在工作场合，主动询问薪酬结果是可以的，但最好选择合适的时机和方式。一般来说，以下几种情况比较合适：
1. 工作面试后：如果你在面试过程中没有明确询问薪资待遇，可以在面试结束或者收到录用通知时，适当地询问薪酬范围或期望的薪资待遇。
2. 转正或晋升讨论时：如果你已经入职一段时间，公司可能会在转正或晋升评估时讨论薪资调整。这时你可以提出这个问题。
3. 年度绩效考核后：如果公司有年度薪资调整制度，可以在绩效考核结束后询问薪资调整的情况。
4. 非正式场合：在非正式的工作环境中，如员工聚餐或团队建设活动时，也可以轻松地与同事交流，了解大致的薪资水平。
无论何时询问，都要保持专业，避免过于直接或咄咄逼人。同时，也要考虑到公司的薪酬政策和流程，尊重公司的决定。

恭喜您收到A 公司和B 公司的Offer！
您提到您比较想去A 公司，但A 公司的核薪结果还没有出来，而B 公司已经在催促您面试了。您可以考虑以下几个建议：
1. 主动联系A 公司
您可以主动联系A 公司的人资，询问核薪的进度。您可以礼貌地表达您的关心，例如：
我非常期待加入A 公司，也已经准备好相关文件。
我想了解一下核薪的进度，方便我安排后续的行程。
2. 评估B 公司
您可以重新评估B 公司，看是否符合您的职业发展目标。您可以考虑以下几个因素：
B 公司的职位和工作内容是否符合您的兴趣和能力？
B 公司的薪资和福利是否符合您的预期？
B 公司的企业文化是否与您相符？
3. 做出决定
您可以根据A 公司和B 公司的资讯，做出最适合您的决定。
以下是一些具体的建议：
您可以先向A 公司的人资询问核薪的进度。
您可以向B 公司的人资说明您的情况，例如您还在等待A 公司的Offer。
您可以根据您的实际情况，决定是否要接受B 公司的Offer。
以下是一些具体的建议：
您可以向A 公司的人资发送电子邮件或电话询问核薪的进度。
您可以向B 公司的人资说明您目前正在等待A 公司的Offer，但您对B 公司也有兴趣，希望能够延迟面试的时间。
如果A 公司的核薪结果符合您的预期，您可以接受A 公司的Offer。
如果A 公司的核薪结果不符合您的预期，您可以考虑接受B 公司的Offer。

针对核薪是否可以询问，是可以表明自己想尽快了解核薪结果。但你也是承担风险就是错过B公司入取，是否会觉得可惜！
千万不要想先进B望A，因为同集团肯定人资会互通信息的，得不偿失。