现在就是要如何克服所提的困难：
1：不知名企业经历履历不具竞争力，如何扭转？
建议不用现有的企业当竞争力，而是用个人的魅力，也就是在「整理个人专业上面的多年经验」，「能替企业创造竞争力的能力」来当基础，然后研究大企业的需求，吸引大企业，也就是转进大企业镀金。
2：业界人脉几乎为零，如何补救？
建议不用靠人脉，而是和猎人头公司做一对一的服务，借用他们的人脉，介绍较有价值的工作。
3：转职程序，但需接受许多现实不利（非本科+中年+从零开始低薪），相较现况是否建议一试？
如文章开始的建议，还是以现有的基础去发展会比较有利。

您好针对问题回复如下请参考：

1-其实职涯规划应该要更早就要思考，而不是快40岁职涯都快要定型了才在想之后要如何，我必须诚实说，这样已经有点晚，因为正常来说40岁左右，会大致上决定您未来工作的方向或者发展。除非后来您自己当老板或创业，那另当别论。

2-中年转职有很高的风险，尤其您想要打掉重练，这各除了有很高的不确定性，而且薪资可能需要重新累积，并且需要跟年轻人一起竞争升迁或相关机会，这个辛苦程度或报酬不确定性太高，短时间的经济损失太大，因此也不建议。

3-建议是在您目前工作上去思考自己有没有吃这行饭的天赋，或者如何提升您自己的技能让您可以在这个领域突出，因为已经投入很长的时间，如果要认赔杀出也应该要早一点，目前应该是认真思考自己的长度想办法获得更高的薪资报酬才是唯一出口。

4-如何增加能见度，我想大多数求职者都是在中小企业上班，品牌知名度都不高，但还是有些人有很多机会，主要就是他去参加一些学习社团，读书会，同业交流等去认识新的朋友甚至贵人，除了可以学习成长外，说不定还可以遇到导师或伯乐，让您未来职涯转个弯或者顺势往上。

5-公司知名度有帮助，但如果您自己是人才，钻石去哪里都会发光，重点是想办法在LinkedIn或筑招网等上曝光您自己，写好自己的履历跟凸显自己的优势这样比较实际。念书我认为不影响工作，但要思考跟自己职涯有帮助再去念这样比较不浪费时间，这样才有更大的效益。