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朱先生

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想问如果人资在面试时有给出确定通知的日期,以及录取后到职日。但已经过了当初说的通知日期,却迟迟未通知。这样是因为什么原因,又该如何询问呢?
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刘先生

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前同事在上周前离职,在当周才跟我们说他其实早就跟老板提离职了,所以在三天里面草草的交接手上的工作后,就潇洒的离开了,害我们剩下的这些人错愕到不行,开工这几天都在整理他留下的烂摊子,新人也没有办法马上进入状况,我们的项目又多到没有办法帮他多分担更多了!很想打给前同事请他把这些项目都解释清楚,好让我们能够尽快上轨道,但又觉得他都离职了还打扰他不太好,请问大家有没有甚么比较好的做法呢?因为手上的事情目前都挺赶的!这种不安稳的感觉让我好焦虑!
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龙女士

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可不可以请问顾问∼刚毕业的新人,要怎么谈第一份薪资呢?刚毕业只能照公司规定的最低薪资吗?
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曹先生

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我现在待在一间中型的公司,大概几个月的时间,同事很好相处、主管人也很好,上下班时间挺自由,有助于个人品牌建立。但最近一间知名的公司邀请我过去就职,薪资待遇比原本的公司好,由于该公司规模大,应该能学到不少东西,但不知道同事与主管如何。据外界说法该公司属于压力较高的环境、通常属于责任制。我该把握这个机会充实自己换工作吗?还是在原本得公司力求表现深耕自己的品牌呢?
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王先生

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我的简历是有什么问题吗为什么投了很多公司都没有理我😭😭😭😭
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陈先生

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最近因为职业生涯规划换工作,本身是学设计,也有10几年经历,但却都没有面试机会,不知是不是设计行业有年龄上的限制,如果有那有什么产业机会是比较大的呢?或是要加强哪方面的技能才能提高自己面试机会?
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陆先生

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本人今年刚过二建,想找个靠谱点的单位。之前一直在干装饰装修施工,后来听说二建。自己考了个二建,打算先找个单位干干,再考一建。求职真难没人带,就怕一些不靠谱的单位全是坑。
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王女士

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面试时一开始要自我介绍当自我介绍完毕时,其中有一位面试官在问问题时,请问回答时要直视那位问问题的面试官还是全部的面试官都要直视?
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迪先生

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如同标题说明,1.如今已面试完其中一项职位,近几天可在面试另一项职位吗?2.该如何与第二位主管说明比较好呢?3.职位要求的公司适性、简历该再给另外主管一份还是该如何说明呢?(两位主管不同,工作性质相似,皆透过mail进行邀约,无相关经历但工作可无经验)补充已面试的面试人员是人资+主管是人资寄信邀请,未面试的是主管寄信邀请,已有与主管发信息想了解相关资讯,主管回复是公司个资填写;适性测试(尚未回传所需数据)
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万先生

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主动投简历历上百次试,面试机会大概5次,然后都是感谢卡,还是是因为年龄超过40投工程师的职位会直接被HR跳过?我投的大概50%是跟我15年工龄同性质工作,另外50%约六、七成相关的工作,是该降低薪资需求还是继续在骑驴找马?
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戴先生

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我工作资历大概六年左右,最近因为想换新工作,所以透过朋友的介绍认识一些猎头,另外也有把自己的简历放在平台上,所以也有猎头自己主动找我要推荐工作。最近的感想是猎头真的有很多种,有些主动问了几句可能不是他要的就不理我了,再不然就是安排面试时很颐指气使,态度让人不舒服,还有一些感觉根本没认真看我简历,硬是推荐一些跟我专业差很远的职位,所以遇到这种的我基本上都不会响应。被朋友知道后,他觉得我这样做不好,劝我平时要选几个猎头培养一下感情,以后有好职位才会想到我。另外就是最近透过猎头介绍面试了一间还不错的公司,面谈过程也很愉快,基本上应该确定是我了,但猎头却跟我要近三个月的薪资证明或一年的扣税账单,让我觉得有点怪怪的…..想请问大家通常这种情况下会提供薪资证明吗?另外也想请问大家平时会培养自己的猎头人脉吗?谢谢。
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谢先生

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当初自己业绩不好,也懒惰提升自己,一直被老板骂,结果觉得自己走错行业。再加上也被同事酸,所以就任性辞职。离职十年了,想回到旧公司,还可行吗?其实,每家公司多少都有做不正直的事,这世界没有完美的。去年我也再进修硕士,毕业了。我想回去的原因是听旧同事说,旧公司业务越来越好,他们薪水提高不少,再加上这公司是我学最多东西的,我发觉做生不如做熟。但旧老板已经提拔很新人了。去年我问以前旧直属老板,他不介意我回锅,因为很多新人吃不了苦,做不长久,但他说还是要问大老板。过后就不了了之。我不知道应该追问吗?因为应该是大老板不要我了,不然怎么没给我答复呢?如果我回去的话,很多同期的同事早就升职了,我应该变下属吧,很丢脸。如果我回锅,旧老板也可能不会给我机会,我可能永远做低职员。我离开后,换了三家小公司,发展也不怎么好,也一直找不到好工作。我今年40岁了,早期没规划职涯,现在好像走投无路,很迷惘,该怎么办?
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包先生

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求职,干过公路、市政道路、房建、管廓,想找个北京单位
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刘女士

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大学毕业后就在事务所工作2年,后来转到一般公司做财务会计,我一直都清楚会计加班是常态,但之前是中小型事务所加上我动作很快的,一个月加班基本上就两三天。但是到了这间企业后,我大概一个月有15天的时间都是在加班的状态,生活失衡。每个月前15天都是在心情很糟的状态下度过的。   一直有离职的念头,但是因为目前的工作只做了半年,家人也建议要做满一年在离职。但是基本上在公司一个月只有两天是给报加班换补休,其余的时间都算是半强迫留下加班。   我也不是一个很会表达的人,工作经验也不多才3年左右,我也不知道我应该怎么缓解我的情绪。加上工作的压力也很大,做错事的时候有时主管的态度不好,常常会扫到低气压,心情也会被主管的低气压影响到。   原本是下定决心要离职,但是公司已经将后半年的KPI制定好了,又增加了更多的任务…有反应过工作量有点太大,但是给的反馈是,先做做看不行再来调整。   公司的财务目前是主管一个,底下财务人员两个,负责的部分不一样。工作量很多很杂,主管也不会帮忙分担。每当月初结账日我都会心情很不好也睡不好,想到要进公司煎熬。   对于会计也是逐渐失去兴趣,想问我应该要继续坚持会计行业,还是要辞职做别的行业看看?目前是想说去银行,因为我的本科是财务金融….
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陈先生

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原单位没活干了,我也理解老板,能活下来也不容易。我主要从事公共装修和精装修,土建也能做。目前证书有个九年一贯制学校的总包业绩,五万平米。江苏、浙江、上海、广东、安徽都可以。
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包先生

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之前一直在某大型施工类国企项目部工作,擅长机电物资管理、商务等工作,为人踏实
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刘先生

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一级建造师建筑,带b;二级市政,武汉人,想找个人证合一的,最好是湖北的
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宋先生

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您好!各位前辈!目前在上市约300人机械工具制造业,担任机械工作方面一年,因为产品是纯外销,所以工作内容为与船务代理商、报关行以及拖车行作联系,大部分以中文沟通,但也需用英文与国外客户做沟通,但频率不大。每周无薪休假一天加上补假也都休假,月薪正常是12000,扣除社保税等大概净值约10000,工作很快速做完,没什么事情,个人成长跟薪水很难也没有进步空间。面试上一间不到5人的生技公司,因为产品单纯只差在规格尺寸,制造在东南亚,所以因此办公室人员不多,底薪15000,主要是维系现有客户关系及出口报关,如果后面有增加其他的工作内容可以在加薪,英文能力需可以跟制造商还有客户沟通,一年也有出国参展扩充视野的机会,我很意外自己能上,只是怕自己上了之后,能力不足以沟通,在这样的时机没有办法找到其他工作。所以很犹豫该安于现状还是勇敢去挑战?
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郭女士

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面试时,面试官为直属主管或创办人时,若想了解他们的管理方式与公司文化是否属于『心理安全感的职场』(能消除说错话、被算账的人际恐惧,鼓励大家表达意见,用正面、有效的响应,让大家有信心说出真相) 通常要怎么在面试中看出?或用哪些问题可问出来呢? 因常常面试官都很和蔼可亲,说团队都很公开透平扁平管理,很欢迎各种想法意见,但实际进去后,其实权力大多还是掌握在高层,开会大家都不太敢说,也怕说错,根本不是原本面试所说。 大概有听说可多找目前在里面或曾在里面工作的人聊聊,可以最了解状况,不过若没有认识的,单透网络约,也不确定可真的约出来,或是约出来后,究竟要怎么切入问题。或是还有没有其他方法可解决入职前先了解公司文化,希望有前辈可分享高见!!非常感谢啊!  
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黄先生

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非本专业人员,一直对室内设计很有兴趣,在以往专业上使用CAD很熟练,也做过室内相关工作(不是室内设计本业),懂得测量、画图、做简报,至于工法跟施工图那类没有机会了解,也有去问过补习班,但实在没有多余的钱去补习,问了从事本业的人都认为不需要补习班,实战最快。 但我这附近似乎没有公司有招实习生名额,也没有人愿意使用非本科无经验的人员,但我真的不想放弃呀⋯⋯ 请问各位有没有什么办法可以吸引公司愿意给我一个机会呢?
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