您好：我们来想想，为什么企业要问这个问题？这个问题没有标准答案。

1、想知道你未来工作的安排规划与想法，如果你的想法，跟企业现在应聘的职务的发展方向不一样，那面试者可能会有疑虑，有可能会选择别人，因为会觉得你可能待不久，就会离职。

2、那也有人会说，那我就迎合企业想要的答案，给一个答案只要能录取就好，我相信有人这样作，那就是个人的选择了。别忘了，听者是面试官，面试官会有自己的想法！

3、你说：话说可能明年就打仗了还能有什么想法？？？ 

话说坐飞机可能会坠机，那我们都不要坐飞机了？话说坐任何车可能会有意外，哪我们都不要坐车了？坐不坐飞机、坐不坐车，这都是个人的选择，

有时侯有些回答或想法，都代表着我们对一些事情的看法与面对的态度，那么面试官听到耳里后再根据面试官个人经验与认知或用人的经验、习惯，就会相对应产生一些对这位求职者的想法，就如同上面1、我的说明。

您好，面试时被问到「职业规划」是很正常的状况，您必须要事先准备好说法。

可以回答自己5年后想变成什么，例如往上晋升至主管，或者横向发展到公关。为了要达成自己的目标，这5年的期间，您预估会做什么样的进修，例如补习英文、培训考证照、或者加强自己的设计能力…等等。

面试官有这样的问题其实是好事，他若知道您心中的职涯规划，以后就会尽量朝您的目标指派您工作，训练您。

很多主管从来不问求职者或下属未来的职涯规划，导致员工下属盲目的工作没有目的，抱怨连连…，所以，一定要对自己的职涯规划有所勾勒，并努力去达成，才会有成就感，和自我实现的价值。

以上意见提供参考。

我觉得面试官都不是真的想知道你的职业规划，而是想知道你的这份工作的野心