与公司谈薪资是一项重要且敏感的任务，因此新人应该采取以下步骤：
1. 了解市场薪资水平：在开始谈判之前，新人应该对自己的职位和行业的市场薪资水平有一定的了解。可以查看同行的薪资水平、参考公司的薪资范围，或者向招聘人员或人力资源部门咨询。
2. 明确自己的期望薪资：在了解市场薪资水平之后，新人应该明确自己的期望薪资。这个薪资应该是基于自己的能力、经验和市场水平来确定的。不要过高或过低，要注意与公司进行协商。
3. 提供自己的价值：除了期望薪资之外，新人还应该能够提供自己的价值，说明为什么公司应该给予自己这个薪资。这可以是自己的技能、经验、成果或者是对公司的贡献等方面的考虑。
4. 采用谈判策略：在谈判时，新人可以采用一些谈判策略，如提出折衷方案、让步薪资、谈论未来的发展机会等等。要注意不要过于强硬或者过于妥协，要保持礼貌和友好的态度。
5. 请教专业人士：如果新人感到困惑或者不确定，可以请教公司的人力资源部门或者招聘人员，他们可以提供一些有用的建议和指导。
最后，薪资谈判是一项复杂的任务，需要新人和公司之间的相互理解和合作。新人应该表现出自己的专业性和诚意，同时也要注意保持自己的底线和尊严。

建议如下。在谈薪水时，虽然你可能没有太多的工作经验或特定技能，但这并不意味着你只能接受公司规定的最低起薪。以下是一些建议：
做足功课：在面试之前，研究相关职位的市场薪酬水平。这将帮助你了解行业标准，并提供一个参考框架，以便在谈判时提出合理的薪资要求。
强调价值：虽然你可能没有丰富的工作经验，但你可以强调你的学术成就、实习经验、项目作品或学得的专业技能。展示你的价值，让雇主意识到你能为公司带来什么。
突显成长潜质：强调你的学习能力、进取心和发展潜质。表明你对自我提升和在公司内成长的兴趣，这将使你更具吸引力，并可能获得较高的薪水。
探索福利和其他补偿：薪资只是谈判的一部分。考虑其他福利项目，如弹性工作时间、培训机会、医疗保险等。这些福利可能增加你的整体价值，使你能够接受较低的起薪。
专业和自信：在谈判过程中保持专业和自信的态度。准备好解释你的价值观、动机和期望，并以礼貌和积极的态度进行谈判。
最重要的是，记住第一份工作不一定是你职业生涯中的最终目标。这是你的起点，你可以在职业生涯中不断学习和成长。考虑到你的目标和价值，并找到一份能够提供发展机会和良好学习环境的工作。

这要看您在大学期间有写甚么经历帮自己加分，例如曾经有相关职务的打工经验（某某助理经验）、考取必要的证书（不容易取得的更是重要）、流利的英语或其他应聘企业需要的语言能力、担任学校较有名社团干部经验（提前接触外界）
只要不是一般的职位，而是需要一些就业市场上不易找到的人才条件，薪资自然不会只有最低薪资。掌握自己的关键优势，是谈判薪资的关键，但谦虚礼貌而有自信的态度也很重要。

一般来说，职场对于社会新人的薪资大约都有一个标准的最低薪资，筑招网里面都容易查到薪资水平的数据，建议新人可以在求职前先上来看看。
而社会新人所谓和公司“谈薪资”，大约就是要了解每个月的薪资状况。
不存在“谈薪资”，新人尚无工作经验和累积的资历，所以比较难“谈”薪资。而是“了解”薪资状况是否符合心中的求职预期。
建议新人可以先做功课，了解该行业该公司的最低薪资状态，如果真的无从得知，面试的时候，可以礼貌地向公司面试官询问起薪是多少？
是否有奖金？这是否为试用期薪资？还是转成正式员工后会增加？会增加多少等…
若未能符合自己的内心预期或低于行业水准，你也可以礼貌地向面试官询问。
切记：必须是行业水平，要不然会被面试官觉得你搞不清楚状况让人觉得你狮子开口，就会被扣分的。