在做出投资决策时，"什么条件都不限"可能会过于宽泛。投资总是需要考虑一些关键因素，如：
1. 风险承受能力：你能承受多大的投资风险？高收益通常伴随着高风险，如果你不能接受可能的大幅度损失，那么某些高风险的投资可能不适合你。
2. 投资目标：你的投资是为了长期增值、短期投机，还是为了特定的财务目标（比如购房、退休）？
3. 市场环境：当前的经济状况、行业趋势和市场估值等都可能影响投资决策。
4. 投资知识和经验：你对投资产品有深入的理解吗？如果你对某个领域的专业知识不足，可能需要寻求专业的投资建议。
5. 分散投资：是否已经做好了资产配置，避免把所有鸡蛋放在一个篮子里？
如果以上任何一点没有明确或者不满足，那么即使没有任何条件限制，也可能不是一个明智的决定。投资应该是理性和谨慎的，而不是冲动的。建议你在做出决策前，充分评估并咨询专业人士的意见。

您好，投简历，一定都可以投。投简历不要钱，有投有保佑，多多益善。

【友情提醒】条件不限不等于可以什么都不会。

工作的本质是用您的劳力、才智、经验、技术，换取工资报酬，公司也不可能付薪水还教你技术。

投简历、拿面试、拿offer之后，最终是要上岗开工，如果没有相关的学历、技术、技能、证书，工作砸下来就是要在期限内完成一定品质的工作，老板也不管你到底会不会，有领薪水就是要做事，所以在找工作、面试的时候还是要评估自己的真实能力vs对方的需求能力。

【延伸思考】什么都（不限）真的好吗？

不限是一种无差别竞争，全世界都可以跟你争这个职位，主管到底在挑什么也不明确，主管抱持着（我给你一个入行的宝贵机会），薪资也不需要太有水准。

假设您真的有相关的实力经验、学历证书，应该要优先锁定有筛选机制的职位，那在各种筛选机制后，符合的候选人不多，您的简历要脱颖而出的机率就比较高，而且因为候选人不多，公司通常会付好一点点的薪资条件来吸引合适的候选人。

或许您现在的学经历还不能投这样的职位，未来几年后可以往这个方向思考，5年后应该就要锁定资深职务，累积自己的经历实力。

以上，提供您参考。

您好，您要应聘的公司，应该是设计相关的吧?
以这样的的角度来看，创意、作品集更胜于学经历、技能等条件，因为求才方一看就知道您是否满足他们的需求。
什么都写"不限"的单位，有可能是该公司制度上较开放(或松散)，可能缺乏人资方面的SOP。
没有制度，表示，一切都可能；也表示，较无客观参考资料，或可能偏向人制。
投递履历只是一个按键；重点是，您对于这样的工作单位，接受度为何?
若您也是开放给所有机会与可能性、对自己的技能有一定的自信与把握度，也有对应主管的沟通能力(因为没制度，表示有些福利需要自己争取，便需要能有效与主管沟通的谈判力)，加上这个公司跟这个工作自己很有兴趣，也不介意花一些时间去聊聊，那么，就行动吧! 若收到面试邀约，过去聊聊。(很多机会都是"聊"出来的。)
但若您比较倾向有制度，不喜欢浪费时间去做看似没效率的事情，那么，这间公司或许就不适合您。
以上是以正规公司来说。
最怕的是，有些假的公司，也常用条件不限来显示。
这个可以先看公司登记，了解这间公司的营业项目、负责人、资金等讯息。

您好：
「职位是设计师，短短的工作内容描述都能接受或符合，再往下研究，从学科、学历、经历、条件、需要技能或能力等等全部都写不限」
我猜您对设计师这个工作的内容能接受，也认为自己能力符合条件，于是对这个职务有兴趣，但是却对于这个求才企业没有其他任何学经历的要求，感到不安，觉得怎么可能有如些的企业？
我觉得有这样的危机意识是正确的，所以您可以如其他职场顾问的建议，对于这家公司进行调查，了解是否为正常营运的企业。
另外您是否可以针对设计师这个职务再多说一点，例如：是什么设计师，建筑、服装、室内、产品…？
您觉得自己符合短短的工作内容描述，也能接受，对您来说有什么意义？
过去您的工作经验中，有没有对于学科、学历、经历、条件、需要技能或能力都写不限的，那是什么性质的工作呢？
假如今天您决定去投简历，是因为您做了什么调整或改变呢？
职场自我评估：我会、我能、我想。
我给您的建议是，做好准备，有把握就出发吧！

您好：
职场路上我们会遇到无数次的历传投递、面试、抉择，因此从中获得经验与智慧的积累是不可抹去的个人宝藏，而这些是因人而异的，贵在自我体会。
您所提供的讲法来说，个人觉得两个方向思考：
一、企业根本不知道自己要招募什么员工？试问资格、门坎、学经历等等都不限，不就是都行啊！当都没限制的状况就是谁都行，另一层涵义就是有人就好，一旦入职未来十分可能面对经验法则指派工作，届时相信有有另一段要克服的思维哦！
二、企业面临一直找不到人，可能陷于人力缺口，他要的是人手，未来发展是否得以长久？低门坎表示被取代性高，僧多粥少是不是我们期待的。
鉴于您所提供信息真的太有限了，谨提供上述供参。祝您顺利！