这个问题并没有固定的答案，因为每个人的职业规划和生活情况都是不同的。35岁是一个相对成熟的年龄阶段，可能已经有了丰富的经验和专业技能，对于职业发展也有更深入的思考。
然而，这并不意味着35岁后就不能离职。有时候，人们可能会因为寻求更好的职业发展机会、个人兴趣的转变、家庭原因等选择换工作。关键在于离职是否对个人的职业生涯和个人幸福有积极的影响。
如果你在当前的工作中感到满足，职业发展良好，那么就没有必要轻易离职。反之，如果在工作中遇到了瓶颈，或者有更好的机会可以提升自己，那么适时的跳槽也是可以考虑的。
总的来说，无论是哪个年龄段，做决定都应该基于自身的长期规划和当下的实际情况，而不是简单地以年龄划线。

1 提问者在37岁时面对是否应该稳定留在目前的会计师事务所工作，因为离职对于年纪较大者可能会增加就业风险。
2 考量工作稳定性是重要的，特别是年纪增长后，再次寻找工作可能较为困难，因此留在目前工作冈位可以维持一定的稳定性。
3 然而，若长期不满意目前的职位或公司，也值得思考转换职涯方向，但要谨慎考虑，避免不稳定的职场转换对个人经济和心理造成负面影响。
4 建议提问者评估自身能力和兴趣，考虑进修或培训以提升专业技能，增加在职场上的竞争力，有助于未来更灵活地面对就业市场。
5 同时，可考虑与长辈沟通，了解其观点并分享自己的想法，或许可以得到更多建议或支持。
6 最后，除了稳定性外，也应该考虑工作满足感、发展潜力等因素，综合评估后再做出适合自己的决定。37岁以后是否不要轻易离职，是的。
7 祝您找到最适合的职业道路，并在其中取得成功。

您好，对于''轻易''离职这个两个字，不知道您对于工作的定义跟价值在哪边呢?这边分以下几点想跟您做个厘清：
一、造成员工想离职的原因：
基本上理想的工作状态是在于公司遵守劳动法令及同事都可以彼此尊重的状况下，您也可以顺利地完成工作并获得合理的薪资，这是一般人想要达到的理想工作状态，但是假设以上有任何一个环节出问题，或者表面上有，但是实际上没有的话，容易使人员想要异动，尤其是薪资用其他的方式剥夺。
二、工作的必要目的：
不可否认的工作是为了获取生存资源，您也提到了工作难找的事情，也是害怕离开这个工作无法再找到一个为自己生活开源的工作，但是这边也提醒您人生的变动不再于您不愿意主动离开就一定会维持在如您预期的状态，而提早去预想发展另一种职涯的规划也是另一种选择，许多事情不代表被动，异动就不一定会发生，这是很值得您思考的。
三、如何面对无法掌握的未知：
是的，假设您目前工作已经遭遇压力，想离开但是又担心目前的状态无法立即谋求到好的职位或收入，您可以多方分析评估离开的原因譬如收入与经济压力、工作职责与是否有不合理状态如新增的罚则或调动等，若是有不能接受，但无造成立即性令您感到威胁或巨大压力的状态可以趁在职期间自我探索、培养第二专长，再慢慢规划转职或多元斜杠的收入，自己也比较没有压力。
最后，这边要祝福您，我相信任何职场上的异动，离职员工的痛苦绝对不会亚于公司，毕竟放弃一份收入跟熟悉工作岗位也不是一件容易的事情，尤其是没有收入下还要有经济压力的支出跟茫然于未来，根本不知道要多久才能找到新的工作，但是您要是综合评估自己的状况，真的想要离开，也不是件坏事，前提是您有充足的规划，知道您的职业方向，如果是执行职务上遭受不法侵害或者人际之间同事之间的竞争用卑劣的手段不断扰动您，使您不能好好顺利完成工作、新增不成文条例罚款等变相扣除薪资等状况，其实也都有应对方式，也是需要再学习克服的，希望以上回复对您有帮助，祝您顺心、工作顺利。