首先，大的品牌在转职时有一定的加分效果，但尊重人的主管却会决定你每一天生活得幸不幸福。面试时千万不可以因为公司的品牌而忽视自己跟主管的契合程度。否则在一起工作后问题丛生，对自己、对主管、对公司都不会是加分的结果。
其次，面试是双向的如同相亲，不是单向的让公司挑人。公司是就众多求职者中挑选合适的对象，而我们是就众多求才的职位中，挑选能发挥又能让自己稳定成长的舞台。所以，不要抱持什么都可以改，什么都可以配合公司的心态，而是要张开眼睛，看看自己适不适合这个环境。
最后，在面对不尊重求职者的面试官，最好的策略不是服从他，而是从赢得他的尊重开始。这样即使最后一起工作，你也会在位阶不对等的关系中获得最起码的尊重，可以给未来可能的工作关系多买一份保险。万一激怒他，你也可以在维护尊严的情况下，挺直腰杆的离开这间不合适的公司。
如果这场面试可以重来，在面对「遇到困难是不是就逃避？」这样的问题时。建议直接请教主管「你站在铁轨上，火车正迎面开来，请问你是习惯勇敢的用身体阻止火车前进，还是很怯懦地从铁轨跳开？」
并且很勇敢的告诉在同一间公司工作的他，能长期待在同一间公司工作，除了能力还有幸运，因为遇到合适的主管跟同事给自己发挥的舞台，并不完全取决于他。长期待在同一家公司不表示比较勇敢，愿意为自己跟家庭寻找幸福而面对不确定风险的人，不见得比较怯懦或能力比他差，可能只是没有那么幸运遇到对的人跟舞台而已。
不管是在待业中的伙伴或正面临换工作抉择的朋友，我都向你们的勇气致上崇高的敬意，因为你们都承担着经济的压力跟不确定的风险，在为更好的明天努力。
至于不尊重人的主管，为了自己的幸福，请勇敢向他们说不，并维护自己的尊严，地球上的工作机会还很多，不怕神对手只怕猪队友，我们实在不需要淌这浑水不是吗？

有时候，面试时的一句话就会暴露一个人的核心缺陷。很多人不知道，当HR问你为什么换工作的时候，潜台词其实有很多。比如，你这个人性格怎么样，是不是好相处，适不适合这份工作。这些条件对于HR来说都和简历和能力一样重要。

建议你，将真实的理由经过修饰后再说出口；以你的其中一个理由来说吧，例如问题是人事制度上的不健全，不论是因此要多负担与自己专业不相关的杂事、还是升迁受阻、更或者是薪水给的不到位所以心委屈了等等，这些说出口都会成为「抱怨」，是千万不可以直接表达出来的，你可以这样说：

「因为觉得个人职业发展遭遇瓶颈，所以想寻找更适合自己的工作」

每个雇主都希望自己招聘的员工有长远规划，个人职业发展遭遇瓶颈有很多原因，无论离职理由为何，都要让对方感觉到你是抱持正向心态。希望以上的建议对你有所帮助

建议都幽默以对，不要太放在心上，除非对方有意为难，否则不需要针锋相对，毕竟您是去求职的而不是去吵架的；有的主管会用这种方式去考验你的应对，所以忍耐是对的，巧妙化解去赢得对方的尊重，搞不好还会取得offer哦！！！

面试如同考试没有所谓合不合理尊不尊重，我认为是看您的反应如何，能在大中华市场闯荡过这些鸡毛蒜皮对您来说算是什么呢？

您当下忍耐下来绝对是正确的，忍耐不等于照单全收而是不想让事情变得更糟，换个角度想不要一直去套上不尊重这想法，就侃侃而谈诚心地用对自己有利的方式去解释，不动气轻松自在就是最棒的响应。

跟着人资面试了无数次，唯一肯定的是HR有时会故意用犀利的言语或疑问句去刺激求职者，其实表示他们基本上是有兴趣的想试深一点，但综观每位不论是发火，争辩，明显变脸的面试者，没有一位成功通过的。