新工作约2个月,考虑到以下因素打算离职:
1.无学习目标/对象:算新创公司,同事年龄、工龄皆小,而主管建议常空泛,或决策有问题。另外会担心会在这里养成用错误方式做事的习惯
2.缺乏热忱、挑战性、成就感,同事对公司向心力不足,都对主管不满,部分也有意离职,我觉得这样的气氛,或多或少会影响我的工作意愿或状态
3.公司对员工的职务分配、职涯规划不符意愿
4.对公司部分制度无法理解或不认同
5.已有离职念头太久,或多或少会影响我的工作状态
还有其他琐碎的事就不一一列举
考虑许久后,有以下选择和疑问
1.在年前离职:因为刚好要过年了,一部分是觉得对现在的工作比较不会抱歉,另外会想说是否之后在求职其他工作时,其他公司的感观会比较好
2.边工作边求职其他工作:因为这段期间已经手不少项目,所以想放进简历,或是否有其他建议~
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有关您说的上述5点问题,建议您可以好好评价看看是本次跳槽是否要朝比较大型的公司去历练。除了新创公司,有一部分中小型企业的现况可能也存在的很多类似的问题。大型公司虽然在制度上也有比较完善的建置,但是也不排除部门间的作法也会出现您说的1~5的任何问题。此点,建议您好好的体验与评价。
其次您也可以评价看看您所在的产业,是否属于较多新创或中小型的公司,如果此刻您尚无足够的条件进入大型公司,可能在未来的评价上还是要先以累积实力为主,无论是甚么样的方式(工作中学习、私下自学等等)。
离职只要交接做得完善,大多不会有太多负面观感的问题,而非时间上的问题,所以真的想离开的话,建议还是要找到工作再离职。2个月确实是较短的资历,建议您如果要放,面试时询问您为何离职的理由建议要好好的想一下。接手的项目不够,重要的是是否完成?完成的成效如何?这才会是实际对您有利的数据。
祝福换工顺利!
结论
1.你确定会离开
2.只要把离职前该做的事完成就可以了
3.只要能替自己加分的,尽量放在履历上,应该都会有加分