面试失败是常有的事情，但是不应该让失败的阴影影响到自己。首先，要分析失败的原因，找到自己的不足之处，然后有针对性地进行提升。其次，要保持积极的心态，相信自己能够克服困难，获得成功。最后，可以寻求他人的帮助，比如向朋友、家人或者职业导师请教，从他们的经验中学习，让自己更加成熟和自信。

Hi, 你好，从你的描述看起来，其实在简历上应该是没有太大的问题，原因是，你还是有获得一些知名公司的面试机会。因此，的确可以花点时间好好探讨一下过去这些面试中是否有一些能够改善的地方，我自己可能的作法会是：

1. 面试前，务必好好研究JD，从JD当中去揣测这份工作需要什么样的人格特质、能力，举例来说：如果研究完后，得到的结论是，这份工作会特别着重在团队合作，那么，在面试时，你的回答中就必须要尽量围绕在你过去曾经与团队合作的经验，在这次经验中，你扮演什么样的角色？负责什么样的工作事项？是否曾经与团队遇过什么挑战或是困难？当时是如何解决的？从这次经验你学习到了什么？如果能这样做完整的叙述，也许对于面试会大有帮助。前阵子分享了一篇有关研究JD的文章，可以发给你参考看看。

2. 我会在面试的过程中，观察面试官对于自己的回答，哪些感兴趣？哪些似乎一点兴趣都没有？甚至，有时候，我会在回答完之后，礼貌性请教对方，如果是他，他的看法是什么？有什么样的建议？从这些小地方也许可以观察到哪些地方可以再做优化或修正。

3. 如果担心自己可能看不出有什么盲点，也许可以请教一些业界的前辈，借由他们的经验，来协助自己做出修正，也许会对自己大有帮助。

最后，我个人会觉得面试有时候没有上的因素非常多，可能是自己特质与主管的期待不太一样或是能力还不到位，甚至是，即便面谈当下相谈甚欢、符合双方期待，可能还得看看其他竞争者的状况，有时候也不见得是自己不好。因此，关键还是我们能不能每次都从中都有一些收获，不断地调整与进步，一定会越来越好。

首先，每年的六月是毕业季，学校毕业的学生大部分都是在这时候开始找工作，一般来说，如果你是上班族，最适合找工作的时间点是在农历年后到四五月毕业季前，因为很多人领了年终才会走，公司的HR也都会在年后汇整资料，提出需要补多少人力，但这还是要考量到公司要应届毕业生还是有经验的人才而定。

 另外不知道你的产业是那一种类型，今年景气确实没有以往好，尤其是建筑产业，大部分都是遇空缺不补，跟两年前比差距很大，在疫情前，企业抢人是在比谁的福利好，现在是怕何时会开始裁员， 在大环境如此下，你面试后没录取也是正常。

 至于你说要如何安抚自己，我想找工作找半年应该算正常，除非你是已经有新的职位在等你，不然辞职后，要马上找到工作算是运气比较好的状况， 另外你可能要回想一下你当初的面试过程，通常会问的不外乎是你为何离职，如果照你叙诉的内容，工作与面试差异太大，这点可能是一些人的大忌，因为公司不会什么事情都写的完整，例如设备工程师还要清洁厂房，工程师要参与材料评估报告， 这些事情不会完全写在职位跟面试提到，如果是类似这种理由，你的回答在某些人眼中，会认为你配合度比较差，这点要特别注意。

1. 面试失败的情况下，您想找到调整心态的方法，以下是一些建议：

2. 自我评估：花些时间反思每次面试的经验，思考哪些方面需要改进，并检讨自己的回答和表现。面试过程文字化。

3. 学习：积极学习面试技巧，包括如何回答常见问题、准备答案和提问面试官。这可以增加自信。

4. 改进简历：确保您的简历反映出您的技能和经验，并针对每个职位调整简历，以突显相关的特质。

5. 求职辅导：考虑寻求专业求职辅导，他们可以提供个性化建议，帮助您准备面试。

6. 接受失败：记住，失败是成功的一部分。每次失败都是学习的机会。不要将失败视为个人不足，而是寻找提升的动力。

7. 祝福您。希望您能克服面试失败所带来的挫折感，找到适合您的工作。自信和坚持是成功的关键，您会走向更好的职业发展。

首先要跟题主明确2个事情：
1. 大学刚刚毕业找工作好找：这句话主要是前端大学的毕业生在春、秋两季大量招聘时可以说的,不是每个人大学刚刚毕业工作都好找；
2. 面试反复失败又打击：投简历不一定会有面试、有面试不一定会录取、录取通知书拿到不一定能入职、入职后不一定做的长久,一定要习惯这个流程,才会让你每次投简历、面试不会有压力；
回到题主的问题面试失败的阴影怎么调适：
1. 每次面试时可以询问对方是否可以录音,在家自己多多模拟几次,把每次对方问题都记录下来,回家反复练习,每次都记得录下来回听,多听看看自己有什么可以更好的地方；
2. 不管有没有成功拿到offer都要开放心态,只有这样好运才会慢慢来,没有公司面试希望候选人是哭着来求职的；
3. 持续保持修改简历、面试话术的能力,加强自己不断提升展现能力,是很好的方法。
祝福楼主求职顺利！

你好，如果面试感觉还不错, 个人能力应该是有符合职位要求， 用人单位会在口袋名单中，比较学历， 希望待遇， 职位匹配度，人格特质, ...等，有更好的候选人，所以没有选到你， 不全是你的问题(知名公司的选择也会比较多).

心态上应该每次面试后，针对表现不好的地方加强，这样面试的表现会越来越好， 自然录取机率也会提高。