信给对方，当然信中我也告知对方薪资，跟我预期不一样，所以可能没办法达成协议，对方收到我的回绝信后，对方有打来询问我薪资大概希望落在多少，我也有跟对方说明白我期望薪资，对方告知说会把我的条件，告知面试我的主管，然后会再请面试我的主管做评估，然后评估过后结果会再回信给我。但是目前已经过了两天，还没收到通知，前提是因为我蛮喜欢的，目前也有其他面试，也在等待offer中，但目前这家是我最喜欢的公司，所以询问各位，如果我打电话过去询问对方，该怎么询问对方，比较不会让对方觉得，好像非他们公司不可，还有该怎么询问才对我们双方比较好呢？我的想法是，可以直接问对方这两句话吗？1.请问一下是否评估过后，薪资条件是否可再商量。2.问对方是否要继续录用我呢？

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雷先生

面试后可以这样做吗？

去面试份工作，听了条件当下觉得还好就表示考虑看看，之后觉得没答应有点后悔，可以用筑招网上的通讯跟对方人资要求可以再面试吗？

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刘先生

如何透过面试和提问，了解一份工作？

各位前辈好，想请教一件事：近期几份工作，都半年内就离职，有的还做不满三个月。有些是到职后一段时间，发现工作与认知差异颇大，有些是公司觉得我不适合。面试过程都有询问主管工作细节与想了解的问题，对方都回答的清楚；主管也有了解我过去的经历与能力，双方没什么认知落差。工作或许要实际做才能真正了解细节，我也知道工作不可能完全符合期待，过往也有在公司任职超过四年的经验，只是近期几份职务经历都很短，现在求职很没信心。恳请前辈们解惑，如何透过面试和提问，了解一份工作，避免再发生此情况？非常感谢！

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杨先生

面试被问到为何离开前一间公司？

在前一间公司待了2年离职，最近去面试都会被问到为何离开前一份工作，这要怎么回答比较合适呢！我会离开主要是公司主管管理有问题，工作内容范围也不明确，薪资待遇福利也没很好，没有年终，没有调薪机制，只有基本工资调涨才会跟着涨。

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滕先生

面试能问公司财务状况是否良好吗?

不好意思我知道这问题可能有点不合适，因为我近年待过曾欠员工薪(前一家但没欠我)、营运不善裁员(现公司还有一间股东的小公司近期解散裁员但我现在挂名的这家也没好到哪去)的公司，虽然都没有波及到我但是多少会觉得没有安全感，以前面试也偶尔被面试官问说前公司赚多少钱、有什么大客户、一些经营决策，我想说他们这样问也有点离谱吧..........那是不是我也可以厚脸皮问他们有没有赚钱。

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杨先生

面试结束面试官说两周出结果，是正常的吗？

一周前，面试了一家我喜欢行业的公司，面试结束说两周会有HR通知我，但是看到招聘信息显示已关闭，询问HR结果没有回复，是代表婉拒了吗？

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金先生

空窗期3、4个月是否会对求职不利

毕业后找到第一份工作做了将近两年，并在今年5月离职，8月初找到了新的工作，但目前新工作做了半个月负责带我的人因为转外勤，很少时间能教导我，外加他要转做外勤我必须在很短的时间内上手，导致现在上班压力剧增，且他手上的项目也并未交接完全，有时变成我不知道要如何应对事情突发状况。因本工作非自己专业的情况下，有些问题并不是很熟悉，虽然信息问他很愿意教，但如果不是面对面而是他在外面的情况下，我必须问其他内勤人员，但其他内勤人员也不清楚项目，因为每个人负责的项目是分开的。而老板的性格也是东忘西忘很难交代，脾气也很差，再加上老板有时候在群组交代事情的时候几乎所有内勤都看不懂的情况，只来半个月的我内心很煎熬。问题1：目前很想离职但却又怕月底离职了，再找其他工作空窗期三个月过久是否不利，且含面试过程中渐渐空窗期会越拉越长，会很担心接下来找工作会越来越困难，又或是一样遇到目前现在公司的情况问题2：虽然这份工作量不会很多，也想过年终领完再辞职，但目前只做半个月内心就很煎熬了，是不是我学习力太差，但我也没有专业技能，私立文科大学毕业，本来毕业只打算找薪水低，可以稳稳做就好，但这份工作让我内心压力很大，我很怕自己做不好无法应对突发状况。最后感谢看到这里的大家，希望大家能给我点建议，现在内心依然煎熬着，再麻烦大家了，谢谢。

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吴先生

请问关于裁员的问题，该如何跟下一家的雇主解释

近期遇到公司因为内部问题，因而减少生意量，所以想要裁减人力方面的事情。虽然不是只有我一个人遇到，但是因为我生平从未遇到过这种事情。所以我心中有很多的难过及疑问：1. 被裁掉的人是否就是确定表示工作上的表现是有问题的？2. 即使前雇主有开立离职证明书给我，但是我面试时，是否都还是必须如实说明到上一份工作的状况呢？ 3. 如果第二题的答案是“是”的话，那雇主是否会直接判断我的工作能力待评估？4. 现在又介于年龄问题，如此一来，我未来找工作的路是否会很艰辛呢？我应该要怎么做才好呢？谢谢……

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