这个问题需要谨慎回答，因为加班可能会影响你的工作和生活平衡。以下是一些可能的回答：
1. 我理解有时候加班是必要的，但我希望我们能够尽量避免它。如果必须加班，我希望我们能够确保合理的工作时间并获得相应的补偿。
2. 我认为在某些情况下加班可能是必要的，但我也希望能够保持工作和生活的平衡。我会尽力完成我的工作任务，但如果加班成为常态，我可能会感到压力过大。
3. 如果加班是必要的，我会尽我所能去支持团队。但我也会关注自己的健康和福利，并希望我们能够找到一种方式来最大限度地减少对员工的压力。
无论你选择哪种回答，都要记得强调你对工作的热情和承诺，并表达你愿意为实现公司目标做出努力。同时也要明确表明自己对工作的期望和需求，以便与雇主达成共识。

我认为，面试就是让您有更加了解公司的机会，而在公司评估面谈者的时候，相同的面谈者也在评估公司。
而公司的规定或是工作型态，您也要做较为完善的评断，我认为没有什么答案是一定可以解决面试中的问题，而最适合的答案应该是您自己的判断。
若您希望得到工作，而回答愿意加班，但加班变成常态的同时，可能又影响了您留任的念头而导致离开。那，当初的回答就是好的回复吗?
检查自己的需求，而找到适合您自己的解答，比找寻他人的答案来回复您遇到的问题还要来的好

建议面试当下可进一步询问有关加班相关资讯，无论公司加班时数多寡，有时候询问这问题，只是让公司间接了解求职者是否有一定的配合度。

有需要加班的公司代表业绩业务量很好, 我愿意帮公司在这方面提供我最大的配合度.

1. 面试官问这种问题一定没有接受过专业面试训练，也就是这家公司不重视训练。

2. 能不能加班？当然能加班，如果合情、合理、又合法，就应该要配合加班。如果不能配合加班，还是放弃这个机会。

3. 如果不是合情、合理、又不合法的加班，不要惯坏老板，拒绝加入这家公司，因为这家公司不重视训练又不守法。

加班通常是行政效率不佳或是公司过度压榨员工才会出现的情形。若老板提出是否能加班，就要视其产业与工作性质而定，可以明确告知老板，若是公司有紧急需要配合时可以做适度加班，若表示是常态就要看自己是否能够接受。

先问清楚对方的立场是什么，而不是以自己为出发点，因为知道对方的立场是什么时，就可以评估是否自己可以尽的上心力，但是相关的问题就是有关是否有加班费，还是加班抵休，既自己去应聘时，该公司的实际情况，再来决定，因为付出总要有所得，而不是单方面的自以为配合，如果只是单方面的配合的话，那就直接拒绝，因为你不是去配合加班才去的，而是想要去学东西，但是如果所谓的加班，就是目前公司常见的情况时，就适着不要配合了，但是您要先看清楚自己真正要的是什么，而不是单方面的听了，就以为都一定是对的，任何的话，都有一定的理由在内，如果是因为公司的需要，所以要求您加班，但是加班的同时，您也可以学到您想学时，当然就OK了，而同时也可以和对方说，如果说可以时，那结果是有加薪吗？还是单方面的在公司就一定要配合加班，那如果有一天公司不需要那么多人时，是不是自己就是被开除的对象呢？

第一句就问，表示那家公司很在意"加班"这件事。往好的方面想，那家公司业绩很好，很需要经常性加班。往坏处想，那家公司想省钱，让员工多加班做事，所以要看工作性质跟公司业务来判断是那一种情况了。加班与否，单看个人愿不愿意，你不愿意的话，就别接受。你可以问: 经常性加班，公司是否会有加班费或补休假制度，但适度的加班是可接受的，毕竟是特殊情况下，帮忙公司解决问题。

面对这问题真的需要技巧回答， 因为你不知这位面试官的"意图"为何。
但我过去看到公司新进员工， 有人是在面试时就表明自己不加班的立场， 他们可以在上班时间将工作作好作完， 在考绩上也没看到受到影响。
所以如果你可以问清楚面试官什么情况需要加班， 平均加班时数或天数。目的是告知面试官你不只要work hard， 也要work smart ，你希望工作不影响到家庭或生活品质， 同时你也希望家庭或生活不影响到工作品质。
如果加班会是常态，那你又很在意这状况，建议就别勉强，以免日后后侮，抱怨或造成不开心的理由就不好了. 到时又要面离是否转职的困扰更糟了。