投简历石沉大海可能有多种原因，以下是一些可能的原因和建议：
1. 招聘广告不准确或不完整：有时候招聘广告可能没有准确地描述工作职责和要求，或者没有提供足够的信息，导致你的简历无法匹配职位要求。建议你在投递简历之前，仔细阅读招聘广告，确保你的技能和经验符合职位要求。
2. 简历不够吸引人：如果你的简历没有吸引招聘者的注意力，他们可能会忽略你的申请。建议你确保你的简历清晰、简洁、易于阅读，并突出你的技能和经验。
3. 申请流程复杂：有时候，申请流程可能非常复杂，需要填写很多表格和提供很多信息，这可能会让招聘者感到厌烦。建议你尽量简化申请流程，减少招聘者的工作量。
4. 招聘者没有足够的时间来查看简历：有时候，招聘者可能没有足够的时间来查看所有的简历，特别是当他们收到大量的申请时。建议你尽可能地提供详细的个人信息和工作经验，以便招聘者更容易地了解你的背景。
5. 你的简历没有被注意到：有时候，你的简历可能被误分类或被忽视。建议你使用关键字和短语来描述你的技能和经验，以便招聘者更容易地找到你的简历。
如果你已经尝试了以上建议，但仍然没有得到回应，可能需要考虑重新评估你的职业目标和求职策略。你也可以寻求职业咨询师的帮助，他们可以提供更具体的建议和指导。

职场上通常的常态是，职务角色和薪资会相互对照。所以常态是除非职务调动比如晋升，或是新增加不同业务内容等等。

您提到新进人员起薪问题确实比较敏感（在大多数公司是有严禁同仁讨论薪资的惯例），这个问题可以直接向人资部门了解（他们才是薪酬的主要调控单位）。有很多情况也有可能影响核薪，比如学历、证书津贴或是公司其他津贴。

至于简历部分您也可以透过筑招网请合适的职场导师给您一些建议。投递简历没有回应的原因也非常多，必须找出您现况的问题在哪里再一一排除。比如自身专业能力，或是投递的职位不一定吻合等等。

工作年资10年这个数字本身只能代表是资深并不一定代表您是专业，要了解一个现实就是职场上追求的是硬实力！您也可以反问自己如果您自己是老板，要给自己加薪的理由在哪里。（除了年限之外）

10年没有涨薪，的确有点委屈了，不知道您有没有在年底的绩效面谈中提出这个疑问? 又或许您的成长较缓慢一直没有达到主管的期待?

要让履历够吸睛，一定要有几个种点：

1. 个人优良的人格特质：符合该职务的需求，以"预算专员" 为例，需要具备沟通协调、同理心、细心耐心...等。

2. 求学/工作经历：从这两段经历的所学，包含硬实力和软实力，自己有明显的成长。

3. 贡献事迹：对公司的贡献，可以量化的，或引以为傲的、得到赞赏的。

4. 未来规划：清楚自己的求职目标，以及持续精进的学习或计划。 

履历的内容，不是流水帐，而是优势和亮点，行销自己展现野心，让公司感受到若没有录取您将会是个损失，这样就对了。