在面试过程中，回答问题最重要的是要清晰、有条理，并且要把自己的观点表达清楚。你可以先确定面试官提出的问题的意图，然后根据自己的实际情况来组织答案。你可以从多个角度回答问题，比如可以从自身的经历和技能出发，也可以从行业发展趋势、公司文化等宏观层面出发。

日剧在相亲的场合，有多少是说真实话? 真实话中说不定三分事实，七分放大，来突显多么女方贤慧，男方温柔...
目标，代表你想的理想，或希望朝向的理想，想做啥梦，没有啥么不可以或好不好。
现实面与目标有多大的距离，就是面试官思考你进来将会稳不稳定在这工作的因素之一。所以，问福利、升职、加薪...都是很合理的。

您好：询问到目标或是期望，可能有几个地方是公司想了解的。
如：确认公司长期发展的可能、了解是否有目标并能规划实践、与公司长期发展的配适(如职务轮调、外派...等)，回答也不一定有好坏的差异，几个点提供您参考。
1.这个职务长期发展的可能性以及那些能力需要培养；
2.展现对这个职务的准备，以及过去从事那些努力；
关于被问说有没有什么想问：其实，就问你想深入了解的项目，招募网站、公司网站的公开内容建议可以详阅后，提出细节来再次确认，也不用硬挤问题，以下提供常用的资讯供参考。
介绍公司、部门风气，以及最近主要的项目吗？
部门同仁的人数、分工、年龄、年限、背景？
认为自己是什么样风格的主管？为什么？
此职位的工作内容跟发展？若要胜任，还要加强哪些部份呢？
公司要找什么样的人？在这团队中，表现好的人有什么样的特质？
主管若在不同的公司工作过，可询问：一路转换工作当中，面谈主管怎么思考职业生涯？

面试官问你目标或期许，主要想了解你对这份工作和公司的想法，以及你是否有长期发展的规划。因此，你的回答应该要符合以下几个原则：
和应聘职位相关：你的目标或期许应该要和应聘职位有关，让面试官感受到你对这份工作的热情和投入。
具体而可行的：你的目标或期许应该要具体而可行，让面试官感受到你有一定的计划和进度。
有挑战性但不脱离现实：你的目标或期许应该是有挑战性的，但也要符合公司的实际情况，让面试官感受到你有野心但也脚踏实地。
以下是一些具体的回答范例：
如果应聘的是技术职位，可以这样回答：
「我的目标是希望在未来五年内，能够成为该领域的专家，并能够在公司内担任技术主管的职位。」
「我的目标是希望能够在公司内开发出新的技术，并为公司做出贡献。」
如果应聘的是销售职位，可以这样回答：
「我的目标是希望能够在未来三年内，带领团队成功推出新的产品或服务，并为公司创造营收。」
「我的目标是希望能够在公司内建立一个强大的品牌，并提升公司的知名度。」
如果应聘的是管理职位，可以这样回答：
「我的目标是希望在未来十年内，能够成为公司的总经理，并带领公司迈向更高的发展。」
「我的目标是希望能够在公司内建立一个优秀的团队，并为公司创造价值。」
至于被问到有没有想问什么，其实可以问一些关于公司、职位或工作内容的问题。以下是一些具体的问答范例：
关于公司：
「贵公司目前的发展方向是什么？」
「贵公司在未来五年的目标是什么？」
「贵公司的文化是什么？」
关于职位：
「这份职位的具体工作内容是什么？」
「这份职位在公司内的定位是什么？」
「这份职位未来的发展空间是什么？」
关于工作内容：
「这份工作需要具备哪些技能和经验？」
「这份工作每天的工作内容是什么？」
「这份工作有什么挑战或困难？」
问问题的目的是要展现你的积极性和求知欲，并让面试官感受到你对这份工作的重视。因此，在问问题之前，可以先做一些功课，了解公司的情况和职位的内容，这样才能问出更有深度的问题。
至于你问福利的问题，其实也不是不可以，但要注意不要问得太多或太细。你可以先问一些基本的问题，例如：
「公司的薪资福利是怎么样的？」
「公司有提供教育训练的机会吗？」
「公司有提供员工旅游的福利吗？」
如果面试官有进一步说明的话，再深入了解。

1.回答目标和期许问题：
您在回答目标和期许时，可强调您对于在该公司发展的热忱，例如强调您渴望学习、贡献，以及成为团队的重要一员，而非仅着墨在升职，突显您的专业成长与价值。
2.聪明提问适合问题：
当被问有无问题时，可聪明地询问公司文化、团队结构、以及未来发展方向等，这有助于展现您对公司的深入了解和真诚兴趣。
3.福利方面的提问：
在问福利方面的问题时，可着重于公司对员工的专业发展支持、培训机会、以及工作与生活平衡，这样的提问展现您对于整体福祉的关注，而非仅限于个人利益。
4.避免过于自我中心：
在回答和提问时，避免过于强调个人利益，要展现您是一位注重团队合作、愿意贡献的求职者，使面试官感受到您对公司的全面兴趣。
5.自信和真诚：
无论回答还是提问，都要保持自信和真诚，展现您的专业态度和对职位的认真态度。
6.祝福您：
祝您在未来的面试中能够以更恰当的方式回答这些常见问题，成功获得心仪的职位。希望您在职场上能够尽情发展，事业有成。