一般来说，如果您已经决定了要离开当前的工作，并且找到了一个新的工作机会，那么您可以在接受新工作的 offer 后尽快向现任雇主提出离职。通常来说，一周左右的时间是合适的。
在提出离职时，最好以书面形式进行，这样可以确保您的离职请求被记录下来，并避免任何误解或混淆。在信中，您可以感谢您的雇主和同事对您的支持和帮助，并说明您打算离开的原因（如果适用）。同时，也可以提供一些关于如何顺利完成交接工作的建议，以帮助公司减少因您的离职带来的影响。
需要注意的是，在提出离职前，应该尽量与您的直接上级和人力资源部门沟通，并了解公司的离职程序和政策。这可以帮助您确保顺利地完成离职手续，并尽可能减少对公司的影响。

你要不要把A工作和B工作的优劣势都客观条列出来呢？
有时候，的确没有认识清楚的时候是最想入职的时候，入职后或许也可能发现没有想像中美好的机会也多。
Ａ工作至少是你喜欢且有明确动力让你想完成新项目。
但是Ａ工作让你没那么喜欢的地方在于？
Ｂ工作相对优势让你更爱不释手的条件有哪些？
我也经历过，两个都想要，我想负面是贪心，正面是想为职业生涯奠定更多机会和基础。可是如果你两个都不放手，是会两败俱伤的。
如果你曾经入职时，喜爱过Ａ公司的一切，虽然如今有变质或？
完成Ａ公司的新项目成就感对比Ｂ工作的准时报到和诸多吸引你的条件，
问问自己二择一你选谁？哪个更让你爱不释手，感到有热情呢？或是即使Ｂ工作最后不如预期，你是否会后悔Ａ项目没做好做满呢？
主要是想说，想必你也是看中Ａ工作的好，不管曾经还是现在，你可以更负责任地问自己，你有经济上的急迫性吗？如果没有，可以先提出你的Ｂ公司offer和想法跟老板讨论，或许他会加薪？或许直接让你走？
我是觉得，ＡＢ不能都要，等你Ａ项目忙完压线，再入职Ｂ公司，当时会很会混乱喔！不管内心或时程，先跟Ａ老板说，他一定会更知道怎么处理，不会变成在Ａ公司仓促离职，只为了自己的私心，毁掉过去的积极努力。
加油。负责任的态度，是长久之计！

关于B工作，是否已经收到该公司发出的正式录取通知了呢?

由于双方谈定的到职日期在半年后，这段时间很有可能因为各种原因而产生变化，无论是半年后您已经熟悉且适应目前的A公司，或是半年后B公司因为大环境或组织因素在招募上有些调整，这些情况都可能发生。

考虑到您目前的情况，建议您在约定日期前的1.5个月先跟B公司确认该职位是否仍有保留给您，并且在收到B公司发出的正式录取通知之后，于离职前一个月通知A公司。这段时间足够公司安排相应的措施，也不会给自己太大的压力。同时，您目前也可以继续专注于当前的工作，确保项目顺利进行。

当提出离职通知时，可以表达您的感激之情，并表示愿意尽可能协助公司顺利过渡。这样有助于保持良好的职场关系，同时也确保在离职后有一个良好的形象。

以上建议，提供给您参考。

若确定更喜欢的工作Ｂ，公司、部门、主管及工作职掌等 都更优于现有的工作，我个人不会放弃这个机会！