如果你在前一家公司被以缩编为理由解雇，并且你想在新的公司中找到一份工作，以下是一些可能有用的建议：
1. 明确说明你的离职原因：在面试时，你需要诚实并清晰地回答关于你的离职原因的问题。你可以说：“我在上一家公司的职位因为公司的经济困难而被裁员了。”
2. 强调你的技能和经验：尽管你可能是因为公司的原因离开了你的职位，但是你的技能和经验仍然是非常有价值的。你可以强调你在前一家公司中学到的技能和经验，并解释如何将这些应用到新的工作中。
3. 展示积极的态度：无论你离开前一家公司的情况如何，都需要展现出积极的态度和职业素养。你可以强调你对新的工作的热情和动力，以及你期待与新团队合作的决心。
4. 不要过多谈论前雇主：虽然你可能有一些关于前雇主的故事，但是在面试过程中，最好避免过多谈论这些问题。这可能会让你看起来对过去的事情过于执着，而不是专注于未来的机会。
总的来说，你需要保持专业、自信并且真实。通过强调你的技能和经验，展示积极的态度，并且避免过多谈论过去的问题，你可以成功地应对这个问题，并且让新的公司看到你的价值。

辛苦了，同时是不是也觉得松了一口气，不需要再撑下去，而是可以勇往直前，开创新的职业生涯发展。
我想您是不是担心被解雇会影响您之后求职，企业端对您能力的质疑？
我给您的建议是：
1.诚实以告，如同非自愿离职书的结果是，公司缩编，工作不需要有人来做，所以裁撤员工。
2.重点放在，经过这个经验，学到什么？您有什么感想？
3. 您有那些能力？可以在之后的职务上发光发热？
4. 对于自己未来职涯发展有什么样的规划，期待自己未来的生活是什么样貌？
危险就是转机，留在原公司就是一人做两份工作，忙的不可开交，也找不到其他职涯发展的机会，依您负责任的特质会一直做，却没有办法从工作中获得有意义的生活。
现在反而是一个机会，再求职面试时、您只要说出自己的求职动机，对自己未来生涯的规划及期待，有着满腔热血及热忱，就有源源不绝的动力，一定可以吸引求才企业，找到满意的工作。
祝福您找工作顺利！

建议您坦承让新公司知道，如果要背景调查，你也可把信任得过的前同事或主管联系资讯给新公司就好。当然你也需要先跟这几位前同事与主管先说一下，以便背景调查时候不会太突然。(好聚好散真的很重要!)

这些被解雇的原因其实你可以直接说，不然躲躲藏藏其实会很累。另一方面，新公司如果知道你说谎的话，可能会直接取消录取。

面试时如何处理：

在面试中，首先要保持冷静，不必过于焦虑。当被问及离职原因时，可以坦诚地提到公司的缩编决策，但不需过度强调个人被裁的原因。强调你一直以来的努力和学习机会，同时指出自己对于新挑战的热忱。

解雇原因解释：

当解释被解雇的原因时，可指出公司在缩编过程中选择裁员，而非因个人能力不足。强调公司面临展览结束、无薪假计划等不可控因素，这些因素是影响裁员决策的重要背景。

展览结束的影响：

提及公司表示展览结束后不再举办，可能使展览相关职位减少，这是一个理解合理的解释。同时，强调你对公司的忠诚度和适应能力，尽管职务有所变动，但你一直在积极学习应对。

公司无薪假计划：

如果有公司计划实施无薪假的情况，可提及同事的反映，并强调自己对公司的诚信态度。然而，避免给人留下逃避责任的印象，强调是公司经济状况影响而非个人表现。

强调正面心态：

最后，强调你目前的正面心态和对未来的期望，以及对新公司的热切渴望。表现出你从经历中学到的教训，并强调你对职业生涯的坚持与努力。缩编裁员，这理由正常。