当你想要回到之前工作的公司时，需要考虑得周全并采取适当的沟通策略。以下是一些建议：
1. **准备充分**：首先，确保你已经对过去的工作有深入的反思和提升，包括技能的增长、经验的丰富或者你对公司新发展的理解。这样能让你显得更有诚意和价值。
2. **明确理由**：清楚地知道你为什么想回归，是因为行业变化、公司发展机会、团队氛围等因素，还是因为与前任同事的良好关系。真诚的理由会增加你的说服力。
3. **专业邮件或电话**：选择正式的沟通方式，如发送一封邮件，先礼貌地表达感谢和尊重，然后阐述你的想法。在电话中进行也可以，但要确保时间合适且不会打扰到对方。
4. **保持积极和谦虚**：尽管你有重回公司的意愿，但也要表现出你对当前职位的认真态度，以及愿意从基层做起或接受新的挑战。
5. **询问机会**：不要直接提出“我想回来工作”，而是询问是否有适合的岗位或者是否有重新考虑的机会。这样显得更尊重公司的人事决策流程。
6. **做好心理准备**：可能会面临拒绝，这是正常的。即使被拒绝，也要保持专业，感谢对方的时间和考虑。
例如，你可以这样写邮件：
```
主题：关于回归XX公司的工作机会探讨
尊敬的[经理姓名]，
我希望这封邮件找到您一切都好。我曾有幸在XX公司工作，这段时间的经历对我个人的职业发展影响深远。我非常珍视在那里学习到的一切，并对公司的企业文化深感认同。
近期，我对行业动态有了新的认识，同时我的技能也有所提升，我认为我有更多的能力和经验可以为公司贡献力量。我了解到公司最近有一些新的项目或团队，我非常感兴趣，想知道是否有可能考虑重新接纳我作为团队的一员。
当然，我也明白这可能是一个出乎意料的请求，我非常尊重您的决定。如果有任何我可以提供帮助的地方，无论是咨询还是提供参考，我都非常乐意。
再次感谢您花时间阅读我的邮件，期待您的回复。
祝商祺，
[你的名字]
```
记住，关键是要真诚、专业且有备而来。祝你好运！

大家都是成熟的大人，如果你过去在公司的表现不错，当时离职也和和气气，没有撕破脸，和主管的关系也是正面的，那么真的可以发个信息或是写封email，除了问候之外，也可以表示你对公司的环境和工作都还是有很高的兴趣的，如果有机会的话，愿意再度共事。
我部门同事就有所谓"回锅" 的，一来他们当时离职的时候，也有被注记是可以再回任的员工，二来，他们仍然和同事保持相当好的联系。
不开口问都没有机会，问了也没损失。
行动吧~

您好，
想要回锅前公司，必须要勇于跟前主管开口。可以直接打电话，告诉他您想回来。前提是当初的在职表现，和工作状况都不错，成功回锅的机会就很大。
当然，前主管一定会询问您想回锅的理由，以及当初您想离职的原因如今还是否存在? 这些问题是无法避免，在回答的过程中，免不了会有两家公司的"比较" 差异，例如制度流程、工作环境和文化、团队向心力...等，让您觉得前公司比较适合您，所以最好事先要准备一套合理中肯的说法，不要过于矫情，诚恳最重要。
另外，万一被婉拒了，也要保持风度，切勿产生不悦或交恶，因为未来的事情很难说，也许前主管会一直为您寻找机会。
以上意见提供参考。

1 提问者想回锅前公司，但不知如何开口向前主管表达此意，担心自己没机会。
2 先做好准备，梳理出自己想回锅的原因，包括对公司文化、工作环境等的熟悉和喜爱。
3 采取主动，直接与前主管约谈，表达真诚的想法。坦率地说明自己回锅的意愿，以及为什么觉得公司是最合适的选择。
4 强调自己的成长和学习。分享在离开后的经历中所学到的东西，以及如何带着这些经验回到公司，为公司带来更多价值。
5 表达对公司的忠诚和贡献。让前主管了解你对公司的情感连结和愿意为公司做出的努力。
6 接受任何可能的回应，包括肯定或否定。无论结果如何，都要保持尊重和专业，并对未来保持开放的态度。
7 祝您顺利回锅前公司，重新融入工作环境并实现自己的目标。希望您能够得到前主管的理解和支持，并继续在这个熟悉的环境中茁壮成长。

我觉得先跟前主管聊天，聊最近状况(个人与公司的)，然后看他说什么？如果他也有说到公司挺多状况、缺人等等(记得跟自己对比一下是否可胜任)，那你就可以稍微提出来想回来的意愿。
如果主管是开心的，不妨直接提出，但在聊天的过程中都没有说到什么，大概没戏了，也可以直接询问主管了，回锅的前提，我想还是公司有需要你也觉得你很不错，但离职时闹得很不愉快的话，还是去找其他的工作吧。