在与猎头打交道时，每个人的经历和感受可能会有所不同。我可以给你一些建议，帮助你更好地理解和处理与猎头的关系。


1、选择与合适的猎头建立联系：像你提到的情况一样，有些猎头可能对你的需求不感兴趣或不够专业。因此，你可以通过朋友的推荐或在专业社交平台上寻找声誉良好、专注于你领域的猎头。与有经验且专业的猎头建立良好的关系，可以提高你获得适合的职位机会的可能性。


2、建立互信关系：一旦你找到适合的猎头，尽量与他们建立良好的沟通和信任关系。及时回复他们的信息和电话，提供明确的反馈，让他们了解你的期望和要求。这样可以让猎头更好地为你推荐合适的职位，并为你提供有关市场趋势和职业发展的建议。


3、合理对待猎头的要求：关于薪资证明的问题，通常情况下，猎头在向雇主推荐候选人之前，希望能够核实你的薪资情况，以确保你与雇主的薪资预期相符。这种要求在某些情况下是合理的，但你也可以和猎头进行进一步的沟通，了解他们为什么需要这些信息，以及如何保护你的隐私。


4、建立长期关系的考虑：在与猎头合作的过程中，如果你与某个猎头建立了良好的关系，并且他们对你的需求和职业目标有深入的了解，那么建立长期的合作关系可能会有益处。猎头可以成为你职业发展中的重要合作伙伴，提供有关市场动态、潜在机会和职业建议等方面的支持。


总的来说，与猎头的关系是相互合作的过程。你需要找到合适的猎头，建立互信关系，并在合理范围内配合他们的要求。这样可以提高你获得理想职位的机会，同时也能够享受到猎头提供的专业支持和建议。

1、是否会与猎头培养关系，并分享自己遇到的猎头经验和疑问。


2、您对于猎头的不同经验感到困惑是正常的。猎头的素质和态度确实有好坏之分。有些猎头可能只在意他们自己的利益，而不愿意花时间真正了解您的需求和专业背景。这样的猎头通常不值得您花时间和精力去培养关系。


3、您的朋友建议您选择几个可靠的猎头，并与他们建立关系，这个建议是有一定道理的。有些猎头是经验丰富且值得信赖的，他们会真正关心您的职业发展，并努力寻找符合您需求的工作机会。


4、然而，要注意的是，建立关系需要双方的努力。您需要表现出对猎头的诚意和尊重，响应他们的联系并提供必要的信息。同样地，您也应该期望猎头展现专业和真诚的态度，并在您寻找工作的过程中给予适当的支持和建议。


5、对于您提到的面试过程中猎头要求提供薪资证明或扣税凭单，这确实是一个值得注意的情况。通常情况下，猎头不会主动要求这样的文件，特别是在面试过程中。这种要求可能引发您的疑虑，需要谨慎处理。


6、在这种情况下，建议您与猎头沟通，询问其要求的原因和目的。如果您觉得这样的要求不合理或让您感到不舒服，可以提出您的疑虑。


7、祝福您。

对于猎头的种种行为，每个人的看法和反应都不同。有些人会选择忽视一些不好的猎头，而有些人会花时间培养猎头人脉。选择如何处理可能取决于你对目前工作和未来职业发展的重视程度。


关于提供薪资证明，这通常是为了确定你的薪资情况，进而制定合适的薪酬方案。如果你不想提供这样的文件，你应该可以询问猎头是否有其他方式可以验证你的薪资。如果你决定提供，请确保它们是可靠和合法的文件。


至于培养自己的猎头人脉，这可以是一种有效的方法，以便当你需要寻求新的职位机会时，可以找到符合你要求的职位。这不一定意味着你必须和所有猎头建立关系，但如果你找到一些值得信任的猎头，你可能会想花一些时间和他们建立长期的关系，这样你有机会在未来得到更好的工作机会。

您好！每一位猎才顾问的特质都不同，因此会带给您不一样的感受，建议仍可以与不同的猎头培养可连系的关系，让自己持续可接触到不同的机会，毕竟找到合适的工作除了本身实力之外也很看缘分。


另外您提到被要求提供薪转证明或是扣缴凭单，的确基于内部作业流程有些企业是会要求的，只是刚好透过猎头来转达（不一定是猎头本意），如果您真的很在意，可以选择不提供，但相对的企业聘雇核薪的程序应就不会进行下去了。


以上提供给您参考，祝您顺利！

您好，会跟您要近三个月薪资证明或扣税凭单，就表示已经开始进入核薪阶段。要去证明您提出的现职薪水（或年薪）是否正确，若正确对方公司就会依照您的期待薪资去看有没有办法核出来。
如果不方便提供，建议跟猎头讨论。以上供您参考，谢谢！

您好，我是才进来的，方便聊聊你的经历吗