通常来说，直接在电话中询问薪资范围可能会被认为是不礼貌的。这是因为薪资是一个敏感的话题，很多人可能不愿意在初次交谈时就透露自己的具体薪资信息。
如果必须询问薪资范围，最好选择一个更为正式和专业的场合，例如面试或者与招聘人员面对面交流的时候。在这些场合，你可以更加自然地提出关于薪资的问题，并且招聘人员也会更愿意回答这些问题。
如果你仍然想在电话中询问薪资范围，可以尝试以更加委婉的方式来表达你的需求，例如：“我对这个职位非常感兴趣，但是我还想知道一下薪资范围，以便我更好地了解我的职业发展机会。”这样可以避免过于直接或冒犯对方的问题。

我不觉得会很没礼貌，找工作不谈薪资，不然我们谈感情吗？！
拜托要谈感情也是跟主管谈不是跟人事谈（大误）。
很多公司也会在第一步就先问求职者的期待薪资区间，不然公司预算1万，求职者要求3万，差距太大也是浪费彼此时间，反之由您询问也不应该是什么大问题，但要不要先谈薪水，个人觉得是个策略性的决定。
如果您觉得来电、来信的公司低于目标区间，一定要Ｘ万以上才会去，那应该可以先开价，避免浪费时间跟感情。
如果您觉得是理想的公司或普通公司来跟您联系，那就先争取面试机会，让对方了解您的能力、经验，喜欢上你之后，来符合您的开价，或让对方先开价，避免发生贫穷限制了想像，您预计薪水1万，对方预算是2-3万。
很多公司其貌不扬，但体质、产品很不错，低调默默赚钱也不用上市，很多时候就是要亲自跑一趟，过去看看公司的环境、主管，彼此互相了解一下，只从薪水就电话拒绝一个机会，虽然有效率也可能错过一些好公司、工作。
个人经验分享，我谈过几次的工作是谈Ａ工作，一路顺利地往下谈，先面试、再议薪，公司发现Ａ工作的薪资区间低于我的期待薪资，对方就主动提出谈Ｂ工作，来符合我需要的薪资区间，很多机会是谈出来的。
建议有电话进来就多谈看看，把南部的面试都排在2-3天里，比较不浪费自己的时间。

您这样的做法是对的。

询问薪资待遇是求职者的基本权利，也是保护自己的必要措施。如果薪资待遇落差太大，不仅会浪费求职者的时间和精力，也会让公司失去一个合适的人才。

根据建筑人才网的调查，有高达86% 的求职者会在面试前询问薪资待遇。因此，询问薪资待遇在求职过程中是普遍的行为，并没有不妥。

您在电话中询问薪资待遇，是为了了解该公司的薪资结构，并评估是否符合您的期望。人事的态度强硬，是因为不希望在面试前就透露薪资信息，担心会影响到面试结果。

不过，人事的态度也让您感到不舒服，加上您对该公司没太大兴趣，因此婉拒面试是合理的。

以下是一些建议，可以帮助您在面试前询问薪资待遇：

在电话中询问薪资待遇时，可以先说明自己的情况，例如工作年限、专业技能等，让人事有一个初步的了解。

可以委婉地询问薪资待遇的范围，例如请问贵公司的薪资待遇大概落在哪个区间？

如果人事不愿意透露薪资信息，可以询问面试后是否可以再讨论。

希望这些资讯对您有所帮助。

从事招募工作时，我都会鼓励求职者，请对方对于职务、公司若有什么问题，请尽量提出来；在选才时不只是公司选人，也是人选公司，而在双方开始接触的那一刻开始，从电话、邮件、面谈等，每个环节都是双方在彼此观察与评估的重要过程。
您在是否要接受面谈邀约前，希望能先了解薪资范围，这部分我认为没有问题，毕竟求职也是需要交通与时间成本，我自己就遇过求才公司一直坚持「来谈看看再说」，结果面谈现场，对方看着我回填的资料表上期望薪资，就告知这个职务达不到我的期望数字......这真的会有很不受尊重、也不专业的感觉!
后续我在对应面谈邀约电话时，若求职者询问我薪资范围，我会询问对方有没有预期的范围值，初步来判断是否有可能符合或高于公司当下招募的预算，但也会说明，最终必须要以面谈后，双方对于职务与人选能力都有过讨论，评估的薪资范围会比较精准；建议您可以试试看用这样的方式来跟公司做初步的确认。
也许在两位联系的当下，彼此的沟通用语、声调，造成了些许的不愉快，特别是HR在对应求职者的时候是代表着公司，有可能他想表达的是电话中无法提供薪资相关的资讯，但是求职与求才双方的沟通地位应该是平等的，就当作这位HR帮你节省了一场面谈时间吧!

根据我的了解，在电话中询问薪资范围并不是不礼貌的行为，反而是求职者在保护自己的权益。薪资是求职者最关心的问题之一，在电话中询问薪资范围，可以让求职者了解该公司的薪资水平，并评估是否有意愿前往面试。
当然，在询问薪资范围时，也要注意语气和措辞，避免让人资感到不悦。您可以先表达对该公司的兴趣，然后委婉地询问薪资范围。例如，您可以说：
您好，很感谢您邀请我面试。我对贵公司很感兴趣，想了解一下这个职位的薪资范围是多少？
如果人资对您的询问感到不悦，您可以再补充说明:
因为我目前的工作地点在北部，若要回家乡工作，交通与车程是一笔不小的成本，所以想先了解一下薪资范围，以免造成双方的时间浪费。
如果人资仍然不愿意透露薪资范围，您可以再询问一下面试的流程。如果面试结束后，公司会提供薪资范围，那么您可以先接受面试，再根据面试结果决定是否接受offer。
总而言之，在电话中询问薪资范围并不是不适当的行为，但要注意语气和措辞，并做好应对可能的情况。