面试时表现积极度的方法有很多，例如：首先，要表现出对职位的热情，展示出自己对职位的熟悉程度；其次，要展示出自己的专业能力，能够回答面试官提出的问题；最后，要表现出自己的积极态度，让面试官感受到你的自信和乐观。

您好：

面试完你自己有没有要检讨，你这么辛苦去准备，去面试，回来你不用想一吗？如果自己有不足的，就要改呀，面试的是你，当时的情境也是你面对，你自要先思考一下，你想买车，你对这车有兴趣，你会想问那些问题呢？你会想要了解哪些呢？如果你真的很有兴趣，你是不是会多问几家老板谈谈呢？还是车子都差不多那样，随便就好(应该不会这样吧) ，那工作呢？如果你真的想要这个工作，你不应该先了解这个职务的工作内容吗？不应该把自己想知道的都提出来问吗？不应该多先了解这职位是扮演哪个角色吗？不应该要多了解主管对这职位的期许或要求? 或这职位的未来发展性? 你对工作的认识和说明？你自己可以贡献在这工作上的专长？这工作为什么适合你?... ，可以问得太多了，如果你真的喜欢，你会不顾一切积极的想要多去了解透彻，也许你经验还少，可能不知道该怎么问，那是不是可以先在家思考一下，把想问的问题写下来(尽量多写) ，不要到时脑袋空一遍，也许在面试互动的时候，就把这些问题提出来，表现是你有准备的，表示你也是很重视这职务的(因为你都有先作功课了解) ，也展现你的积极度，如果你追女朋友，不也是会没话题就找话题聊吗? 或你已经知道的事但还是装不知道拿出来问，就是找话聊，反正不会大眼瞪小眼无语的坐在那草草结束的是吧，大家都是互动出来的，如果你互动不多，对方总不能都用猜的，没有人希望请独行侠进来，而且沟通是很重要的，你自己不会这样认为吗？你自己要思考，改变一下自己，也许踏出那一步没有你想的那么难，以上希望有回答到你的问题，也希望你能不吝给予肯定，祝福你.

关于态度积极这个部份，大多是行为的展现及态度让人感受是否对此工作兴趣的展现程度；

对于面试，在去面试前，您是否有先对此公司或工作内容有做进一步的了解或去搜寻?工作内容如果是同一个职务,也许大同小异,但对于公司褔利/制度/环境等等都不相同，难道您不会有任何的好奇吗?或是完全不在意? 

而在您的问题最后一句—>可是工作差不多都那样，就是一种让人感受态度不积极。 

有时候找工作，对方看的不只是工作能力，态度也是很重要的。也许之前的工作您并没有那么喜欢，然而应该有要习惯对于要前去面谈的公司多了解其工作内容及公司产业形态等等，在做功课的时后一定会有一些问题的产生，在面谈时可以针对这些问题及工作内容细节再提出疑问。

我觉得想要学习表达积极度，是很好的觉察。跟你分享一些我的观点。
表现积极度分为两个层次
一、 参与对话的积极度
这部分的积极度，与你多想要这份工作无关，但与你多认真的倾听与回应有关。
举例来说，当面试主管说：目前我们这份职位是...所以我们想找...你过去...但考虑到...，想了解...
总之认真倾听对方的内容表达，一边组织起对方想表达什么？他的担忧是什么？他想引出我回答什么？
并且过程中眼神专注而给予肯定，是积极倾听最重要的一环。倾听之后，一定要在对方说完一个段落后，马上接话，例如：你可以说，你刚刚提到...我觉得(表达肯定或进一步想了解的兴趣)...所以...想请问...？(问开放的问题，让对方继续畅谈)
二、表现对这份职务的兴趣
假设你真心很想获得这份职务的工作邀请。你除了语言上的表达之外，对于为什么想做、为什么喜欢、为什么想选择这间公司都要积极的表现出兴趣，并展现充分的好奇心。假如你还在评估中，并没有想表现很想到职的样子，那也没关系，你只需要展现第一点的参与对话的积极度即可。
除此之外，我会展现对这份职务与这间公司的好奇心。例如：我会说：我有先浏览贵公司的网站...我发现...想请问...也可能会想了解工作流程、工作伙伴、关系人、前人可能遇到困难的点、或是目前的目标期许...等。总之，我会事先准备一些我真的想了解的问题，然后在面试的时候加以询问了解。并透过对话，逐步拉近双方的认知。
我觉得面试的表达需要多次的练习，上一些沟通表达、提问力、声音表达等等课程应该都会有帮助。多练习就会越来越好。
最后我想提醒的是，如果你真的对那间公司没有兴趣，那也不要勉强自己。就去找到真正有兴趣的，加以了解就可以了，通常你愿意好好了解未来眼前的同事、这间公司在做什么、目前有什么困扰、以后怎么配合，这样对方都会觉得你已经有在积极参与了。
最后的最后再换个角度，其实你可以做自己就好，有时候就算看起来不积极，也足够好了，你自己觉得有尽力就好了
祝福顺利学会沟通表达技巧！

1.提问者在面试中被指责态度不够积极，尤其是在批发业钢结构领域。提问者怀疑是因为问题提得太少、太安静，想知道应该如何改进。

2.您在面试中的表现确实可能与问题提得太少、太安静有关。在钢结构领域，除了回答问题，也应主动展现您对行业的熟悉度和求知态度，这可以透过主动提问或分享相关经验来呈现。

3.在面试前，您可以事先准备一些与钢结构相关的提问，显示您对行业的兴趣并展现积极主动的态度。这有助于让面试官感受到您对职位的认真程度。 

4.除了提问，表现积极也包括积极参与面试过程。不要只是被动回答问题，可以主动分享过去的成就或学习经历，让面试官更了解您的实力。

5.注意言语和肢体语言的平衡，保持自信和礼貌。在回答问题时，可以多一些表情和手势，但也不要让自己显得太过激动或紧张。

6.如果过去的工作经验中也是以较安静的方式进行，可以强调您在那个环境下如何以充分的专业知识和有效的合作方式完成任务，这样有助于平衡您的形象。 

7.祝您在未来的面试中能够更好地展现自己的积极态度，获得理想的工作机会。加油！

1.面试时的态度不够积极，请问是面试官给您的评语吗？如若是在面试当时的说法，极有可能这个职务在面试官寻找的适当人选之必要的处事应对的态度。

2.面试是透过互动的求职过程，面试官需要在最短的时间内取决录用与否，因此，您的当下表现的确是关键，积极态度的表现可以在于您的表情可以在于您的应对话术更可以是您的肢体语言以及仪态，在第一时间落入面试官的印象，所以，请您试着思考如何在上述的几个外在表现环节调整自己的应对技巧。

3.话术应对是充分表现您的表达能力与反应能力最重要的部分，问多问少或答多答少在于有无问到重点或回答切题是面试官观察的判断，也建议您试着再检查简历说明可以再丰富再条理，让面试官可以透过履历内容理解您的特质且您的回答也会贴近所写让自己的应答变得有所依据而更自信。

以上分享，谢谢！