离职原因是因为薪资不满意是一种常见的原因，但是如何向新的面试官解释这个问题需要谨慎处理。以下是一些建议：
1. 诚实但不具体：你可以诚实地告诉面试官你离职的原因是因为薪资不满意，但是不要具体说明薪资的多少或者具体的待遇问题。这样可以避免引起不必要的尴尬或者争议。
2. 强调自己的价值：你可以强调自己的价值和能力，让面试官知道你值得更高的薪资待遇。你可以提供一些具体的例子来证明你的能力和成就。
3. 保持积极态度：尽管你离职的原因是因为薪资不满意，但是你仍然需要保持积极的态度。你可以强调你对新工作的热情和期待，让面试官知道你是一个积极的求职者。
4. 提供解决方案：如果你有具体的解决方案，比如你希望得到更高的薪资或者更好的福利待遇，你可以提出一些具体的建议。这样可以让面试官知道你是一个有思考和解决问题能力的求职者。
总之，离职原因是因为薪资不满意是一种常见的原因，但是如何向新的面试官解释这个问题需要谨慎处理。你需要诚实但不具体，强调自己的价值，保持积极态度，并提供解决方案。

1 问题大意：提问者询问如何向新的面试官解释离职原因，当原因是因为不满意薪资且前公司无调整空间。

2 您可以在面试中坦诚地表达：我在之前的公司工作时，薪资方面的不满意是我的离职原因之一。

3 您可以强调您的专业价值：虽然薪资不满意，但我非常重视自己的专业发展和贡献价值，我希望在新的机会中能够充分展现我的技能和经验。

4 您可以强调寻求成长：我希望在一个公司，能够提供更好的薪资待遇，同时也提供机会进一步成长和贡献。

5 您可以提及公司文化和价值观：我已经研究了贵公司的价值观和文化，觉得这是一个我可以尽情发挥我的能力并实现长期目标的地方。

6 您可以表现您对新工作的热情：我对这个职位非常感兴趣，相信我可以在这个团队中做出重要贡献。

7 祝福您：祝愿您在新的工作机会中取得成功，实现您的职业目标。希望您能在新的环境中找到满意的薪资待遇和发展机会。

基本上您可以强调您在前公司做了什么，然后觉得原来的薪资和您的付出不匹配. 想找更匹配的公司。
面试官脸垮没关系，表示他们公司付不起这薪资，也不用太强求。

求职非常注重"经验"、"专业"， 如果人才能打到企业征才的核心需求, 薪资空间会更大。
所以, "不满意目前工作薪资" 是负面表述, 建议正面告知面试主管, 例如: "我希望挑战更好的待遇"。
如果面试的公司是大型企业, 人资会有一份行情标准, 超出标准会转给需求单位主管再面谈。
建议，要求薪资的同时, 须了解该产业、该职位的行情，然后加强经验与专业的陈述，尤其针对征才说明中的重点项目，详细说明你可以胜任该职位，且值得更高待遇。