在面试过程中，面试官可能会问到一些关于个人生活的问题，例如是否要结婚、家庭成员状况等。这些问题可能是出于对候选人个人情况的了解，也可能是为了评估候选人的稳定性、责任感和适应能力等方面。
然而，有些公司或行业可能会更加重视候选人的专业能力和工作经验，而不是他们的个人生活情况。因此，如果这些问题让你感到不舒服或不必要，你可以礼貌地回答“这个问题与我应聘的职位无关，我更愿意谈论我的专业能力和工作经验”。
另外，你也可以选择在面试前先了解该公司的文化和价值观，看看他们是否重视候选人的个人生活情况。如果公司文化比较开放和包容，那么这些问题可能就不是那么重要了。
无论怎样，你都应该保持诚实和真实，不要提供虚假的信息。同时，也要注意保护自己的隐私，不要透露过多的个人信息。

您好，若涉及隐私，你的处理方式是对的，委婉地拒绝，面试过程中，该坚持的底线自己就应该要坚持，不管这次经验好或不好，这都过去了，也许你也应该庆幸，好险没录取那家公司，不然连面试的过程都那么怪，搞不好公司实际也是不怎么样，这样想会不会好一些，因为面试的人是你，所以对于那位面试官也不好批评，社会上本来形形色色的人都有，遇到这种不讲理的（人家都已经维婉拒绝了,竟还恼羞成怒...） ，就尽快把面试结束离开就好，且要保护好自己，如果真有在不ok的状况，自己也要冷静应对避免更触怒对方，赶快好收拾心情，好好把握下一场挑战才是对的，不要灰心，相信你可以找到你的职场。

以上希望有回答到你的问题，也希望你能不吝给予肯定，祝福你。

人资在招聘的考核上会有多方考量，能否胜任是必要门槛。其次学历：高职、大学、硕士都可能有不同的叙薪，任职公司与职务也会有影响，没有那么单纯（问个人算合理问家人就超过了）。至于面试官恼羞什么的，跟他的情商有关，过分的公司就赶快闪，找对的公司比较重要。

1.提问者的问题概要：您在面试中遇到一些面试官问及个人隐私问题，例如婚姻状况和家庭成员，这让您感到不舒服，并担心这些问题与工作无关。您希望知道如何应对这种情况。
2.尊重个人隐私：首先，请明确表达您尊重个人隐私，特别是当这些问题与工作职位无关时。
3.职位相关性：强调您的关注点是职位相关性。指出您认为这些个人问题并不与您的工作能力直接相关，并说明您愿意集中讨论与工作职责相关的议题。
4.耐心回答：尝试以耐心和礼貌回答这些问题，但同时强调您的主要关注是如何为公司做出贡献，而不是个人生活细节。
5.询问公司政策：如果您觉得面试官持续追问个人问题，您可以询问该公司的政策，是否这些问题是必须回答的。这有助于了解公司是否尊重个人隐私权。
6.慎选公司：最后，如果这些问题持续让您感到不舒服，请谨慎选择该公司是否符合您的价值观和工作需求，以确保您将来在一个尊重个人隐私的环境中工作。
7.祝福您：最后，希望您能找到一个理想的工作机会，一个尊重您的专业能力并尊重个人隐私的工作环境。祝您好运！

您好,职场生态，不少主管想打探个人隐私，不外乎以下情况：
1.因为您30岁出头的年龄，会否面临马上要请婚假，甚至结婚生子要照顾家人而请辞或因此工作容易分心?
2.家庭成员详细身家调查，借此衡量组成分子，以及考量您肩负经济压力的程度，作为录用与否评估依据之一。
3.满足个人窥伺他人资讯的欲望，以便作为在适当时机冲充当"话舌添柴"的材料；又或者本身想掌握更多下属的秘密，表示自身拥有的一定权威性。
如果已经委婉告知对方牵涉隐私故不太方便回答，就恼羞了，且还持续训话，似乎呈现他个人气度有限，或者说修养不足，才会反应过度。一般说来，这种主管自我意识高涨，不容易协调沟通，无法接受批评或质疑，相处起来会需要部属听命行事，恐难有主张合法权利的机会。
碰到这种问题，可以导引至其他话题，而不要正面迎战。若面试官持续逼问，就搬出依据中华人民共和国劳动合同法第八条提及与工作能力不相关的问题可以拒绝回答，请对方谅解。
这样，一则表示自己稍谙法律，不让对方因身份差异而有恃无恐；同时也保留自己是否愿意告知的相对权利与立场。

原则上，如果我自己本身遇到这种状况，我会使用反问的方式，询问面试官：想请教一下，询问这些问题背后想了解的原因是？如果跟工作没有直接相关，我这边不方便回答。

如果对方还坚持持续问，我会礼貌性向面试官表达自己不太适合这份工作。

以上是我一些想法，希望对你些帮助，祝一切顺利！

您好：面试官应该是想多面向的了解您的背景等资讯，尽量将求才风险降到最低。
但若是询问到较隐私的部分，您可以选择不回答，这是您的自由权利。

想请问各位，若碰到这种问题都怎么应对呢?
我个人觉得，面试是双方的，不是对方面试我。
1.我是从面试准备时期（如:我走到面试公司看外观、大厅-接待、观察人员进出管理、会议室（摆放等）、应聘表格（有写到、可能回被问）、感受办公室气氛-电话与人交谈、厕所等、面谈主管打开门坐下来时、感受对方态度），就已经盘算我等会面试要详达、简答、避而不谈（这三种话术）；
1-1.如面试准备过程观察到环境、氛围都不错，我会简答这些问题，并观察对方是否细问，回答完，最后我会询问说，请问刚刚询问的内容您做身家调查用意为何？(我想知道搜集目的、还是单纯好奇)
1-2.如氛围感及环境感不舒服，我就会拒绝回答。
这问题，非必达，您选拒绝回答，是好事，借此你可观察成面试官，反而你在面试这主管，对陌生的求职者就如此对待（情绪管控、言语），那可见，到职之合作值得深思。
其实，面试过程中，面试官询问婚姻、星座、宗教等与工作无关的问题，可能涉及歧视。
不错，人性在面试时展现，总比隐藏来的好，祝福您。

说的直白问这些就是想了解是否近期会请婚假或产假。
针对二三十岁的女性很多公司都会有这些考量，手法上有些主管比较微婉，有些粗暴直接，目的都一样。
尤其人少小公司，老板比较难承受员工一入职就请婚假产假，有人员调度问题。
当然您可以说是个人隐私拒绝回答，既然还在面谈公司有疑虑也可以另找他人。
要如何回答真是两难，基本上也不会签白纸黑字作保证，先说:"目前没计划结婚生子"，很多事是不可预期的，将来碰到再说是预期之外。
可以用"适婚年龄"搜寻先前的相关讨论供参考。
祝早日找到理想工作！

关于您的问题：碰到您叙述的类似问题时，会怎么应对?

基本上，公司在面谈的时候会有需要厘清跟和本人确认的部分，

学历和过往工作职位，这部分的询问有时候有其必要性，如果在回答上有疑虑，建议提出你的顾虑点来和面试官讨论。

而关于婚姻、星座、等个人层面、且与工作关联性低的内容，则是明确会涉及到就业歧视的法律问题，您有权力提出婉拒。依您的叙述，看起来是足够委婉的，若受到面试官比较强烈的情绪和不洽当言语，可以看成是一个机会点来思考：是不是合适的环境，或是不是未来适合追随的人，来做一个筛选。

相信你的感觉，确定是对的事情，那么无法控制的对方，让它尽量不影响到自己，以上回覆提供参考，祝福您找到合适也符合期待的工作。