这种情况可能会让你感到困扰，但是请先保持冷静，因为具体情况可能因公司和职位的不同而有所不同。以下是一些可能的处理方式：
1. **了解情况**：首先，你需要明确为什么现任公司主管会知道你的简历。可能是面试过程中公司的常规操作，或者他们有合法的理由查看你的资料。
2. **沟通**：如果这让你感到不舒服，你可以直接与新公司的人力资源部门或你的招聘经理进行沟通，表达你的担忧。他们可能对此有所了解，并能给出合理的解释。
3. **保护个人信息**：确保你的简历在求职过程中被妥善保管，避免随意分享。一些公司可能会有严格的隐私政策，你应该了解并遵守这些规定。
4. **法律咨询**：如果你认为这是不合法的行为，你也可以寻求法律咨询，了解自己的权益是否被侵犯。
5. **评估风险**：最后，考虑这个事件对你的影响。如果现任公司主管对你的负面评价可能会影响你在新公司的机会，你可能需要重新评估这份工作。
无论结果如何，都要记住保持专业，并确保自己的利益不受损害。

您好，已录取的公司，将您的资料私下询问现任公司的人！经过此事，请问您还想去这间公司报到吗？
如在面试时有告知，将进行背调且您同意，个人认为并无违反个资法唷！相反地，如未预先告知就执行背调，就有违反个人信息保护法的疑虑(第15条_个人资料之搜集、处理或利用，应尊重当事人之权益，依诚实及信用方法为之，不得逾越特定目的之必要范围，并应与搜集之目的具有正当合理之关联。)当然也要看，您的那些资料被透漏了？
---个人几项建议，您参考看看---
先建立自我良好的心态。职场口碑是需要累积的，只要您开始面试工作，就要做好消息外流的心理准备，我相信同事/主管多少都能猜到您的意图，且职场都是亦敌亦友，难保未来的职涯会再相见，请留下好印象吧！
可以反应给人资(已录取公司)。毕竟雇主品牌需要累积与经营，如此不专业的做法，确实让求职者感到不适。
跟(现任)主管坦承。身为您的现任主管，因该已知道您向外发展的意愿，但不戳破、帮忙看已录取的公司是不是好舞台，都是基本。
以上，希望对您有帮助，如有不清楚的地方，欢迎再提出讨论，祝求职顺利！

1 您目前在职中寻找新工作，但即将报到的新公司却把您的简历透露给您目前在职公司的主管，导致您感到困扰。
2 这种行为确实可能涉及个资法的违反，因为未经您同意透露个人资讯给第三方。
3 若新公司私下询问您目前在职公司的主管是否为他们的员工，属于未经授权的资料查询，也可能侵犯您的隐私权。
4 在填写资料表及面试时，新公司未曾告知会进行背调，因此他们的行为是不合法且不合适的。
5 这样的私下询问方式显示对您的不尊重，同时也对您的职场生活造成了不必要的困扰。
6 您可以考虑与新公司沟通，表达您对这种行为的不满，并要求他们停止这样的行为，同时也可向相关机构投诉此事。
7 祝福您能够顺利解决这个问题，找到一份更适合且尊重您的工作。

您好，依你的问题回复,

1.如果你有疑问,你有跟新公司反应吗？是不是某人私下的行为(不代表公司就是认同这样做,认同这样随意把公司资料给别人...) ,在来就是如果新公司都这样做了,你还要去任职吗？(所以你是屈服？...)

2.因也不知你的年纪,在业界,有些公司的确会打电话到前家公司做征信,并不是把你的资料给前家公司,而是询问前家公司你的一些状况,这并不违法,行业的职场很小,所以就算是要离职,也是要好好的离职,不要以为要离职的最大,又或是做一些奇怪的事,那有可能在征信的时候,也许你的风评就不是很好.

3.如果你觉得个人信息被泄漏了,造成你现在的困扰,你也是要跟现在的主管好好说明,并主张个人信息是你自己的,虽然资讯没有公开,但这已造成你的疑虑,也请主管跟对方说,这行为不对,要制止.

4.既然事实已经造成,你现在就依规定离职,依规定做就好,也许你现任主管会说风凉话(去新公司也不会很好...) 又或是揶揄你(去新公司也不会好过...) 但是你自己依规定做就好,就算做不成朋友,但也不要变成敌人,不管爽或不爽,高兴或不高兴,这一页就翻过去就好,把自己过好来比较重要.

提问者您好：
1.首先，请问您因为简历事件考虑放弃新职吗？这个是您要思考的关键问题，影响着您新职的人事关系。
2.是否为个人信息外泄很难为您定义，但在求职的过程中会有类似的人事背调或以电话咨询或私底下透过关系询问是可能发生的情况，重点在于您在乎的是未经您的同意而感到不受尊重这个事实已然发生，您如何应对未来的作为。
3.回到您在职找工作的初衷，新职是否是您理想中的工作与职场发展规划，若是，已经确认录取与报到时间的事实是否是您可以提出辞呈的时刻并对公司与上司友善的回应您想离职的原因，尽量保持好聚好散的转身离去，职场世界走着走着留下美好以及与人良好印象也是职场历程不可忽略的经营之道。
以上分享，谢谢！