1、面试好几家公司都会遇到有主管跟我说“我回答问题回答的很漂亮”，或是跟我说“我觉得你可以”。或者是HR跟我说要我回去等通知。但后来都没有下文。遇到这种的心情都很差，有被骗的感觉。


2、面试是什么，面试官透过面试尽可能比对、了解、确认您适合职位否，这是面试的目的。


3、您是否适合职位，有学历、经历、经验、专长、能力、热忱、人品、学习、全力以赴，有些是观察，有些是响应。没有下文，只是表示您与职位需求仍有落差，至于落差点，只能自行摸索。


4、您没有被骗，只是仍需努力。对现场的口头回馈，别认真。

虽然我不愿意这么说，但对于用人单位甚或是招聘公司的HR，在面试过程中所给予的「赞美」或是「口头承诺」，有时候不必太放在心上。基本上，只有看到offer才是真的，更何况在国内，就连发了offer之后又无故取消录取资格的个案，一直以来也是层出不穷。


我自己就曾遇过：有位公司的总经理在面试结束后，跟我说了「欢迎你」，基本上大多数都会以为应该万无一失了吧？No！之后就无声卡，一直到许久之后我主动询问面试结果，HR支支吾吾的只说她们后来改变了招募的需求条件之类的。而在这些年面试的过程中，许多光怪陆离的故事，我可以分享一大把。


撇开一些场面话跟用人单位内部的一些小剧场，建议您只要做到作为应求职者，能力所及、可以控制的事情就好：


1.在面试完之后给面试主管或是HR发个感谢信，对于有机会能够安排面试，表达感谢之意。借此在renew面试官或是HR对您的印象，或是加深对方的好感度。


2.其次可以邀请对方，针对您在面试过程中需要改善之处，或是对于能够胜任该职务尚缺的知识能力等，给予中肯的回馈；最后再次确认大约多久能够得到面试结果的通知，这样就够了。


如果您能够得到对方中肯的反馈，相信对于您在谋职过程中的应对进退，一定相当有帮助，总有一天一定会吸引到赏识您的伯乐；亦或是可以借此去盘点，对于您计划求职的职务，您是否已经具有充份的了解、知识技术或能力是否能够具备成功完成该工作的程度，这样才更有助于您未来调整谋职策略。


谋职面试有时候是一场场的心理战，只要把握每一次的面试机会，尽其所能地展现您的专业、热情与野心，剩下的，有时候其实是运气问题，就不需要得失心太重了。强化自己的心理素质，在面试中保持稳定、对等的心态，反而能够让您表现更好。


以上浅见，提供给您参考，预祝您能够找到理想的工作。

随缘吧，尽管HR &面试官对您评价很好，不代表后面高层、老板也给您同样评价。更别说面试里，大家多讲些场面话。面谈结束问对方：通常多久会有进一步消息？3天或1星期？面谈完，过了对方说的时间，就不要再报希望，好好准备下一场或更多的面试。


最后，求职也需讲运气。毕竟很多公司会约谈好几人，重点是您根本不知道其它你看不到的人表现得如何？或是不是比自己更投别人的缘。


努力应付每一场面试，但结果就随缘喽。

因为有比你低的要价，我也遇到好几个了