学历并不是衡量一个人能力和潜力的唯一标准，但它确实是一个重要的参考因素。在招聘过程中，企业通常会要求应聘者具备一定的学历背景，因为这通常意味着他们已经接受了相应的教育和培训，具备了一定的专业知识和技能。
然而，学历并不是衡量一个人全部能力和潜力的唯一标准。企业还需要考虑应聘者的实际工作经验、技能、个人品质、团队合作能力、沟通能力等因素。此外，一些企业也会重视应聘者的创新思维、领导能力、解决问题的能力等非学历因素。
因此，企业在招聘人才时，应该综合考虑学历和其他因素，以确保招聘到最适合的人才。

您好，学历对每个公司来说是基本的门坎，因为他们不知道你的能力多少，所以从基本的学历来做筛选，再来就是用面谈来测试你的能力，所以有时候通过人脉介绍会比较有机会的原因也就是在这个地方，可以更清楚的认识一个人的能力和个性，以上分享，加油！

当公司找人时，会先进行简历筛选（如非透过关系介绍），选出要进行面谈的对象。因此，学历及经历就成了第一道筛选的关卡！当公司招聘时（较有制度的公司），对于职务所需之学经历有一定的要求；因此学历若较好，当然就较有可能进入面谈。此外、经历也是重要的考察因素，若有与应聘职务匹配的相关工作经验，则也是雀屏中选的重要指标。有些公司对学历的要求重，有些则较重经验。至于“能力”，能力是无法写下来的！所以若自认为能力不错的话，请谦卑些，好好的在简历上多多着墨，争取进入面谈的机会。所以求职时，应务实些！求职方向应以这方面来考察。至于要找与自己已有的学经历不相关的工作（跨领域），真的要碰运气了！此时，最好有“贵人”相助！平常要广结善缘，同学、朋友、同事、主管维持好的关系，当需要时，他们都有机会成为你的贵人！

1.每个职位因为要求的工作目标不同，会设有最低学历需求，因此学历和公司选才标准不见得画上等号，反而是看你选择什么职位什么工作，而你的学历是否符合这个职位这个工作的需求！
2.你所指应该不是学历是从哪个学校毕业吧【如果都是大学毕业学历就是相同】
能力当然更重于哪个学校毕业。只是你如何证明你的能力，特别是在你还没有机会面谈前，仅透过简历或作品集，如何将你的能力展现在这些文件中，以便求才公司对你的数据感到兴趣，进而邀请你面谈。

您好，在部分的公司有可能将学历视为一个书审过程，借此判断新人和有经验工作者的方式，但不是唯一。不同的企业在选才与育才上，都会因为当时当刻的企业发展，而有不同对应的必要与加分条件。
我相信不论是HR还是部门主管更在乎的是每位求职者在大学生涯中或是过往工作经历中，您习得的技能和经验；展现你的技能、态度与恒毅力，会是在简历呈现及面试过程中非常重要议题，它们可以带领面试官看见学历以外的成果！在女人迷，我们并不会用学历来筛选伙伴，我们会更想理解这段学经历带给您的成长发展为何，邀请您分享工作任务和项目经验的累积与反思！
所以回到作为求职本身，真正的问题反而是，你想怎么选择真正适合自己发展的企业呢？我们会推荐你在选择企业组织时，可以优先考察企业是否具备『多元共融的文化与政策（DEI Policy）』，因为一间具备DEI文化的公司，能让员工感受到尊重与安全，不因自己的不同倾向与选择，而感受到被排挤或是无法发挥长才，最终，一间拥抱多元共融价值的企业，将能与人才之间，创造双赢的结果。

您好，经了解过您的问题后，给予几点建议如下。
①学历跟能力会优先挑选哪一个呢？
 这个问题有点难以回答，有些公司因为名气大，应征的人非常多，所以可以先用学历+学校筛一轮后，再从相同背景中挑出能力表现好的优先录取，在这样的情况下，如果未满足学历需求，就算有能力也无法取得面试机会。
②若学历不好看企业还会向我伸手吗？
虽然第一点提到，人资通常会依照老板及用人主管需求进行筛选，但以求职者来说，重点是在于【努力争取想要的机会】。以个人的考察若自认能力很符合其职位要求，且简历内容完整绩效明确，还是可以去进行简历投递，反正最坏的结果就是被已读，但如果今天人资同仁觉得您的简历成果卓越，愿意回报主管给予面试通知，对您就是多一次机会，何乐而不为呢？
企业选聘学历才是一切？
③请问学历是公司选才的首要重点吗？
 以个人了解的状况，并非是人资要看学历来筛选人，而是接受到老板或用人主管提出的要求，所以才会进行学历的限制。而既然老板及用人主管都已经提出此限制要求，人资当然就会照此要求进行，所以这并非他们的本意。
 就如同前面几点提到的，因为老板及用人主管的要求，人资有时不仅会用【学历】来筛简历、还可能因为【没有附照片】、【没有写自我介绍】、【简历内容与职位需求不符】、【内容有漏填或时间轴错误】、【内容错别字】等问题去筛简历，尤其是一些竞争激烈的行政文书职位，一个不甚就等于出局。