判断言外之意的方法有很多种，以下是一些常见的方法：
1. 观察语境：理解言外之意需要考虑语境，包括说话者的语气、表情、身体语言等。如果说话者的语气和表情与他们所说的话不符，那么他们可能有言外之意。
2. 注意暗示：人们在说话时常常会使用暗示，这些暗示可能包含言外之意。例如，如果一个人说“我真的很忙”，而他的表情和语气却显得轻松愉快，那么他可能有言外之意，暗示他并不真的忙。
3. 注意语调和音调：语调和音调可以传达很多信息，包括情感和态度。如果一个人的语调和音调与他们所说的话不符，那么他们可能有言外之意。
4. 注意说话者的背景和经验：了解说话者的背景和经验可以帮助你理解他们的言外之意。例如，如果一个人在谈论某个主题时使用了特殊的术语或表达方式，那么他可能有特定的背景或经验。
5. 注意对话中的暗示和隐喻：对话中的暗示和隐喻常常包含言外之意。例如，如果一个人说“你是一只狐狸”，那么他可能有言外之意，暗示你狡猾或不诚实。
总之，判断言外之意需要细心观察和理解语境，注意暗示和隐喻，以及了解说话者的背景和经验。

以前我的老板分享他年轻时的面试，面谈当下当回道，如果贵公司有意思录用，请当下表达意愿，不用浪费彼此的时间。

面试，是双方的选择，其实双方面谈后就有答案，要等几周通知都是套路，或是需求单位根本没有决定权。被耍的心情我很可以体会，那是双方的，资方也常被求职者耍啊。

要如何观察HR 和单位主管是否只是为了业绩、应付老板而要面试者白跑一趟，可以从以下几个方面着手：
面试的流程是否合理？如果面试的流程非常繁琐，需要面试好几轮，甚至需要做测验、考试等，那么就有可能只是为了应付招聘的流程。
面试官是否表现出真诚的态度？如果面试官在面试过程中表现得非常敷衍，或者在问答中总是闪烁其词，那么就有可能只是为了完成工作。
面试官是否能够提供具体的薪资、福利等信息？如果面试官在面试过程中无法提供具体的薪资、福利等信息，那么就有可能只是为了套路面试者。
以下是一些具体的观察技巧：
面试官的语气是否真诚？如果面试官在面试过程中总是使用一些套路化的语言，例如「您非常符合我们公司的需求」、「我们非常看好您」等，那么就有可能只是为了套路面试者。
面试官的表情是否自然？如果面试官在面试过程中总是面无表情，或者表情非常夸张，那么就有可能只是为了应付面试。
面试官的行为是否符合职业道德？如果面试官在面试过程中出现一些不符合职业道德的行为，例如迟到、不尊重面试者等，那么就有可能只是为了业绩。
当然，也有一些公司是因为工作内容或其他因素而需要进行较为繁琐的面试流程，因此在观察时也需要注意公司具体的情况。
至于如何调节自己被搞到、被耍的心情，可以从以下几个方面着手：
不要太在意结果。面试是双向选择的过程，如果公司不录取你，那么也只是代表公司不符合你的需求。
学习从面试中吸取经验。每一次面试都是一次宝贵的经验，可以帮助你了解自己的优缺点，以及如何在面试中表现得更好。
调整自己的心态。不要把面试的结果看得太重，保持积极乐观的心态，继续努力找工作。
以下是一些具体的调适技巧：
找朋友或家人倾诉。把自己的感受和想法说出来，可以帮助你释放压力。
做一些自己喜欢的事情。让自己放松心情，不要一直想着面试。
多看一些正能量的文章或视频。保持积极乐观的心态，对未来充满信心。
希望以上建议对你有所帮助。

其实面试的状况是很主观的，同一场面试里面参加的面试官，也不一定会有完全相同的看法与想法，而最后整体的评估结果，也就是你收到的面试结果。

在这过程中，除了你的简历、学经历及专业背景之外，在面试过程中的问答应对、服装、谈吐、逻辑等许多因素，都是会影响面试结果或是他人看法的，除此之外，也还有着跟其他求职者所相比的过程。

与其去猜测公司是否只是业绩需要或是应付老板需要，不如在加强自己的简历与面试表达专业能力的部分，对于求职的部分或许会更有帮助。

面试的成功与否都是一念之间而已。
因为有选择，也许看到你很棒，但是后面来的更棒，只能无奈把你割舍了，不是你不好，只是还有更好的人出现，你的运气真不好而已。
面试也要花时间的，你必然具备良好的条件，所以人家才想花时间在你身上，不然应该2-3句话就把你打发了。
问题在于你很好，为何不能冲过录取门槛，这个问题你一定不知道，我也不会知道，没有人会知道的，与其听从乱七八糟的建议…
不如直接询问知道答案的人——面试官，鼓起勇气，拨通电话去询问不被录取的原因，请问他们能否给你建议，找出问题所在，确实改善，这样才有机会在下一次的面试获得胜利。
行百里路半九十，投资了面试时间，即使失败也要有收获吧！
预祝顺利。