面试被主管放鸽子并不正常，但是有时候可能会发生。以下是一些可能的原因：
1. 主管忘记了面试时间：这可能是由于主管的日程安排过于繁忙，导致他们忘记了面试时间。
2. 主管需要重新安排时间：主管可能需要重新安排时间，以便更好地适应他们的日程安排或与面试者进行更深入的讨论。
3. 主管需要更多时间来评估候选人：主管可能需要更多时间来评估候选人，以便更好地决定是否要雇用他们。
4. 主管改变了主意：主管可能改变了主意，决定不雇用候选人。
如果您被主管放鸽子，您可以尝试以下步骤：
1. 重新安排面试时间：如果您还没有面试，您可以尝试与主管重新安排面试时间。
2. 询问原因：如果您已经面试了，您可以尝试询问主管为什么没有出现，并询问他们是否需要重新安排面试时间。
3. 寻求其他机会：如果您无法与主管重新安排面试时间，您可以寻找其他机会，例如联系其他公司或继续寻找其他职位。

很能感同身受，毕竟你花了时间，也有准备，但却没有得到相对应的回覆,面试当然会有既定的流程,也许刚好不好的状况都被你遇到了，个人觉得,原因我们就不去探讨，往好的方向去想,是不是还好你没有进去(让你逃过这种xx公司) ，是不是也刚好就让你认识了原来公司不能只看外表,而是要实际去了解(让你也更成长) ，是不是让你也更深刻了解人真的是要守时和守信(这真的很重要)...其实你也并非没有收获，不好的就把它翻过去了，你要准备的是下一场面试，积极的去面试,把自己好好的表现，不要停留在纠结或有负面的情绪，毕竟还是有正向和正常的公司，相信只要你有准备，你会有你可以发挥的工作和公司，以上希望有回答到你的问题，祝福你！

您好，
很理解您面试被主管放鸽子的感受。面试是求职者和公司双方相互了解的机会，如果公司连面试都无法准时出席，就很难想像未来工作时的合作状况。
面试被主管放鸽子是否常见，其实很难有明确的答案。根据我所知，这并不是常见的状况，但也并非没有发生过。如果您遇到这种情况，可以先冷静思考，了解原因是否合理。
如果是因为临时的突发状况，例如主管生病或有紧急公务，那么可以理解。但如果是因为公司管理不善，经常发生类似的情况，那么就值得您注意了。
面试被主管放鸽子，可能会让求职者感到不被尊重，也可能会影响求职者的心情。如果您遇到这种情况，可以考虑以下几点：
保持冷静，不要情绪化。
询问原因。如果是因为临时的突发状况，可以理解。但如果是因为公司管理不善，可以考虑是否继续应聘。
做好准备。如果决定继续应聘，可以做好面试的准备，以免再次被放鸽子。
如果您事后有录取，是否建议进去上班，则是个人选择。如果您觉得公司管理不善，可能会影响工作效率和工作满意度，那么可以考虑拒绝录取。以下是一些建议，希望对您有所帮助：
在面试前，可以先了解公司的规模、文化和管理状况。如果公司规模较小，管理可能会比较松散，面试被放鸽子的可能性就会比较高。
在面试时，可以注意观察公司人员的态度和表现。如果公司人员对求职者不尊重，那么可能代表公司整体的文化并不重视人才。
在面试结束后，可以跟人资询问面试结果。如果人资没有明确的回应，可以考虑是否继续应聘。
祝您顺利找到心仪的工作！

您好，这种情况不是正常的，但也是会发生。您说的没有错，这代表公司方并没有很重视求职者，也没有时间的观念，因为这是基本的尊重。
对于这些公司虽然您在心中已经扣了分，但仍可考虑是否再给他们一次机会，观察公司其他的方面的管理和文化习性。
公司在招聘，求职者也在选择公司，此时双方的机会是平等的。
以上意见提供参考。

您好，撇除真的是HR在时间安排上的失误，类似您的情形，其实很多时候是HR觉得人选不OK，就不再邀请主管来谈。
很多用人主管都觉得时间宝贵，很多公务要处理。面到眼睛翻到后脑勺的人选，在面试结束后，都把HR抓去骂一番。
所以，不管是您觉得主管不尊重面试者，或是主管呼拢您，给您不好感受的公司，无须考虑。以上供您参考，谢谢！