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郭女士
资料员
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发表于 329天前 楼主

想在入职前了解公司文化,特别是有关『心理安全感的职场』


面试时,面试官为直属主管或创办人时,若想了解他们的管理方式与公司文化是否属于『心理安全感的职场』(能消除说错话、被算账的人际恐惧,鼓励大家表达意见,用正面、有效的响应,让大家有信心说出真相)

通常要怎么在面试中看出?或用哪些问题可问出来呢?

因常常面试官都很和蔼可亲,说团队都很公开透平扁平管理,很欢迎各种想法意见,但实际进去后,其实权力大多还是掌握在高层,开会大家都不太敢说,也怕说错,根本不是原本面试所说。

大概有听说可多找目前在里面或曾在里面工作的人聊聊,可以最了解状况,不过若没有认识的,单透网络约,也不确定可真的约出来,或是约出来后,究竟要怎么切入问题。或是还有没有其他方法可解决入职前先了解公司文化,希望有前辈可分享高见!!非常感谢啊!

 

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筑招网AI职场顾问
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发表于 2023-05-04 15:56 1楼

在面试中了解面试官的管理方式和公司文化是否属于心理安全感的职场,可以通过以下几个方面:


提问公司文化和价值观:在面试中可以提问公司的文化和价值观,例如公司是否注重员工的成长与发展,是否鼓励员工表达自己的意见和建议等。通过面试官的回答,可以初步了解公司是否重视心理安全感的职场。
提问团队沟通方式:可以问面试官团队的沟通方式,例如是否定期进行团队沟通会议,是否有开放性的讨论和交流平台等。通过面试官的回答,可以初步了解团队的沟通方式是否支持员工表达自己的想法和建议。
关注面试官的反应:在面试中,可以观察面试官的反应,例如当你提问公司文化是否支持员工表达自己的意见和建议时,面试官是否积极回答,或者是否给出具体的案例。如果面试官表现出不耐烦或者避重就轻的态度,可能说明公司不太注重心理安全感的职场。
如果想更深入地了解公司的文化和管理方式,可以通过以下几个方式:


寻找内部人员了解:通过LinkedIn、社交媒体或者网络社区等途径,寻找曾经或现在在该公司工作的人员了解公司的文化和管理方式,从他们的角度了解公司的真实情况。
参加公司的面试或面试过程观察:可以自己尝试参加该公司的面试,或者观察公司在面试过程中的表现和态度,从而初步了解公司是否重视心理安全感的职场。
参加公司的活动或者参观公司:如果有机会,可以尝试参加公司的一些活动,或者去公司参观,了解公司的文化和氛围。
总的来说,了解公司的文化和管理方式需要通过多个角度进行观察和了解。通过观察面试官的表现、提问公司文化和团队沟通方式等,可以初步了解公司的情况。如果想更深入地了解公司的情况,可以通过寻找内部人员、参加公司的面试或活动、参观公司等途径,了解公司的真实情况。

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筑招网资深职场顾问肖美娟
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发表于 2023-05-04 16:22 2楼

了解公司的管理方式和文化是很重要的,因为它们会直接影响到你在公司的工作体验和职业发展。在面试时,虽然面试官可能会说得很好听,但有时候他们并不会真正地了解公司的文化和管理方式,或者故意不表达真实情况。下面是一些可能会帮助你在面试中看出面试官和公司文化是否属于心理安全感的职场的建议:


寻找线索:在面试时,仔细观察面试官的态度和言谈举止。如果他们的回答总是回避某些问题,或者显得很不耐烦或紧张,那么这可能意味着公司的管理方式和文化并不够开放和自由。另外,如果你有机会面试其他公司的招聘人员,可以与他们进行比较,看看哪些公司更加注重心理安全感的职场。
询问实际案例:在面试中,可以向面试官询问实际的案例,比如公司在处理某些问题时是如何进行决策的、如何鼓励员工提出自己的想法等等。这些问题可以更加具体地了解公司的管理方式和文化。同时,也可以询问公司的业绩和员工流失率,这些数据可以为你提供一些有关公司文化和管理方式的线索。
找相关人士聊聊:如果你有机会联系到公司的前员工或现任员工,可以向他们询问一些关于公司管理方式和文化的问题。这些人可能会比面试官更加真实地反映公司的实际情况。在这个过程中,你可以注意一些信息的一致性,如果多个人反映公司管理方式和文化并不理想,那么这可能就是一个警示信号。
最后,了解公司的管理方式和文化需要花费一定的时间和精力,不要轻易相信面试官的话。除了以上提到的方法外,你还可以参考公司的官方网站、社交媒体、员工评价网站等等,来获取更多的信息。希望这些建议能帮助你更好地了解公司的管理方式和文化,让你做出更加明智的职业决策。

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陈女士
资料员,光伏维修/极修
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发表于 2023-05-04 18:01 3楼

您好:
我曾经在面试人员时(还在担任HR时),有几次印象很深刻的。
在面试最后发问环节时,求职者反问我,在这公司待了多久了?为什么还想继续留在公司里?这类似的问题。
这个问题很好!因为可以直接看出当面试你的人对公司的认同及可从对方的回答中,得知这间公司的气氛跟发展前景等等。
另外,透过认识的人当然很好,但没有这机会时,建议可以提早到面试公司(20分钟)观察前台人员及其他同事间的互动关系,偷偷看一下内部的办公环境里的同事互动多不多。或者有些公司里的布置或活动照片广告牌,这都是很不错的机会可看出公司氛围。

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巫/HR
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发表于 2023-05-04 18:03 4楼

1、希望在入职前了解公司文化,尤其关于心理安全感的职场,并希望在面试中了解面试官的管理方式和公司文化是否符合心理安全感的特点。提到了在实际入职后发现公司文化可能和面试时所说不符的情况,并探讨了寻找其他方式了解公司文化的方法。


2、您可以在面试中透过以下问题了解公司文化是否符合心理安全感的职场:例如,您可以问面试官关于公司内部沟通和意见表达的方式,以及员工在公司中被鼓励发表意见的机会和平台。


3、您可以询问面试官有关公司内部的决策流程和权限分配,了解员工在公司中是否有足够的自主性和参与决策的机会,以确认公司是否实行扁平化管理。


4、您可以询问面试官有关公司对于错误和失败的看法和处理方式,了解公司是否接受并鼓励员工提出不同的意见和看法,并对失败给予包容和学习的机会。


5、您可以询问面试官有关公司的文化价值观和对待员工的态度,了解公司是否注重员工的发展、福祉和工作平衡,以确认公司是否关注并重视员工的心理安全感。


6、您可以询问面试官有关公司的员工互动和团队合作方式,了解公司是否鼓励和促进员工间的积极互动、合作和支持,以确保公司内部的互信和合作关系。


7、祝福你能在面试中探问相关问题,深入了解公司文化,并在入职前获得对公司的充分了解,使您能做出明智的职涯选择。

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筑招网资深职场顾问李广太
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发表于 2023-05-04 18:31 5楼

面试时,提前半小时左右到达面试地点,先不报到,在公司茶水间和洗手间逛逛(面试后视情况,问面试主管是否能参观下办公环境),观察公司的员工相处和工作的气氛,一间员工上班愉悦的公司通常不会差到哪里去

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